Съкращаването или отпуск след отпуск по майчинство

Отпуск по майчинство се дава на всеки жена според закона. Същият закон (член 255 от КТ) предвижда, че работникът има право на нея, и тя ще продължи в продължение на 70 дни преди датата на доставката и 70 дни след - в случай, че те мина добре. И, ако по някаква причина, появата на бебето светлина случвало и преди, да предположим, в продължение на 7 дни, тези дни, автоматично ще бъдат добавени към следродилното тръгне. Във всеки случай, майчинство Оказва 140 дни. И ако доставката е усложнение, в послеродовия почивка издържа до 86 дни, а ако бременността при многоплодна - до 110 дни. Освен това, е възможно да се вземе почивка след отпуск по майчинство, по желание на жената. За да работи, която сте предоставили майчинство, е необходимо да се предостави на болницата, трябва да получите в гинекологичен кабинет на Вашия лекар, които са регистрирани по време на бременност. Тя се издава, когато в периода на бременността достига 30 седмици. Една жена може да желае да вземе друг ваканция след отпуск по майчинство. По своя преценка, това бе направено по него. И ако това е по-удобно, грижи след края на ваканцията може също така да вземе почивка (член 260 КТ). И това право се упражнява, независимо от трудовия стаж, който има една жена в организацията. Можете също така по време на работа, за да напише молба да ви утвърди непълна работна седмица или по-кратък работен ден в момента на майчинство, но в тази ситуация, която ще платите или майчинство, или заплати. Ако работодателят ви дава зелена светлина за по-кратък работен ден или цяла седмица, трябва да се осигури медицинско свидетелство с препоръката (член 93 LC).

Редовен почивка след отпуск по майчинство се дава, независимо от това дали тя отговаря компилиран тазгодишния график на приоритет или не. отпуск за отглеждане може да започне само след следващото края, защото не може да бъде в едно и също време и на едно и другото. Особено актуален отпуск след отпуск по майчинство за жени, които не искат да се вземе почивка за грижи за децата изобщо, или избират да работят намалено работно време , вместо.

Грижи след отпуск по майчинство може да отнеме всеки гражданин, който ще осигури грижи за новороденото, дали баща, майка, баба или дядо или някой друг. Помощи ще получи този, който се грижи за бебето. Минималният размер на неговите една години и половина ще бъде 2326 рубли - за първото дете, всяко следващо - 4651.99. Ако лицето с грижи за децата, които са участвали в ликвидирането на последствията от Чернобил, те могат да се заплаща в двоен размер, докато бебето не е на 3 години.

Уволнение след отпуск по майчинство по своя собствена сила, а жената е длъжна да изплати обезщетение за отпуск, който не е бил използван. Тя се изчислява пропорционално на отработеното време от датата на наемане на работа в тази организация, работили през всички дни, което е по-малко от половин месец облягане, и през всичките дни, които съставляват повече от половин месец, се разглеждат като едно цяло (член 127 КТ). На цялата отпуска по майчинство и грижи за децата на жените на работното място продължава. Може да уволни работник без тяхно съгласие само когато разтваря тази организация. Тогава служителят в продължение на 2 месеца трябва да предупреди за това. Ако по някаква причина, работодателят отказва да плати за почивка по майчинство или грижа, служителят има право да го съди в съда и не забравяйте да го спечели.