Уволнение в отпуск по болест, по негова молба - статия на RF на LC. Приложението за проба за доброволно напускане

В Русия, въпросите, свързани със заетостта, загрижени граждани, много. Същото важи и за всичко, което е свързано с уволнението. Прекратяване официално подписан трудов договор между работодателя и работника или служителя - това е нещо, което изисква специално внимание. Кодексът на труда предвижда много нюанси във връзка с поставения въпрос. Но какво да правите, ако имате намерение да напусне от болницата на собствените си? Дали това е възможно по подобен начин да прекрати трудов договор? Какво всеки трябва да знае на работника или служителя и работодателя? Погледни в всички тези въпроси, не е толкова трудно, ако ние се обръщаме към Кодекса на труда. Той е тук, че има отговори, които ще помогнат на изясняване на ситуацията.

Има ли право

Работата е там, че някои обмислят прекратяване на трудовото правоотношение по време на болен незаконно. дали тези хора са прави?

Всичко зависи от обстоятелствата. Работодателят не може да освободи човек по време на престоя в болницата. Това е незаконно. Но ако говорим за прекратяване на трудовото правоотношение, като служител на воля, а след това не са констатирани нарушения няма. Защо?

Всички, защото от това, което се случва на уволнението на болницата на техните собствени. Кодексът на труда, и по-специално член 80, посочва, че във всеки един момент гражданин е в състояние да прекрати трудовия договор със своя работодател. Дори и по време на празниците. Това право се отнема, никой не може.

предварително

Някои правила трябва да се помни, и на работници и работодатели. Работата е там, че уволнението по своя инициатива изисква определено време. По закон, всеки човек, който иска да спре сътрудничеството с този или онзи шеф, предварително предупреждение за своите намерения. Ние говорим за написването на стандартен формуляр за кандидатстване.

По предварителна заявка - това е най-малко 14 дни преди датата на прекратяване на трудовото правоотношение е предвидено. Съответно, просто и в нито един момент на гражданите не могат да се измъкнат от работа. Уволнение в болницата на собствените си в Русия се разпространява. Но защо?

отработване

Всичко се дължи на факта, че хората ще работят 2 седмици след като властите дават на уведомление за намерението си да прекрати сътрудничеството. Вид на работа в рамките на закона. И това ще трябва да се помисли, ако искате сами да спрат да работят на дадена фирма.

Но уволнението в болницата на собствените си без работа - това е често срещано явление. Защо? Тъй като по закон лице, е длъжен да уведоми ръководителя на прекратяване на трудовото правоотношение в рамките на 14 дни. Тогава той или изпълнява или отива на почивка / в отпуск по болест. Причина гражданин да практикуват никой не е позволено.

Оказва се, че процесът на изследване - е един вид трик, който се случва в Русия доста често. Тя ви позволява да не работят, след като работодателят е уведомен за предстоящата загуба на служителя. Но това, което трябва да знае всеки гражданин в допълнение към всички по-рано, изброени точките?

Плащания за болнична

Например, много се интересуват от, сложи там някакъв вид компенсация на служителите, да прекрати трудовото правоотношение с работодателя, след като той отиде в болницата. Това е много труден въпрос.

От една страна, гражданин може, както беше казано, да извърши стрелба в болницата, по негова молба, за да се избегне изработване. В действителност, този вид измама. И за да плати за отпуск по болест не е необходимо.

Въпреки това, понякога има съвпадения. Гражданин всъщност може да се разболеят. И в същото време да вземе решение за уволнение. Като има предвид, неплащане ще се счита за грубо нарушение. За работодателя, той е изпълнен с по-дълга.

И така, какво да правя? Член 183 от Кодекса на труда предвижда, че уволнението на отпуск по болест трябва да бъдат покрити, без да се провалят. Това е платена. Това означава, че уволнението в болницата на собствените си работник все още изисква от работодателя да направи изчислението на "болница". Изключение - ако гражданинът е взел неплатен отпуск. След това не се налага да плащат за липсата на преди фактическото прекратяване на връзката.

Срок Лечение на отпуск по болест

Но ако говорим за правата на работодателите, а след това те също са защитени от Кодекса на труда. Някои ограничения за изчисляване все още е на разположение. Във всеки случай, що се отнася до болница.

Служител планира доброволно напускане "в отпуск по болест"? Плащане за времето, прекарано като пациент, може да се получи само, когато човек се отнася и за това в рамките на един месец от датата на фактическото прекратяване на трудовото правоотношение. Това беше само при условие, че нова работа все още не е намерен.

С други думи, при определени обстоятелства, времето, което се извършва в болницата, не е нужно да плащате. За съжаление работодателите такива ситуации на практика са много редки.

