Теория на фирмата

Както е известно, компанията е зает намиране на най-доброто състояние, в което той може да максимизират печалбите си. Изяснява механизъм проучването на конкуренцията в пазарната среда. Но какво друго може да се каже за компанията, с изключение на това, че ще се увеличат приходите си? теория на фирмата се вижда в икономиката и от двете страни.

Въз основа на неокласически виждания за процесите в микроикономиката формира технологичен подход. Тя анализира поведението на фирмата, а също така се нарича функционално. Този подход предполага, че във всички съединения на фактори може да се определи функцията, която изразява най-голям обем на производството на определено ниво на техническо развитие. Този така наречен производствена функция. Можете да го използвате, за да се определи каква част между ресурси доведе до най-голям обем на производство, ако вземем предвид връзката между входове и изходи.

Теория на фирмата като част от технологичния подход се възприема преди всичко от гледна точка на нейните граници. Този въпрос е от основно значение. Мащабът на производство се отразява пряко върху намаляване на разходите или увеличаване на възвръщаемостта. Според този закон, се смята за най-подходящия размер на фирмата, която не води до рязко увеличаване на променливите разходи.

Друга алтернатива, погледнете поведението на фирмата е институционална теория на фирмата. Този подход дава приоритет на изучаването на условията не са подобряване на печалбите и феномена на външния вид на компанията, нейното развитие и изчезването. Тази теория на фирмата, за да обясни структурата на организацията и съдържанието, а не само използва категорията институции, но и понятия като информационна асиметрия, опортюнист, транзакционни разходи, договор и специфичните ресурси.

Фирмата като икономически феномен е добър повод за възникване. Когато един човек иска да се присъедини с други хора, по отношение на въпроси, свързани с процеса на обмен, той е длъжен да осигури за защита на собствените си интереси. Това може да стане чрез сключването на подходящи споразумения или договори.

Изводът от всички транзакции, свързани с размяната е направена след преговори, по време на който урежда процедурата по прехвърлянето на нещо, неговата цена и други аспекти. Намаляване на размера на разходите за транзакции , свързани с преговорите, което помага да се изгради йерархична рамките на компанията. Това е, когато по-голямата част от работниците и служителите, които действат в рамките на една и съща организация, не е необходимо да се сключи договор с всеки поотделно. Правоотношение разработването между работодатели и служители, се уреждат от един трудовото законодателство.

Нео-институционалната теория на фирмата разглежда проблема за "основен - агент", в която принципалът - себе си е собственик на ресурса, както и агент - е обект, който е надарен с правата на собственика да използват тази гледна точка на ресурсите. Това е основният агент прехвърля някои правомощия и той се съгласява срещу заплащане, за да представляват интересите на принципала. Примери за такива взаимоотношения: собствениците на земята и неговите наематели, прилагането на закона и избирателите, собствениците на фирми и техните мениджъри. Тази теория на фирмата е пряко свързана с асиметрична информация и опортюнист. Това означава, че информацията се разпространява неравномерно между страните: като правило, агентът знае повече от главницата, така че той не може да контролира напълно действията на първия. Опортюнистични поведение се случва, когато контролът на функция от значително се различава от функциите на неговия собственик.

От всичко, което е било обсъдено по-горе, ние имаме следното определение: фирма - това е строителната дейност, която е насочена към постоянното търсене на най-печелившите начини, по които можете да направите производство дори в условията на частична сигурност.