Новата система за възнаграждение

Основните функции, възложени работи за системата за плащане, е да се стимулира производствените отношения на служителите на търговско дружество за целите на посока за изпълнение на стратегическите планове на организацията. В този случай, от материалния интерес на работниците ще бъде един от елементите на една ефективна предприятие.

Традиционната система на заплащане се основава на определянето на дължимата сума за заплата на служителите и сложен материал и социални ползи. Стойността на този показател се определя в зависимост от стойността на заетите места на работа, както и пазарната му стойност.

Новата система на заплащане отличава възнаграждение на служителите в две групи. Първият от тези плащания са гарантирани от природата. Те се присъждат на служители за незабавно изпълнение на служебните му задължения, както са определени за него според кабинета си. Втората група включва плащането на стимулиращ характер. Тяхната стойност е в пряка зависимост от качеството, както и ефикасността и ефективността на дейността на служителите. Размерът на плащанията, свързани с дял стимул заплата, не е ограничен.

Новата система компенсация има специфична структура на наградите на фонда за професионална дейност, която се състои от три основни елемента. Те включват:

- основна част, представляваща стойност заплащане или скорост заплата;

- плащания, които имат компенсаторен характер;

- възнаграждение за насърчаване на служителите.

Стойността на основната част е предназначена да служи като заплащане на персонала на организацията за изпълнение на работата, която вършат по работа задълженията си, определени в договора с работодателя, както и записани в официалните инструкции и други документи. Дейностите, описани определен диапазон, човек има право на заплата или заплати проценти. В същото време, според Кодекса на труда, изисквания офицер за производство на работни места задълженията си не е включена в длъжностната му характеристика, са незаконни. Тази работа може да се извършва само със съгласието на служителя. В този случай, следва да се оцени допълнително заплащане.

Новата система за възнаграждение регламентира създаването на централите с магнитуд заплата или процент на материални награди. Това трябва да се вземе предвид неговото обучение и квалификационно равнище. То се взема под внимание и сложността и обхвата на работа.

Новата система за заплащане се осъществява на база работна заплата, установена от правителството. Тази разпоредба е записано в сто и четиредесет и четвърта статия на RF на LC. В този случай, възнаграждение за работа на държавните и общинските служители не трябва да бъде по-ниска от базовите ставки или заплати, които са били одобрени от правителството.

Новата система за възнаграждение предвижда разделение на учителите в училище бюджета на две части. Един от тях е основната част, а другата - стимулиращо. Учителите са възнаградени за всички свои дейности, не само за броя на уроци, провеждани от тях. По този начин, новата система за заплащане е установил връзка между заплатите на учителите, качеството на заетостта, държани от тях, както и за работа след час. Предизвикване на бюджета е да се насърчат съществено увеличаване на заплатата на достойни учители. Размерът на плащането зависи от професионалната дейност на качеството на учител.

Новата система за заплащане на общественото здраве предвижда допълнителна компенсация. Те се присъждат на лекарите за комбиниране на професионални дейности, полагане на извънреден труд, вредност, и т.н. Новата система се фокусира здравните работници да се подобри качеството на предоставяните услуги.