Рекламна агенция или рекламен мениджър?

Рекламна агенция или рекламен мениджър?

В големите компании, не е въпрос, отделите за реклама и маркетинг, за тях - са задължителни.

И за малките фирми? Време собственик на малък бизнес изобщо липсва, и секретаря на един толкова важен въпрос, тъй като организацията и провеждането на рекламни кампании, не се изисква.

Дали е по-добре да се обърнат към помощта на рекламна агенция или да си наемат собствен персонал?

И двете решения имат своите плюсове и минуси. Нека ги разгледаме.

Вариант 1. работа на специалист по маркетинг.

плюсове:

• Служителят работи за номинална такса.
• Той може да се зарежда "в непосредствена близост" работа.
• Специалист посвещава цялото време, което може да даде възможност на повече задачи за решаване.
• Мисли редовен рекламодател заети само един проект, без да се налага да се разсейва от други проекти.

минуси:

• Новият служителят ще изисква не само заплата и вноските за социално осигуряване, но и отделно работно място, офис оборудване и др. Г.
• Намери наистина компетентен професионален не е толкова лесно, с много опит. И ако те намерят въпросите, които най-вероятно ще съответстващи на неговата квалификация, или самочувствие.
• Не всички компании имат нужда от постоянна реклама подкрепа. В този случай, работникът или служителят няма да скучаете, само за да се плаща.
• Голяма част от работата все още ще трябва да се извършват от трети страни или организации, работещи на свободна практика. Това е творчески, проектиране, публикуват видео, вземане на външна реклама, банер печат, производство на сувенири и др. Г. В действителност, редовен рекламодател има координираща роля.
• Често служителите на маркетингови отдели разпределят поръчките, а не въз основа на предимствата на изпълнител, както и от съображения за собствената си изгода.

Вариант 2. Работа с рекламната агенция.

плюсове:

• Голям опит и мулти-квалифициран персонал. Като правило, в присъствието на разположение на рейтинговите агенции, научни изследвания и така нататък. Д., което позволява по-ефективно разпределение на рекламния бюджет.
• Рекламна агенция се грижи за всички одобрения, работен поток, доставка на рекламни материали, контрол на правилния начин на реклама, и така нататък. Г.
• По-дълбоко познаване на пазара. Това е особено важно, когато трябва да се намери рядък специалист, за да вземете един необичаен сувенир, спешно произвежда нищо, и така нататък. Г.
• Плащате само за извършената работа.
• Агенцията не се нуждае от изпълнителите рушвети, и така тя получава комисионна от тях.

минуси:

• Агенция работи по-трудно да се контролира.
• В случай на комисионна голям рекламен бюджет агенция може да бъде значително по-високи заплати на служителите.

В действителност, много веднага отхвърли втората опция, вярвайки, че работата с рекламна агенция - това е твърде скъпо. Но това е повече мит, отколкото истина.

Наистина, рекламна агенция да работи за свободната воля не, както и нает служител.

Но първо, повечето агенции, участващи в извършването на рекламни кампании, имат свои агенции отстъпки в медиите, операторите на външна реклама, "външна реклама" продуценти, и така нататък. Г. По-често, отколкото не, комисията, която клиентът плаща на агенцията, е от 5 до 15% ,

На второ място, агенцията не е просто да харчите парите си, ще се извърши оптимизиране на рекламния си бюджет и води цялата кампания към обща "семантичен знаменател." Посредствен провеждане на рекламни кампании може да удари не само на бюджета, но и върху имиджа на компанията.

Какво да избера?

Universal съвети, както винаги, не.

Ако вашите нужди са сравнително постоянни в областта на рекламата и монотонни през цялата година, че има смисъл да се търси нов служител.

Е, ако са активно насърчаване на 2-3 пъти годишно, или на вашите нужди са разнообразни и непредсказуеми, трябва да станат приятели с добра рекламна агенция.

Как да изберем добра агенция? Всичко отново, както винаги: трудов опит, препоръки, портфолио, както и на вътрешния смисъл на думата, разбира се.

Компетентна и ефективна реклама за вас!