ПътуванеСъвети за пътуване

Неизползваните изчисления ваканция, плащания, данъци

Всеки служител, независимо от позицията, заплата и нивото на обучение има право да напусне, гарантирани му от държавата. Но, както показва практиката, планираната ваканция е не винаги се използва както като работодател и служител там е съвсем естествено въпросът: дали неизползвана почивка някъде, за да се движат или дори да се заменят с определена сума.

Вариант с парично обезщетение е възможно, но не във всички случаи. Според Кодекса на труда и други нормативни актове, регламентиращи взаимодействието между работодателя и работниците и служителите, последният има право да получи обезщетение за неизползван отпуск в два от случаите. На първо място, това е уволнението на лице, а не прекарва единадесет месеца. Втората ситуация е свързана със служители, които продължават да работят в компанията, но по някаква причина не може да използва своето законно право да остане.

След това ще се опита колкото е възможно по-подробно да се разгледа всеки един от тези случаи, и да обясни как се прави изчислението на неизползван отпуск.

По този начин, стрелбата, индивидът има право да получи парично обезщетение за всички неизползвани дни от ваканцията планиране. В допълнение, трябва да се обърне и допълнителни отпуски, предвидени от законодателството за хора с деца. Трябва да се отбележи, че датата на уволнението не е датата, когато работникът или служителят е престанал да изпълнява задълженията си, както и датата, следващ последния ден от останалата част компенсирани.

Имайте предвид, че другите празници, които по една или друга причина не са били използвани, няма да бъдат компенсирани. Ето една реч за тези видове непланирани изхвърляния, като творчески, образователни, отпуск по раждането на детето.

Например, един служител напуска компанията, като в същото време е работил в продължение на 7 месеца. В този случай неизползвания отпуск се компенсира, както следва: 2,33 * 7 месеца = 16 дни почивка. 16 неизползвани отпуски трябва да са изплатени в пълен размер.

Законът също така отбеляза, че работодателят няма право да предоставя годишен отпуск на работниците и служителите в продължение на две последователни години. Това означава, че всеки служител може да получи обезщетение само за всеки неизползван отпуск, както и други законоустановени време, той трябва да си почине.

Има и една група от служители, за които е забранено парично обезщетение замества планираната ваканция. Това е, на първо място, бременните жени, непълнолетни, служители, както и на хората, работещи във вредни или опасни за здравето съоръжения.

Плащане обезщетение за неизползван отпуск, работодателят е длъжен да се изчисли и прехвърли данъка върху доходите на физическо лице, което е прецизно изчислена на базата на тази сума. Ако човек се пенсионира, неизползвания отпуск за който се изчисляват данъците, трябва да се обърне в деня на уволнението и размера на платения данък в бюджета. В действителност се оказва, че данъците трябва да се прехвърлят не по-късно от датата на получаване на служителя на цялата сума за обезщетение.

Ако служителят не се отхвърля, но по нейно искане, изразено в писмена форма, планиране за неизползваните годишни отпуски, издадени парично обезщетение, изчисляването на удръжките за данъци се извършва в съответствие с друга схема. Министерство на финансите постановления означават, че такива плащания трябва да бъдат облагани в съответствие с общата система на данъчно облагане. В същото време, ако удръжките за данъци Ал неизползван отпуск, възстановени на работника или служителя, който не се отхвърля, да се намали данъчната основа на организацията, те трябва да се изчислява въз основа на принципите на единен социален данък. В противен случай изплащат на служителя сумата не подлежи на данъчно облагане.

Както можете да видите, за изчисляване на обезщетението за неизползван ваканция е доста легитимни предизвикателство, но се разбере всички тънкости, можете лесно да го уреди.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bg.birmiss.com. Theme powered by WordPress.