Ограничение удръжки от заплатите. Видове и заповед на удръжки

Всеки работен човек трябва да знае, че означава намаление на заплатите. Така е определена сума, която се приспада от месечния доход на гражданин до ситуации, определени от Кодекса на труда и федерални закони. Това е и мястото да бъде ограничаване на удръжки от заплатите, определени разпоредби. Въпреки това, всички тези неща трябва да бъдат предупредени в ред.

Член 137 от RF TC

Има такова нещо като правна защита на RFP. Но преди да се премине, за да обсъдят факта, че предполага ограничаване на удръжки от заплатите, трябва да се прилага за 137-ти член от Кодекса на труда. Той изброява случаите, в които определена сума могат да бъдат изтеглени от месечния доход на лицето.

По този начин, работодателят има право на приспадане на пари от вашия GP практика и за да ги компенсира недовършен предварително. Той също може да го направи в погасяване nevozvraschonnoy или неизползвани количества, прехвърлени по сметката на служител поради прехвърлянето му на друга длъжност или изпращане в командировка.

Повече позволено удръжки от заплатите на работниците за връщане на парите, платени за тях също. Това се случва поради преброяване грешки счетоводител.

Също така, един работодател може да удържи определена сума, когато един служител напуска преди завършване на работната година, в която едно лице вече е получил платен отпуск.

Въпреки това, решенията относно реда трябва да има удръжки от заплатите на работниците, ръководството е длъжен да предприеме в рамките на един месец след деня се счита последният да се върне на авансовите / дълг / неграмотни изчислените плащания.

Член 138 от RF TC

Сега, като трябва да се говори директно за ограничаване на удръжки от заплатите. Тяхната обща месечна сума не трябва да надвишава 1/5 от доходите на лицето. Изключенията са "специални" случаи, предписани от Федералния закон. Те позволяват на приспадането на 50% от заплатата. Но това е максимумът. Дори и ако определена сума изчисление се извършва в няколко изпълнителни документи.

Има редица случаи, в които ограничаването на удръжки от заплатите е настроена на 70%. Те се отнасят до хора, които служат на определена работа коригиращи наказание, както и гражданите, като се обръща издръжка на дете за малки деца. 70% от заплатата може да се приспада от доходите на повече лица трябва да бъдат компенсирани в финансови вреди, причинени на здравето / живота на друго лице или ценно имущество.

Но това не е позволено да удържаме пари от обезщетенията и други ползи за чието изпълнение не може да бъде наложено във връзка с Федералния закон.

изключения

Има случаи, в които се вписват описанието за споменатите по-горе, но които не са допустими удръжки от заплатите. Кодексът на труда също се споменава за тях.

По този начин, ситуацията с уволнението. Ако човек напуска работа, защото на отказа да бъде преместено в друга, без санкции не са направени. Същото важи и за служителите, съкратени поради факта, че работодателят вече няма нужда от техните услуги.

Още суми, които не се провеждат, когато фирмата ликвидирани или отделен предприемач той решили да закрият бизнеса си. Същият случай се прилага за съкращаване на работници, настъплението на спешни случаи, промяна на собствеността на имота, обадете се на работника или служителя на военната / гражданска служба и възстановяването на правата на позиции, извършвана преди това тази работа.

И, разбира се, не е позволено приспадане от доходите на хората, признати като неспособни или мъртъв / липсва непроследими.

грешка

Заслужава да се отбележи, че не винаги е била надплатена изброени служител може да се възстанови. Има три причини, една от които вече бяха споменати (броене грешка).

Втората причина да търсят "екстра" пари е само служител на вино или неспазване на трудовите стандарти. Но само ако е бил признат от предприятието са ангажирани в разглеждането на индивидуалните трудови спорове. Това се посочва в 155-и 157th членове от Кодекса на труда.

Трета причина да вярваме, незаконни действия, извършени от едно лице. Но, отново, тяхната комисионна следва да се установи от съда.

издръжка

Ако говорим за вида на удръжки от заплатите, той ще бъде най-често срещаните. Поради това е необходимо да се отбележи, предмет на издръжка индивидуално внимание.

Законодателство дефинирана ясна процедура за събиране и сумите. Ето как изглежда издръжка удръжки от заплатите:

• На 1 малолетно дете възлиза на 25% от брутния месечен доход.
• 2 деца - 33%.
• В три или повече - 50%.

Да предположим, че един човек печели в един месец 30 000 стр. В този случай, то ще представлява плащането на децата 7500, 9900 и 15000 съответно рули. За гражданин с доход от 50 хиляди издръжка от заплатата ще се равняват на 12 500, 16 500 и 25 000.

Важно е да се знае дали човек е в дългове, законът има право да се възстанови от това 70% от приходите.

Промяна на размера на издръжката

Също така е възможно. Но само в определени случаи. Едва след като съдът е дал на живота обстоятелствата и двамата бивши съпрузи.