основният изчисление

Според правилата на уволнение на служител (в болницата) е платена доброволно. По-конкретно, работодателят трябва да се направи задължително заплащане за отработеното време. С изключение на отпуск по болест.

Ако говорим за обичайните прекратяване на трудовото правоотношение, като сумата, платена в деня, в който гражданинът получава в ръцете работа книга. По-точно, в реално време, стрелба. А какво да кажем за ситуацията, при която едно лице е в отпуск по болест?

Тогава изчислението е направено или в момента на кандидатстване за пари и "труд" или на следващия ден. И не след изтичане на срока. В противен случай, дълг на работодателя възниква пред бившия роб. Той се увеличава ежедневно. Това трябва да знае всеки шеф.

По време на изпитването

Специално внимание се отделя на прекратяването на сътрудничеството по време на изпитателния срок. Това е много спорен въпрос, който доставя на работници и работодатели много неприятности.

Уволнение в отпуск по болест, по негова молба на изпитателен срок на практика не се случи. Но ако това е така, да уведоми работодателя ще има 3 дни, за да напишете изявление на установения образец.

И какво да правим с изчисленията? Laid дали никакви плащания на служителите в тази ситуация? Да. Работодателят е длъжен по закон да извършва всички плащания, които при нормални прекратяване на трудовото правоотношение. А именно:

• плащат за неизползвано отпуск ;
• "Капака" списък на болни;
• даде пари за работно време.

Ето защо се смята, че пълната изчислението. В противен случай, както и в предишния случай, възниква задължението. И как уволнението по свое желание, а в отпуск по болест? Това не е толкова трудно, колкото изглежда.

В заповедта за уволнение

Сега малко за това как можете да опишете накратко процеса на изследване, като се вземат предвид всички по-горе характеристики. По закон, всеки служител лично, има право на освобождаване от длъжност по всяко време. Това е достатъчно, за да информира работодателя предварително. Дали това се случва в болницата, или не.

Процедурата за прекратяване на трудовото правоотношение, както следва:

1. Гражданин е написал писмо на оттегляне в болницата. Заедно с него (или след), приготвен изявление относно уволнението. Има граница на предписания "по желание".
2. Работодателят е изучаване на представените документи. От този момент започва обратното броене до 2 седмици.
3. След 14 дни, считано от датата на уведомяване за уволнението на шефа на заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение. Тя е изпратена за преглед уволнен. Влизането съответстващ се поставя в специален регистър. Ако служителят не може да дойде лично на работодателя, трябва да изпрати копие от заповедта по пощата с обратна разписка.
4. Работната книга се прави запис на уволнението. Не забравяйте да посочите на член 80 от Кодекса на труда. Това означава, че самият служителят е решил да прекрати връзката.
5. Веднага след като заповедта влиза в сила, служителят получава от ръцете на работната книга и фиш. Това е изготвен.
6. Отхвърли жалбите за счетоводно отчитане на изчислението. След това можете да се регистрирате в регистъра за получаване на средства в пълен размер, както и за издаване на подчинен на осигурителния стаж.
7. Ако служителят откаже да сложи подпис, това прави специален акт, в който се записват всички действия. Ако е невъзможно да се получи лично посещение "работа" трябва да изпрати уведомление до изчисляването работи с подчинените си по пощата с обратна разписка. След това взема парите и работата книгата е попечител.

Това е всичко. Уволнение в болницата на собствените си дойде към своя край. Нищо не е трудно с подходящо обучение там. Няма проблеми с работодателя, нито роб няма.

проба

И как ще изглежда заявление по образец за доброволно напускане? Всъщност, всичко е много просто. Просто следва стандартните изисквания за писане на всяко приложение.

Много хора се чудят как тя ще изглежда като основната част на документа. Така например, по следния начин:

I, Иванов Иван Иванович (паспортни данни), машинен инженер на фирмата "Специална строителство", моля да ми се задейства на член 80 от Кодекса на труда на собствените си до 20/02/2016.

Това ще бъде достатъчно. Това е, което заявление по образец за доброволно напускане. не се изисква нищо трудно или специален от гражданите. Боядисайте причините за прекратяване на трудовото правоотношение не е необходимо.

резултати

Какви изводи могат да се направят от по-горе? Уволнение на служител в отпуск по болест, по негова молба - процесът не е толкова трудно, ако сте попаднали на задачата с ума. Като цяло, това е по-различно от обикновен прекратяване на отношенията между работодател и служител.

Изчисляването се извършва в пълен размер. И за момента е работил и за неизползван почивка и отпуск по болест. Неизпълнението на тези задължения ще доведе до негативни последици.