Трудови права на работодателите и техните отговорности

права на работодателите, както всяка друга, са многобройни. По същия начин, както и техните отговорности. Тази тема е много интересна и обемист. И един или друг, всеки един от нас с него вече начин или ще бъдат свързани. Всичко няма да е излишно да се знае какви права и задължения прави работодателя. Е, това е необходимо да се каже за него.

набиране

Така че, на първо място, става дума за правата на работодателите, следва да се отбележи внимание на темата относно набиране на персонал. Мъжът е главата на една компания, отделен предприемач, и така нататък. Е., имат пълното право да влиза в, прекратяване или изменение на трудови договори с работници и служители. Но само по начина и при условията, установени от Кодекса на труда (и други федерални закони). Тя може да доведе и до техните колективни преговори и да сключи т.нар колективните трудови договори. И, разбира се, да насърчават работниците за техните постижения в компанията.

Паралелно с това, работодателят трябва да осигури на своите служители само за работата, която се дължи на договорите, сключени с тях. Техните условия също са длъжни да спазват. В допълнение, той е длъжен да осигури необходимото ниво на безопасност и комфорт за условията за дейността на персонала.

За изисквания за презентация

Има ли право на работодателя да принуди служителите да се направи нещо? По-конкретно, в този състав - не. Но това може да изисква от своите служители да изпълняват задълженията си и да се грижи за активите на дружеството (фирми, предприятия, и така нататък. Г.). Той също така има право да настоява за спазването на вътрешните правила на организацията. И все пак това може да отнеме всички местни закони. Има ли право на работодателя да държи на служителите си до материали и дисциплинарна отговорност? Определено да. По същия начин, както и да създаде асоциации цели на работодателите, с цел да се защитят и представляват собствените си интереси.

В същото време той е длъжен да предостави на служителите си за наличието на инструменти, оборудване, техническа документация и други ресурси, които са необходими за изпълнението на определени задължения. Бордът трябва да отговарят на труда, която се плаща от работника или служителя на достойнството на работното място. Още S / N трябва да се плати навреме - в срока, определен в Кодекса на труда и колективния трудов договор.

Отговорност към служителите

Работодателят е длъжен да запознае своите служители с нормативните изисквания, които ще бъдат приети. Също така трябва да помисли за представителството на синдикалните организации. И все пак - да се създадат условия, които да осигурят участието на работниците и служителите в управлението на компанията. Осигуряване на битови нужди, които са свързани с изпълнението на работните задължения. И прилагат социално осигуряване за всички работници - това е необходимо (като обезщетение за вредите, които са били причинени на служителите в компанията). Неимуществени вреди също трябва да бъдат компенсирани.

Дори работодателят е длъжен да поддържа военни документи, плащане на данъци (приходи и социални) и се състои от извънбюджетни администрация държавни средства.

За трудовия договор

Тази тема е необходимо също така да се отбележи, на вниманието, говори за правата на работодателите. По този начин, законодателството не ги ограничава в избора на експерти. Ако ръководителят на организацията заяви, че се нуждае от висококвалифицирани професионалисти с конкретен опит или някоя определена възраст - моля. Наистина, трудови договори са различни един от друг. Едно от дружествата е необходимо човек с шофьорска книжка, владеене на езиците на трите 30-45 години. Друга компания - специалист по петдесетгодишна възраст и по-горе, с опита на 20 години. Третото дружество - особено момичетата и жените без деца, семейство и планове за него, но и с амбиция и потенциал. В общи линии, всичко това е възможно.

Но дискриминация е забранено. По пол, националност, раса, политически или религиозни убеждения, и така нататък. D. Тя не винаги се наблюдава, но трябва.

Нарушенията от страна на работодателите

Често хората, които вземат на работата на експертите, позволяват от своя страна, очевидни нарушения или неправилно третиране на работниците и служителите. Какво е най-често в това отношение? Дискриминацията, основана на мястото на пребиваване - както го наричат. Но твърде често отрече за млади професионалисти и жени с малки деца. На част от законодателството се счита за дискриминация. Но работодателите могат да разберат напълно. Лице, което не живее в техния град може изведнъж да си отиде, ако се появи в тази нужда. Това - на уволнението, а работодателят е длъжен да разгледа спешно за замяна. Съобразно с това се изпитва дискомфорт. Жена с малки деца може постоянно да поиска отпуск или да поиска привилегии, някои са дошли до работното място с тях, което не позволява на работния процес и нарушава комфортни условия за работа на другите служители. Въпреки, че тук работодателят има право да забрани подобно поведение, но това като цяло ситуацията не е удобно. А за възрастта - това е логично да се предположи, че работодателят се страхува да вземе неопитен служител. Така че всичко е относително в този случай.

