ЗаконДържава и право

Степента на труда. Класификация на условията на труд на степента на опасност и опасност. № 426-FZ "На специална оценка на условията на труд"

От януари 2014 г. до абсолютно всички официални работни места трябва да бъдат определени по скалата за оценка на опасностите и рисковете на условията на труд. Тази разпоредба на номера на Федералния закон 426, който влезе в сила през декември 2013 година. Запознайте се по принцип с приложимото право, методите за оценка на условията на труд, както и скалата за класификация.

Федерален закон № 426: Общият план сметката

Законът беше одобрен от 12.25.2013, и три пъти по текущо Изпълнена през 2014 г., 2015 г., 2016. Състои се от четири тематични глави:

  1. Общи разпоредби. Тук разбира:
    • основната тема на сметката;
    • концепцията за "специална оценка на условията на труд" и нейното регулиране;
    • правата и задълженията на работодателя, така и на служителите, както и за организацията, извършващи дейности по оценяване;
    • използването на оценка води до опасност от работното място за живота и здравето на практика.
  2. Оценка на условията за наемане на работа. Глава е посветена на процеса на оценка:
    • организация на работата на експертната комисия;
    • готови да започнат работа;
    • идентификация на потенциално опасни / опасни фактори;
    • статуса на съвместимост на държавните стандарти за безопасни условия на труд;
    • тестване / изследвания / измервания на вредни и опасни условия на труд;
    • която е предмет на задължителна изследване / измерване за оценка на разширение условия на труд;
    • Класификация на условия на труд на работното място;
    • резултатите от експертната комисия;
    • особено оценка на индивидуалните работни места;
    • раздел за обща федерална информационна система за отчитане на резултатите от тези проверки.
  3. Организации и експерти, които оценяват работната среда. Вътре в главата на следните теми се открояват:
    • организацията и експертите, упълномощени да извършват тези дейности;
    • регистри, посочени експерти и експертни организации;
    • независимост и редица задължения на експертна организация, която оценява условията на труд на всеки заетост;
    • качествена проверка на рейтинга.
  4. Заключителни разпоредби. Тук имаме предвид:
    • обединението и държавният контрол по спазването на разпоредбите на този закон;
    • решаване на спорове, възникнали през изложени експерти за оценка;
    • преходни разпоредби;
    • раздел от влизането в сила на този закон.

За ключовите разпоредби на закона въпросните

Общи разпоредби на Федералния закон "На специална оценка на условията на труд" са както следва:

  • Основните обекти на този закон са отношенията, които са причината за оценка на условията и задълженията на работодателя на работното място, за да се гарантира безопасността на своите служители.
  • Законът установява двете правилата и алгоритъма на дейностите по оценка, както и правата и отговорностите на всички заинтересовани страни - служители, работодатели и експерти.
  • Регулиране на специална оценка на условията на труд, като Кодекса на труда и настоящето Федералния закон и другите закони и разпоредби, които не противоречат на съдържанието на казаното.
  • Ако законът е в противоречие с международните стандарти, последната инстанция ще бъде последен.
  • Специални условия на труд - това е една единствена сложна поредица от интервенции, които определят опасни / вредни фактори на производство или друга работа, и оценка на степента на тяхното отрицателно въздействие върху работника или служителя - се определят въз основа на отклонението от идентифицираните показатели на националните стандарти.
  • Резултатите от тази специална оценка пораждат експертите да определят условията на труд за класовете на опасност на площадката за изпитване.

Правата и задълженията на страните,

Помислете за правата на масата и задълженията на страните - всички участници за оценка на условията на труд на процеса в зависимост от степента на опасност и опасност.

член права задължения
работодател

Изискването за обосновка на резултатите изложени оценка на работното място.

Непланирани spetsotsenki работни места във вашата организация.

Изискването от експерт представяне на документацията, посочена в чл. 19 от този закон.

Предизвикателство пред съда на действия / бездействия на експертната организация (чл. 26 от този закон).

Уверете се, че работните условия съгласно з оценка. 1 супена лъжица. 17 от Федералния закон в процес на разглеждане.

Осигуряване на експертна организация за цялата необходима информация за оценка на работата степен.

Не се стесни кръга от въпроси, които пряко засягат крайната оценка на експерта.

Информирайте на работника или служителя в писмен вид, с резултатите от оценката на вредата от условията на работното му място.

За да се направят необходимите подобрения / подобрения за да се установи по-устойчиви и безопасни условия на труд.

служител

Наличието на работното си място по време на оценката на опасност / опасност от последните условия.

Правото за прилагане на работодателя, експерт с предложения за по-успешна идентификация на опасностите, свързани с работата им.

