Уикенд работа предвижда увеличение на заплащането?

Законът и реалността са две различни неща в нашата страна. Въпреки това, развитието на обществото и държавата се нуждае от гражданин познаване на техните права и способността да ги защити.

Според Конституцията и Кодекса на труда, всеки човек, един служител има право на седмична ден за почивка. Позволени са един или два дни, в зависимост от работната седмица (пет или шест дни). Кодекс на труда на Руската федерация, създадена в неделя като ден за почивка на основното правило, когато работната седмица до 6 дни. Ако работните дни в от пет седмици, през уикенда трябва да отидете направо. Уикенд работа се разглежда като изключително събитие. Но това не означава, че в неделя, не идват с услугата на работниците метрото, обществена полезност или лекари. В случаите, когато не е възможно да се спре процесът на производство, през почивните дни при условие, че работникът или служителят, но специалния план. Условията на график продукция, определени в колективния трудов договор, и той се съгласи с профсъюзен комитет.

Има случаи, когато работата е почивен ден. Какви права на работника, ако вместо от два дни, той почина само един на тази седмица? На първо място, повечето от такъв служител се даде почивка, почивка в друг ден от седмицата, вместо да харчат. В този случай, се наблюдава основното правило: работникът или служителят има два изхода. Ако изтичането на времето, не е била дадена, след плащането за извършената работа през почивните дни в двойна тарифа. Същото правило важи и ако работата привлечени празници като 9 май или 8 месец март.

Нека разгледаме ситуацията на специална работна график. Работа в края на седмицата в такъв случай е възможно, и по тази причина е необходимо, и компенсация също. Промяна на изхода графика все още ще предостави предварително уговорени дни, в които работникът е в покой и се занимава с решаване на собствените си проблеми. По този начин, той да бъде изправен да нарушават личните планове, и следователно изисква парично обезщетение.

Ако служителят не получава заплата в размер на парче и, в качеството на същото правило. Уикенд работа трябва да се обърне повече. Например, една кутия събира в делничен ден струва 400 рубли, така че същата работа през почивните дни, ще се изплаща в размер на 800 рубли. Законът установява само минималното плащане през почивните дни и официалните празници, които могат да се регулират по колективния трудов договор.

Тъй като законодателството допуска компенсация изключва, ако уикенд работа е извършена, работодателите често използват точно този метод на изчисление, тъй като тя е по-изгодно и не изисква допълнителни разходи. Трябва да се отбележи, че извънреден труд също се заплаща по-висока ставка.

Посочените по-горе права, установени със закон, не винаги се прилагат в практиката. Това се обяснява с набор от причини. Първо, работниците не знаят закона. От друга страна, страхът от загуба на работните си места, те не поставят въпроса за допълнителното плащане. Работодателите нарушават нормите на трудовото законодателство, се чувствам пълна безнаказаност.

Нека помним, че трудовото законодателство има за цел да се защитят интересите на всички участници в трудовия договор. Знаейки техните права, наемният работник спокойно да ги отстоявате по-рано.