Задръжте изпълнителен лист от работна заплата могат да бъдат направени в по-малък размер, ако човек има няколко деца от различни бракове. Тя трябва да ви дам един пример. Да предположим, че един човек има три деца от различни жени. В този случай, всяка една от тях той ще плаща 16% от заплатата му.

Намаляване на сто

Това е възможно. Процентът ще намали в случай, че платецът се е влошило финансовото състояние. Но във всеки случай, за да се определи нов размер на плащанията, трябва да се обърнат към съда с иск. Двете бивши съпрузи ще трябва да представят удостоверение за доходите си, екстракт от къща регистър, удостоверение за раждане / дете паспорт и доказателство за брак / развод граждани.

Процентът ще бъде преразгледан и намален в случай че Съдът стига до извода, че колкото по-рано определена сума на човек да държи по-дълго. Тъй като това е прекалено голям и уврежда неговото финансово състояние.

видове плащания

Говорейки за задържането на изпълнителен лист от работна заплата, да не говорим за вниманието, с това, което други източници на доходи могат да бъдат събрани средства. В допълнение към основния доход, списъкът включва премии, надбавки, "бонуси" за работа в трудни условия и старшинство.

Също така взема под внимание всички видове помощи и заплати на които могат да бъдат изплатени на общините и държавните служители. Взети под внимание пенсии, стипендии и възнаграждения на автори. И все пак на печалбата, получена от човека, който прати неговия имот на лизинг или Реклами. И парите, спечелени от неговата сметка по време на периода на инвалидност.

Но някои финансови средства никога не ходят на удръжки от заплатите. Кодексът на труда също ги съдържа в своите позиции. Забранено е да събере средства от сумите, отпуснати на лице за пътни разходи. Още в столицата родител, финансовата помощ, обезщетение за погребение и съдържание родили или бременни жени. Също така се отнасят към този списък на сумите, изплатени на гражданина като обезщетение за вредите, причинени на него.

основание

Той видове удръжки от заплатите се определят съгласно тях. Въпреки това, те са само три там. Така че какви са видовете:

• Задължително.
• Целеви в ръководството на инициатива.
• Договорена служителите и работодателя.

И ако има необходимост да се поддържа определено количество хора, които се вземат предвид приоритетите, дефинирани от закона. И първото нещо, което гражданите възстановени задължително задържане. Кои са данъци. И в този случай, размерът на удръжки от заплатите, добре познати на всички - той е тринадесет процента месечно.

После, след като данъци, платени суми, събрани от изпълнителен документ. И последните нещо, което хората притежават списъци, предоставени от администрацията. Интересно е, че заплатите, които са в размер следва да бъдат събрани, приходите се смята като се вземе предвид данъка върху личните доходи. Да приемем, човешки заплата е 40 000. Но след като той плаща необходимия 13%, той остава 34 800 стр. Но с тази сума ще бъде приспадната и издръжка и други удръжки.

приоритизиране

Тази тема трябва да се върнем. Процедурата за удръжки от заплатите е от особен интерес. Първата стъпка трябва да бъдат изпълнени изискванията по отношение на поддържането и плащания за обезщетение.

Тогава гражданин е длъжен да отговаря на изискванията на някои разпоредби на трудовите отношения. Това се отнася до възнаграждението на членовете на производствени кооперации, адвокати, автори за използването на неговите творби и т.н. Задържане, оставяйки го по-рядко цяло.

На трето място идва на квотите за Фонда за социално осигуряване. И още в Пенсионния фонд на Руската федерация. След това, за извършване на плащания в бюджетните средства на държавата. И накрая, последното нещо, което един гражданин да направи трансфери в размер на удръжките от заплатите по изпълнителни документи.

Важно е да се спазва този ред. Законът изисква човек да отговори на изискванията на всеки ход, след като погасяването ще бъде извършено предишни плащания.

Задържане като наказание

Този вид санкции също се случва често. Ние говорим за санкции, които се провеждат в много предприятия. Те обикновено са издадени в следните случаи:

• Със системно забавяне.
• Ако служителят не отговаря на определен локално регулиране на скоростта на производство.
• На редовното напускане на работното място.
• Когато се прилага за непреднамерено увреждане на имущество на предприятието по небрежност.

При по-тежки случаи (например, кражба на ценности или разкриване на търговски тайни) приспадане ведомост не се ограничава до ситуацията. Обикновено за големи нарушения следва да бъде административно разследване.

Както можете да видите, законът подробно и ясно описва случаите, свързани с данък при източника на парични средства от законен месечен доход на гражданин. И ако няма да има ситуация, в която това знание ще бъде полезен, по-добре е да прочетете внимателно съответната федералния закон и Кодекса на труда. Те ще помогнат на гражданите да научат повече за правата си.