работодателите мами

Но има реална нарушение. дали работодателят има право да се даде възможност на човек да работи без регистрация, но след това внезапно уволнен уж за да се установи некомпетентния? Този наскоро срещат често. Това е свободното използване на работна ръка в някои случаи и да тествате потенциален служител на неговото качество и способността да се работи - в другата. Той не се счита за отказ да работят, поради факта, че даден човек е разрешено да работят. Но! В първата част на 61-ти член от Кодекса на труда предвижда, че трудов договор влиза в сила от момента, в който е подписан от работодателя и на работника или служителя, или от датата, на която лицето е разрешено да работят с личния си знания. И в първия, че в последния случай, уволнението е допустимо само когато има основания, предвидени в закона. В противен случай, тя може да се обжалва, и много хора са несправедливо уволнен, да поиска от съда да възстанови правата си.

Избирането на служител

права на работодателите са многобройни, и, както бе споменато по-горе, работодателите са свободни да избират потенциален служител. Но това се случва, че те са лишени от мъжа, във връзка с факта, че заповедта е криминално досие или е бил уволнен, а дори и ако той отговаря на всички качества. Това също е погрешно. Между другото, присъствието на прословутия присъдата и освобождаване от длъжност - това не е основание да отказва да работи. Има само един ограничение и се назначава от решението на съда. Например, осъждан може да бъде разрешено да притежават определена позиция или упражнява определена дейност. Възрастовата граница също е установен от законодателството. Вземете, например, държавни служители. За позицията на КАТ инспектор, изпит, само един човек може да бъде прието, които имат 25 или повече години и е с дължина от 5 години шофиране шофиране + висшето образование. Това е отличен пример.

оставка

Ключови служители правата, изброени в началото. Уволнението също е включена в списъка, но това е за него е да се различат. По този начин, работодателят има право да прекрати трудовия договор, ако работникът или служителят е, че нарушава. Например, не идват навреме за фирмата (не е еднократно събитие, но за постоянно). Или не отговарят на изискванията на ръководителя, който също е посочен в договора. Нарушаването на реда във фирмата, извършил кражба на ценна собственост, и така нататък. Г. Естествено, ако лицето е работил в полза на предприятието компютъра и е откраднал лаптопа, след което той ще бъде уволнен. Но ако той някога е късно за половин час, можете да поискате само за обяснение.

Още трудови права на работодателя му дава възможност да прекрати договора със служител на предприятието без предизвестие. Но най-малко два месеца преди уволнението и само с писмено съгласие на работника или служителя. В този случай, работодателят е длъжен да плати обезщетение на работника или служителя в размер на 2-месечна възраст на човека (с изключение на доходите при напускане и други плащания). Правата на работодател, когато договорът сълзи по време на периода, когато работникът или служителят е на почивка или в отпуск по болест? Не, това е нарушение на правата.

Отговорността на работодателя към държавата

Така че, това, което върши права на работодателя - е ясно. Сега бих искал да разкажа малко за това, което на условията, предвидени от закона, той трябва да се съобразяват. По този начин, работодателят е длъжен да сключи трудов договор с лицето, което все още няма медицински противопоказания или съдебни към този вид дейност или положение. Например, ако потенциален служител е болен с астма, той не е възможен начин за работа с химикали. Ако работодателят го взе на работа - това е нарушение на закона.

Всички те казват сега, всеки има нужда от диплома. Да, това е необходимо. Защото, ако изпълнението на работата изисква специфични познания в съответствие със закона, а след това на потенциалната или служителят трябва да има диплома. Ако не е, и работодателят е сключил с човек трудов договор - е нарушение. В допълнение, често е просто опасно. Никой не наема човек без медицинско образование хирург?

Какви проблеми могат да възникнат?

Трудови права и задължения на работодателя - сложна тема. Твърде голяма част от нея съдържа нюанси. Например, понякога има трудови спорове, при които работодателят ще трябва да докаже, че намаляването на държавата или на броя на служителите - това е необходимост. Основанията не са необходими. Тя изисква доказателство, че намаляването е трябвало да се случи.

По този начин, работодателят трябва да докаже, че даден служител не разполага с преференциално право да остане в компанията като опитен професионалист или лице, с по-голяма производителност. И ако на квалификацията на работниците, е същият, все още трябва да убеди закона е, че този човек няма други обезщетения, посочени в Кодекса на труда. А предпочитание, между другото, са на разположение. Например, работодателят трябва да даде мястото семеен човек (за тези, които имат две или повече членове на семейството е на негова издръжка). Или лицето, на чието семейство другите не работят. Ползи за членове на персонала, които са получили в хода на дейността на предприятието или на трудова злополука нараняване / заболяване. Увреждания ветерани от войните и военните операции също са на положителна територия, както и тези лица, които да подобрят своята квалификация по специалността по време на работа на официална работа.

Кой може да се разглежда като потенциален служител?

на работниците и работодателите права често се припокриват. Това е разбираемо, тъй като те са пряко свързани един с друг. Един наема друг да изпълнява конкретната работа за пари. И кой може да бъде прието по принцип?

18-годишните - това е, тези хора, които са дошли на възраст. Те трябва да имат правоспособност. също могат да бъдат взети непълнолетните (14 до 18) - само с писмено разрешение на техните законни представители, което е това, което родители, настойници и попечители. Ако възрастният е ограничено в качеството от съда, работодателят може да продължава да ги приемат - и с писменото съгласие на родителите. Но такива хора могат да изпълняват само лична услуга или помагат в домакинството.