Правото за получаване на разяснения относно налагането на оценка на условията на труд.

Жалба срещу налагането на оценка на опасността / риска експертна организация.

Запознат с оценката, която определя степента на вредност на работа.
експертна организация

Отказ за извършване на дейности за оценка, ако те трябва да застраши живота или здравето на работниците и служителите на одитираните институции.

Обжалване наредби, които участват в процеса на държавните служители.

Осигурете оправдава налагането на оценка на условията на труд.

Осигуряване на доказателства за техните правомощия.

Прилага одобрени от законодателството за RF и методите за изпитване / измерителни уреди.

Не е да се продължи с дейностите по оценката, ако:

- работодателят не предоставя достатъчно информация за проверка;

- работодателят отказва да предостави необходимите условия за работата на експертите.

Съхранявайте търговска и друга защитена от закона тайна, която стана известно по време на оценката на условията на труд на работното място.

За да се определи колко опасен е работата, експертната комисия, заедно с работодателя извършва различни дейности. Накратко ги анализират.

13 етапи на опасност работата по оценяване

Ключови стъпки за дейността на опасност / опасност определяне на степента на неговите условия на труд са както следва:

  1. Публикуването на поръчката, който определя формирането на комисия от експерти.
  2. Одобряване на списъка на работни места, които трябва да бъдат оценени.
  3. Публикуването на заповедта за графика на комисията за оценка.
  4. Сключването на съответното споразумение с експертната организация.
  5. Трансфер до експертите на необходимата информация за дейността им.
  6. Приемане води вредни / опасни фактори анализи.
  7. Одобряване на доклада за дейности за оценка, извършвани.
  8. Уведомление за експертна организация на предходния параграф.
  9. Подаване на декларация за съответствие на действителната ситуация на държавните стандарти за безопасна експлоатация.
  10. Запознайте служители с рейтинга.
  11. Поставянето на информация за оценка на официалния сайт на работодателя.
  12. Обявлението за резултатите от Службата за финансов надзор.
  13. Прилагане на резултатите от оценката на дейности за подобряване на условията на труд и свеждане до минимум на вредните / опасни работа.

Четири категории условията на труд

Комисията за оценка трябва да изберете един от четирите класа на вреда определен процес на труда:

  • оптимално;
  • допустимото;
  • вредно;
  • опасно.

Изработване на всеки от тях.

Оптимални условия на труд

Класове на условията на труд на степента на опасност и вредността на старт с първата - най-благоприятни. Тук влиянието на опасните или вредните фактори отсъства / минимално / не надхвърля установените стандарти за безопасни условия на труд. Условия на труд, не пречат на задържането на високо равнище на човешкия фактор.

Приемливи условия на работния процес

На работното място, която бе присъдена степен 2, характеризираща се с това, че на работниците, изложени на опасни и / или вредни фактори, но в размер, който позволява на официалните хигиенните норми. Моралната и физическото състояние на работника да се възстанови напълно, като се спазва установен труд и почивка, преди на следващия работен ден.

Вредни условия на труд и техните разновидности

Съответно, безопасни условия на труд, в съответствие с броя на Федералния закон 426, ще бъдат тези, които превишават установените стандарти на опасност въздействие / опасност за състоянието на служителя. 3-та степен съдържа в себе си четири допълнителни подкласове:

  1. Държавен служител може да се възстанови напълно след продължителна почивка (повече от почивка между смените). Съществува риск от увреждане на здравето.
  2. Излагане на вредни / опасни фактори по време на работа може да доведе до конкретен организъм дисфункции (тежък физически труд, специално се отнася тук). С дългосрочно (над 15 години) трудов стаж може да бъде проява на началните етапи на професионални заболявания, носещи светлина щети на държавата.
  3. Условията на труд може да доведе до едновременно леки професионални заболявания, както и средна тежест на заболяването, които могат да допринесат за profprigodnosti загуба.
  4. Условия на работния процес неминуемо ще доведе до появата на тежка професионални заболявания вследствие на което - пълната загуба на работник увреждания.

Опасни условия на труд

До 4-ти клас, включва такива определено вредни и опасни условия на труд, които не само могат да допринесат за появата и развитието на тежки професионални заболявания, неминуемо ще доведе до пълна инвалидност, но и създават опасност за живота на работниците по време на работния ден.

Федерален закон № 426 не само установява обща класификация на опасност условията на труд, но и определя реда на отстраняване на тази оценка на определени работни места специален експерт, определя правата и задълженията, свързани с този процес работник, работодател и организацията експерт.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bg.birmiss.com. Theme powered by WordPress.