Служителят и работодателя: правата и задълженията в областта на труда и охрана на труда

Права, задължения на работниците и служителите и на работодателите в областта на безопасните и здравословни условия са регистрирани в няколко нормативни актове и документи. Всеки служител трябва да знае за това.

къде да търсите

Ние списък на основните документи, които разяснени правата и задълженията на работодателя и работника в областта на безопасните и здравословни условия. Украйна и Русия не са много различни една от друга по отношение на трудовото законодателство. И в двете страни са посочени в следните документи:

• Кодекс на труда. Тя обикновено осигурява основни (универсални) правилата за безопасност.
• съгласие по заетостта (договор). Тото, който го прочетете внимателно, когато кандидатствате за работа, той знае за това.
• Федералните закони, уреждащи специфични области на дейност.
• Описание на длъжността. Работниците в някои професии с повишен риск от опасност в него, изброени подробно условията за изпълнението на много от правилата и нормите за безопасност. Необходимо е да се отбележи, че по закон тези нарушения попадат под заглавието "Неизпълнение на служебните задължения." Ето един пример. огън служител не е бил на предпазна каска. Според длъжностната характеристика, той е длъжен да го направи. уволнен служител за неизпълнение на длъжностната характеристика. За едно и също нарушение на това може да се наложи наказание за нарушение на правилата за безопасност. Но в този случай, тъй като неговото уволнение би било законно. Само един извод: трябва да прочетат внимателно и изпълнение на трудов договор, длъжностна характеристика, както и да се запознаят с други права, задължения на работниците и служителите и на работодателите на работното място. Включително в областта на безопасността.
• Поръчки и заповеди на началниците си.
• Други нормативни актове, подзаконовите нормативни актове и документи, свързани с работниците определени области deyatelnsti. Например, президентски укази, министърът на труда и т. Д.

Член 214 от RF на LC: определяне на статута на служителите

Понякога линията между понятията "служител" и "работодател". Права и задължения са еднакви. Това се отнася за тази статия от Кодекса на труда на Руската федерация. В него са изброени основните задължения на работника или служителя. Но законът предвижда също, че попадат в обхвата на това понятие абсолютно всички служители на компанията. В този случай, понятието "работник или служител" - лице, което изпълнява специфична длъжностни характеристики. Това може да е на работодателя, изпълнява функцията на директор. Но тук има една конвенция. Работодателят, който не е служител на предприятието и не изпълнява инструкции всяко длъжностно лице, не се покрива от тази статия. Така например, на инвеститор, който е делегирал всички правомощия на своите висши мениджъри.

задължения на работника или служителя

Той вече е казал, че по закон има случаи, когато статутът не определя нищо. Кой от статуса на служителите? И работодатели и работници на правата и отговорностите на са абсолютно същите.

Според Кодекса на труда, те включват:

• Медицински преглед.
• Задължително уведомяване за влошаването на здравето.
• Задължение да получават инструкции и обучение за безопасност. Това включва курсове за спешни случаи (долекарска) оказване на първа помощ. Например, инструктори на опасни спортове, професионални пазители на децата трябва да знаят как да се предостави спешна помощ за пристигането на линейка.
• Използването на специална оборудване за безопасност на опасни сайтове за работа, както и самостоятелно обучение и усъвършенстване на компетенциите да ги използвате.

Характеристики на медицинския преглед

Това се отнася както за предварително проведено преди наемане на работа и периодично. В зависимост от обхвата на различни изисквания. Например, минаваща офталмолог за преподаватели и служители кетъринг е по избор. Санитарният книгата е специфичен код на професионална дейност. От него и зависи от списък на медицинския преглед.

Обърнете внимание на главата на влошаването на здравето

Абсолютно никаква роля на медицинско разрешително за работа. Има случаи, когато здравето на работника или служителя се влоши и той не го уведоми властите. Резултатът може да бъде фатален изход при изпълнение на работните задължения. Както по отношение на работника и за други хора.

Особено трагедия, когато децата страдат или умират в резултат на подобни инциденти. Ето един пример за такава ситуация. В училищен автобус водача влоши сърдечната недостатъчност. Преди следващия задължителен медицински преглед, в продължение на няколко месеца. Шофьорът е знаел за него, но се надяваше, че нищо няма да се случи. Аз не искам да загубя единственият източник на доходи. В резултат на транспортирането на децата, за да проследявате здравословното му състояние се е влошило. Той е получил инфаркт. Шофьорът е загубил контрол на автобуса и се сблъскал челно с насрещно движещите се автомобили за преминаване. Няколко души, включително водача на това, бяха сериозно ранени. Едно дете е бил отведен в интензивното отделение, по начина, по който той умря.

