Охрана на труда на жените, заети в производството

Без значение колко се говори за факта, че жените - по-слабият пол, нежни създания, почти всеки производствен етап на нежния пол. И добре, когато техните условия на труд в съответствие със законодателството на страната по охрана на труда. В тези наредби и допълнителни условия, в които жените трябва да работят ясно дефинирани.

Нежеланите фактори в производството изобилно тази повишена шум, прах и дим, и действието на вредни химикали. Как тогава държавата се грижи, че защитата на работещите жени се спазват напълно? Законът определя някои ограничения при използването на работни жени, показвайки внимание на факта, че жените, които работят в производството на консервирани здраве: и бъдещите си деца.

Първото условие е, че работодателят трябва да се отбележи, че защитата на труда на жените не е счупен, - ограничаването на работата на цеха, където има вредни или опасни фактори. Това може да бъде заваряване магазин, цех за производство и преработка на бои, химикали и други обекти, в които най-очевидните негативните ефекти от вредните вещества върху женското тяло.

Друго ограничение, което предполага защита на труда на жените е повдигане и преместване на тежки предмети. Кодексът на труда и Федералния закон "Въз основа на охраната на труда в Руската федерация" и Указ на правителството и ясно определени норми SanPiN (в килограми), които могат да изпълняват или се вдигне от женски пол.

Стана така, че условията на труд в завода се променят или да изискват използването на женския труд под влиянието на вредните фактори. В такива случаи, работодателят е длъжен да изясни статута на здравето на жените със специален медицински преглед и получаване на съгласие за изпълнение на творби от най-служител. Ако условията се променят в резултат на състоянието на здравето е неприемливо, след извършената работа или сумата трябва да остане непроменена.

Трябва да се отбележи, че защитата на труда в Русия предвижда специални условия за бременни жени и жени с деца. Той е лек и условията на труд, както и прехвърляне към други работни места в производството, които могат да гарантират запазването на бъдещото здраве на майката. Работодателят трябва да се има предвид, че тази група жени е забранено извънреден труд или през нощта. Бременните служители не трябва да работят в проекта, в условия на висока влажност и екстремни температури и други условия, които могат да повлияят неблагоприятно върху здравето. Ако е възможно, за бременни жени постави гъвкав график; цялата работна смяна бъдещата майка трябва да е в състояние да променя позицията на тялото, но не винаги стоят, ходят или седнете. Оценка на продукцията на смяна за една бременна жена трябва да бъде намалена. Ако е невъзможно да се осигури на работника необходимите условия, в съответствие със закона, защитава работата на бременни жени, работодателят трябва да предостави я остави с средните доходи. Това се посочва в Кодекса на труда на Руската федерация.

Как е възможно да се проследи, че се спазва защитата на труда на жените в производството на всички хигиенни и здравни норми за условия на труд в съответствие с нормативните изисквания? Проверката се извършва по време на сертифицирането на работните места по условията на труд. Работодателят набиране на една жена, трябва да осигури всички необходими правила за изпълнение на трудовите задължения. Това е правилната организация на работното място на жената, както и специална ниво на производство на продукти, както и допустимия брой часове на работа в определен период от време (смяна, седмица, месец). Ако изискванията на безопасните и здравословни условия не се спазват или не са наблюдавани в пълен размер, управляващото дружество може да се сблъска административни наказания, както и в най-тежките нарушения - наказателно преследване.