В придружителното писмо към автобиографията: съвети и трикове

Почти всяка работа, която е публикувал в мрежата, като включва, в допълнение към подробна автобиография и дори специално писмо до работодателя, който се нарича капак. Това е различно от основното резюмето на документа, който се издава и се извършва в съответствие с определени правила и служи за да се гарантира, че потенциален работодател е в състояние да оцени вашата кандидатура е оценен. В придружителното писмо към резюмето - това е междинна стъпка преди поканата за участие в първоначалното интервю.

Как тогава е необходимо да се изготви документа и че тя посочи - много важен въпрос за всеки състезател. Според правилата на бизнес етикета, този тип документ трябва да бъде на отделен лист, с всички подробности и информация на кандидата трябва да е или на автобиография и мотивационно писмо на лист за контакт. Важно е, че всички тези данни са обзаведени в пълно съответствие с правилата на писане на бизнес кореспонденция. Трябва да се помни, че работодателят плаща средно четене на писмото на не повече от 1 минута, така че обемът му не трябва да бъде твърде голям. В придружителното писмо към резюмето обикновено отнема А4 хартия, написана не е твърде дребен шрифт (като го изберете, не забравяйте, че трябва да се чете удобно).

Ако изпратите автобиография по електронната поща като прикачен документ, самото писмо трябва да бъде поставен в тялото на съобщението. В същото време е важно, че това е кандидатът, адресирано до лицето, чиито данни са посочени в командироването на работа. И вие трябва да посочите източника, от който е получена информация за него.

Друг важен момент - това е съдържанието на писмото. Не забравяйте, че мотивационното писмо до резюмето - един вид обяснение на сухо и се втурна стила на представяне в основния списък на работните си места. Така че, ако в резюмето има някакви бели петна, неясноти или въпроси, които изискват допълнителни разяснения, писмото - най-добрият начин за облекчаване на работодателя да се налага да разбера най-спорните моменти. Най-вероятно той няма да го направя, и да се започне просто да останат незабелязани.

Формулярът за писмо - е основата, на която специалистът на отдела за човешки ресурси ще направите първо впечатление на бъдещите кандидати, така че трябва да се отнасяме много внимателно към своето развитие. Един от най-често срещаните проблеми - много благодарствено слово, кандидатите адресирани този, който чете това писмо. Първо, той отвлича вниманието от съдържанието на писмото, и второ, заема мястото, което трябва да се дава на аргументация защо този кандидат се поберат на компанията най-много. И ако работодателят чете дълги изразяване на благодарност за това, че той е в своето време да си вършат работата добре, а след това не добро впечатление на кандидата той няма да произведе.

В придружителното писмо към резюмето - бизнес документ, а не още един начин да се покаже творчество, така че всякакви стихотворения, цитати, предлага множество сравнения и е трудно да се разберат по-добре революции са оставени за друг случай. Тук следва да се посочи накратко (зачита времето си местоназначение) и делото (покажа най-доброто им страна, без да се натоварва читателя с ненужни подробности).

Най-добрата система, обхващаща писмото ще бъде, както следва:

• Накратко повтарям, която се съдържа в обобщението на данни за образование и работа, но не се повтарям тях - можете да бъдете сигурни, че десетки вашите конкуренти вече са уморени работодател, описващ блестящата си образование и трудов стаж.
• Кажете ни какъв опит, придобит в предишни работни места, което ще се използва в тази компания и защо (за подробности на това проучване цялата налична информация за спецификата на предприятието).
• Подчертайте вашата стойност като служител, но не се фокусира върху способността им да се адаптират към екипа и възможността да се намерят допирни точки с всички. По-добре е да се търсят качества, които ще ви характеризират като професионален, а не като човек, можете да говорите с всеки и всичко в рамките на един работен ден.