Ситуацията е ужасна. За родителите на деца, засегнати само живота трагедия. Но главницата не е знаел за влошеното здраве на шофьора. Превозното средство е било правилно. Медицински допускане имаше водача. Разбира се, преди да се отправят за полетите на водача се изисква да се разгледа на лекарите и решаване на проблеми. Но това не винаги е да ни спаси от такива случаи.

Използването на предпазни средства в съоръжението

Глупости, когато служители на бензиностанции, например, не може да се използва конвенционален пожарогасител. Пример не съвпадение.

В една област на персонала на извънредните ситуации проведе тест в тази област. Установено е, че 5% от фирмите не са имали пожарогасители във всички бензиностанции. Една трета от персонала не знаеше къде се намират, а другата половина не знаех как да ги използвате. В този случай също е нарушил правата, задълженията на служителите и работодателя.

Ние обясни по-конкретно. Нарушени правото на работника или служителя на безопасно място на работа на работа с висока степен на риск, както и задължението да се осигури нейната работодател. Става въпрос за липсата на пожарогасители.

Невежеството на работниците как да се използват несмъртоносни оръжия е нарушение на трудовото законодателство в областта на безопасността и здравето при, тъй като те самите са и лидери. Последното не се провери нивото на компетентност на служителите.

Правата и задълженията на работодателите и на работниците и служителите в областта на безопасните и здравословни условия: чл. 76 LC RF изпълнение като инструмент

Тази статия дава правото да премахват служителя от поста си за липсата на задължителен медицински преглед. Но статията се прилага, при условие на правните задължения на преминаването. Вие не трябва да бъде в конфликт на служителите и работодателя. Права и задължения трябва да бъдат стриктно наблюдавани и прилагани в рамките на закона.

Например, това ще бъде незаконно да налагат изисквания, директор доставка служител на медицински тестове не са обхванати от гредата. Сред тези примери включват тест за HIV. Той не е представил задължителна за почти всички категории работници. За такова изискване служителят може да поиска от прокуратурата или инспекцията по труда.

Последиците от прилагането на чл. 76 LC RF

Но ако исканията на работодателя са легитимни, и служителят не е преминал медицински преглед, идва редица негативни аспекти към него:

• Отстраняване от длъжност преди окончателното медицински преглед.
• Неплащането на заплатите по време на принудително негово отсъствие.
• Преизчисляване на задължителния платен годишен отпуск.
• окачване период не е включена в старшинството на служителя.

Но това се случва, когато работникът или служителят не е преминала проверка по тяхна вина. Ако вината му е доказана и / или тя не съществува изобщо, за последните три алинеи не се прилагат. Той плати средната месечна работна заплата по време на временна отсъствие от работа за период от преминаване на медицински преглед, и това не се отразява на опита и ваканция.

Тя може да се заключи, че те трябва да се уважават взаимно и на работника или служителя и работодателя, правата и задълженията на страните взаимно се спазва. Тъй като това се отразява върху финансовата стабилност на фирмите и благоприятният климат в отбора.

Задължения на работодателя в областта на безопасните и здравословни условия

Говореше се, че по-горе, че член 214 от Кодекса на труда дефиниции на понятията "директор" и "роб". Всички служители попадат в категорията на работниците. Но има и специфични задължения, които се отнасят само за мениджъри.

Няма да има опозиция: работодатели и работници на права и отговорности. Формулата е съвсем логично и разбираемо. Осигуряване на правилното служителя в областта на безопасните и здравословни условия - задължение на работодателя.

Правата и задълженията на работодателите и на работниците и служителите: на масата

Отговорност за нарушаване на изискванията за безопасност на работното място

Тя може да бъде както административни, така и престъпник. В съответствие с чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс, се налага глоба. Тя може да бъде наложено както на главата и в предприятието. Ако служителят е 1-5 хиляди рубли, компанията -. 30 до 50 хиляди рубли ..

Наказателни обвинения за нарушения в областта на безопасността и здравето при законодателство се прилага, когато е имало инцидент. Т.е. някой нарани. К за лицето за безопасност в заплаща такса чл. 143 от Наказателния кодекс. В този случай, той може да бъде обект на една от следните санкции:

• Глоба в размер до 200 хиляди. Рубли, или оттегляне на работна заплата за периода до 18 месеца.
• Задължителна работа до 480 часа.
• Коригиращи работа до 2 години.
• Лишаване от свобода до 1 година.

За смъртта на един човек ще бъде наказан много по-тежко.