Служител - кой е това? Определяне на права, задължения, възнаграждението

Работник - социален план. Учи в две семантични аспекти. Помислете също, че подобно служители.

дефиниция

На първо място от гледна точка на стоково-производствени отношения, има една форма, при която физически лица могат да сключват професионална взаимодействие с организацията. В същото време той става член ", неразделна част" на предприятието. В съвременните условия този въпрос може да реализира своята цел е необходимо да получават паричен доход е почти една и съща форма - като служител. Това означава, че в по-голяма или по-малка степен, участва в създаването и функционирането на предприятието. Законно, всички членове на екипа принадлежат към съответната категория. От икономическа ситуация в същото време те действат като партньори. Служителите - също е член на определена категория на обществото, която генерира приходи за дейността им от източници, които не са формирани чрез извършване на дейността си. В този случай, тя не е длъжна да влезе в отношения с юридически лица да участват в процеса на формиране и функциониране на предприятието. Освен това, не е необходимо да се създаде организация на спасителните операции. Фирмата е на разположение на парите си, от когото и изпълнявани на заплатите на служителите.

нюанси

Участва в образуването на юридическо лице, да се присъединят към него в професионални отношения, в правно отношение, се разглежда като един служител. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. Това, обаче, не означава, че тя е тези в социалния им статус. Формиране на източник за финансиране на организацията, инвестиционен процес, за да се гарантира на своите S / N, актовете на служителите като икономически партньор.

организации с нестопанска цел

Функционирането на такова юридическо лице, създаването на фонд за изчисляване на S / N участници извършва, както можете да предположите, със средства от външни източници. Това ни дава възможност да се разгледа теми като служители. Все пак, това е погрешно схващане. дружество с нестопанска цел, както и търговски, се формира от на всички участници, които притежават. Всеки член на обществото има своя човешки капитал, действащи като част от общия размер на средствата на юридически лица. Имотът е собственост на организацията на всички участниците. Говорейки като данъкоплатци, членове на общността да допринесат за финансирането на организацията с нестопанска цел.

данни

Членове на общества с нестопанска цел, които ги формират и влезли в трудово правоотношение с тях, се считат за служители на правния статут, като част от заетостта. Въпреки това, те не принадлежат към тази категория на социално. Формиране на източник за финансиране на организацията, фондът, от който те се считат за прехвърлянето на възнаграждението им да бъдат икономически партньори.

сегашните реалности

В момента има предприемачи, които имат служители. В този случай, разликата от лицата, които участват в дейността на организациите, от икономически партньори доста съществени. те се появяват законно особено ясно. Въпреки това, правните недостатъци, допуснати от законодателя в регламентиращи взаимодействия почти отъждествява тези категории. Освен това, не е правен статут служи като оправдание за социалното положение на гражданите. Напротив, целта на своето място в обществото, което се определя от естеството на източника на полученото от тях възнаграждение за тяхната професионална дейност, действа като основа за тези или други законови възможности.

примери

Участниците работа може да се считат за служители, само ако те притежават действия представляват обективна основа за награда. Въпреки това, те не създават никакви източници, от които ще бъдат изтеглени на средствата. Например, преподавател, бавачка, градинар, скринове екип. В някои случаи, един служител е участник на юридически лица, които изрично постановява в своя договор право на плащане за работата си, независимо от дейността на организацията.

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. Ако SP обръща за служители на заплата, той ще понесе допълнителни разходи. На първо място, те включват разходите за възнаграждение. В допълнение, законодателството предвижда определени вноски за покриване на различните фондове и бюджет. – НДФЛ. Първата задача на служителя - данък върху личните доходи. Неговото количество задържана Z / гражданин от 13% от наградата. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. С подписването на трудов договор със служител, мениджър придобива специална статус. Той се превръща в един вид посредник между гражданина и бюджет. В съответствие с НК, работодателят става данъчен агент. Той е длъжен да се изчисли, задържи и превежда сумата на данък върху личните доходи в бюджета. В допълнение, законът създава вноски:

1. ЗФР - 22%.
2. FFOMS - 5.1%.
3. FSS - 2,9%.

обяснения

В действителност, данък доходите на физическите лица не се прехвърля от джоба на бизнесмен, но се провежда с S / N служител. Що се отнася до приноса на различни средства, те са допълнителните разходи, които са неизбежни при привличането на хора с изпълнението на тези или други производствени проблеми. Междувременно NK осигурява облекчение за СП. И така Намаляване на скоростта да се насладите на лицата, прилагащи опростена данъчна система. В допълнение, през 2016 г. за прехвърляне на застрахователни премии за служителите на Звеното за финансово разузнаване определя максималния размер S / N в годината. Той е 71 000. П. Ако таксата надвишава тази стойност, а след това на CID плаща само 10% от получените разлики.

Основните права на служителите

Гражданин, привлечени от реализация на професионална дейност в предприятието получава редица възможности. По-конкретно, той има право да:

1. Проектиране, промяна, прекратяване на договора при условията и по реда, установен от ТС.
2. Осигуряване на работни места, за да му се дължи на споразумението.
3. На работното място. Тя трябва да отговаря на изискванията, установени в закона OT и условията, предвидени в колективния трудов договор.
4. Своевременното и пълно плащане на възнаграждение, в съответствие с квалификацията, качеството и количеството на извършената работа, както и неговата сложност.
5. Rest. Той осигурява чрез създаване на нормална продължителност на работното време, съкратени смени за някои категории работници, осигуряване на седмичните почивни дни, (платени) годишен отпуск.
6. Точна и пълна информация за условията на професионалната си дейност в компанията, се обадете от.
7. Професионално обучение, обучение, обучение.
8. Създаване на асоциации и профсъюзи.
9. Участие в колективни преговори, подписване на споразумения чрез своите представители, да получава информация относно изпълнението на условията им.
10. Защита на трудовите права интереси и свободи не са забранени методи.
11. Участие в управлението.
12. Уреждане на колективни и индивидуални спорове, възникнали в рамките на трудовите отношения.
13. Обезщетение за вреди, причинени от него при изпълнение на професионалните задължения, обезщетение за неимуществени вреди.
14. Задължително обществено осигуряване.
15. Участие в стачки.

задължения

Един служител трябва да:

1. Добросъвестно изпълняват професионалните си задачи, възложени му по силата на договора.
2. Да спазва разпоредбите на правилата на компанията.
3. Извършване на дисциплинарни изисквания.
4. Спазвайте трудови стандарти.
5. Запознайте се с изискванията за здраве и безопасност на работното място.
6. Погрижете се за материалните активи на предприятието и на останалата част от персонала.

В случай на ситуация, в която е налице заплаха за живота / здравни колеги, собственост на организацията, служителят трябва незабавно да уведоми прекия си ръководител или на ръководителя на фирмата.

взаимоотношения с чужденци

Законодателството изисква граждани, които идват от други страни, имат специални документи за наемане на работа. Ако обектът е пристигнал на виза, необходима хартията ще позволят. За тези, които пристигат без визи изисква документ патента. Той влезе в сила на 1 януари. 2015 В момента, патент, са само онези чужденци, които помагат при различни аспекти от живота, които не са свързани с бизнеса. Ако гражданин желае да кандидатстват за компанията, а след това ще трябва резолюция. В момента законът предвижда възможността за сключване на срочен трудов договор за неопределено тях чужденци. Първият може да издава в случаите, предвидени по силата на член 59, LC. По-специално, срочен трудов договор е, че ако периодът, за който става дума за гражданина, не повече от 2 месеца. Ако обектът замества управителя или негов заместник и редица други ситуации. Във всички останали случаи, издаден безсрочен договор.