Член 76 от Кодекса на труда, когато работодателят е длъжен да прекрати служител от работа?

Нека да се разбере обстоятелствата, при които работодателят е длъжен да прекрати служител от работа. Този път е много важен за пазара на труда. В края на краищата, вие не може да нарушава установените норми. Това, което е написано в Кодекса на труда, трябва да се прилага изцяло. В противен случай работникът или служителят може да пострада съответно наказание, и на работодателя. Правила и мотивите за уволнение на служители от изпълнението на служебните задължения, изложени в член 76 от Кодекса на труда. Какво трябва да се обърне внимание? Поради какви причини и при какви обстоятелства може да се отстрани на работника или служителя да изпълнява задълженията си за работа?

пиянство

Първата причина - състояние на опиянение. Работодателят е длъжен да прекрати служител от работа в моменти, когато роб пристигна да изпълнява задълженията си в състояние на алкохол или наркотици и токсични вещества.

Този параграф не зависи от позицията или служителя. В тези държави, работникът или служителят не трябва да се допуска по никакъв претекст за изпълнение на служебните задължения. Това е не само заради вероятността от увреждане е производството, но също така и от съображения за сигурност.

Лице в пияно състояние или друго - не винаги е адекватна и разбира пълно гражданин. Следователно, работодателят трябва да премахнете на работника или служителя от работа, ако последният се вижда употребата на алкохол или психотропни / токсични / наркотици. Дори един човек да не е пиян, но той използва тези вещества, за да може да се работи, е забранено.

обучение

Какво друго гласи член 76 от Кодекса на труда? Работодателят е длъжен да освобождава работника или служителя от работа, ако той не е преминал на определеното обучение, преди те да изпълняват задълженията си.

Това явление не се случва твърде често. Босовете независимо установява правилата за поведение на работното място и условията, при които ще бъде възможно да се започне работа без никакви проблеми. В някои предприятия, за това, което трябва да получи специално обучение. И ако това не е завършен или не е завършено, работодателят трябва да премахнете на работника или служителя от работа.

Но ако фирмата не предоставя първоначално обучение или обучение по време на изпълнение на служебните задължения, работникът или служителят има право да работи. И за да се отстрани от работата никой не може.

охрана на труда

Огромна роля за всяка компания играе професионално здраве и безопасност. Когато се изисква, за да бъде отстранен от работа на работника или служителя от работодателя? Причините могат да бъдат много. Друг сценарий - това е некатерен обучение и сертифициране в областта на безопасните и здравословни условия.

Това означава, че работникът или служителят не е запознат напълно с тези правила и условия, не се разрешава да изпълняват задълженията си по служителите на закона. Това е задължително за всички компании. Човек, който не знае правилата за защита на труда, не могат напълно да се гарантира безопасността на производството. Така че работата му е опасно както за дружеството и работника. Това е една добра причина, която дава възможност на работодателя за предотвратяване на изпълнението на служебните задължения на нейния народ. Нещо повече, това е негово задължение по силата на закона!

медицински преглед

Не е тайна, че почти всеки служител в даден сектор трябва да е медицинска книга. Всички служители в компаниите са длъжни да присъстват на медицински преглед. Важно е да се разбере, преди започване на работа. Защо?

Работата е там, че работодателят трябва да премахнете на работника или служителя от работа, ако той не е предоставил медицинска книга с резултатите от проучването. Това означава, че премахването на опасност за укриване на рутинни проверки, извършвани в интервали от компании. Имайте предвид, че потенциалната шефа няма право на всеки служител да работи без медицински книги. Но това правило важи само за тези сфери на дейност, в която се изисква в документа. Например, ако човек отиде да работи с храната или в областта на медицината. Какво означава член 76 от Кодекса на труда? Работодателят е длъжен да освобождава работника или служителя да работи при определени условия. И липсата на здравни книги, както и медицински преглед - добра причина. Но не винаги.

Съответно, ако няма зададени правила за медицински прегледи, както и на дейността на работника или служителя не изисква задължително присъствие на медицински книги, а след това той бе отстранен от работа също така е невъзможно поради тази причина. Тези правила са изложени в Русия в момента.

изпит

Какво друго трябва да се обърне внимание в района на изследване? Работата е там, че работодателят трябва да премахнете на работника или служителя да работи, ако не е предвидено във времето на съответния сертификат от психиатър и психиатър. С други думи, данните не се предава лекари за изследване.

Не бъркайте тази опция с медицински съвет. Често медицинска книга там, да помогне на работодател, установен образец прехвърля, но заключенията на психиатрите и психиатърът не е така. Това е още една причина, поради която не можем да позволим подчинен на изпълнение на служебните задължения.

Противопоказания

Но дори и присъствието на медицинско заключение и преглед от психиатър с Наркология не е 100% гаранция, че лицето не е забранено да се работи. Защо? Какво служителя, работодателят е длъжен да спре от работа?

Того, имат противопоказания за да изпълняват задачите, които са се появили по време на медицински преглед. С други думи, медицинското свидетелство с противопоказания за дейност - това е основата, при което човек не трябва да се позволява да работи. Това означава, че работодателят трябва да премахнете на работника или служителя от работа, в присъствието на медицински противопоказания. Не е много често срещано явление, но това се случва.

По искане на закона

Следващият сценарий е изключително рядка. Работата е там, че работодателят трябва да премахнете на работника или служителя от работа, когато това се изисква от някои органи или длъжностни лица.

Може да се каже на нормативните изисквания. Исканията могат да изразят не всички. И само на определени нормативни актове на Руската федерация, както и законодателството на лицата страната. Така например, служителите на Министерството на вътрешните работи.

Такова спиране ще продължи толкова дълго, колкото ще бъде обсъден от упълномощените лица.

Основателни причини

дали да се премахне на работника или служителя от работодателя се изисква да се работи, когато робът има основателни причини да се предотврати го подложи на медицински преглед или обучение? Този въпрос е от интерес за много хора. В крайна сметка, че не винаги е всичко върви така, както искате. Поради това, че не е ясно как въпросът е важен в проучването сериозността на този или тази причина, според която, за да бъде последвана от отстраняването на изпълнение на служебните задължения.

За съжаление, този въпрос е без значение. Независимо от обстоятелствата, и са налице основателни причини за некатерен медицински преглед или обучение, както и за сертифициране, работодателят не трябва да позволява на подчинен да работят. Важно е да се помни.

накратко

Сега е ясно, че работодателят е длъжен да прекрати служител от работа, ако работникът или служителят:

• не са обучени;
• не са сертифицирани и обучени правилата за защита на труда;
• уловени в пиенето на алкохолни напитки, както и на използването на психотропни, лекарства и токсични вещества;
• Той не е преминал медицински преглед;
• Тя няма констатации по психиатрия и токсикология;
• по време на медицински преглед показа, противопоказания за извършване на определена работа;
• в случай на искане на оправомощените лица и органи.

Този списък не може да се счита за изчерпателен. Всъщност причините за спирането на изпълнението на служебните задължения са много. Често по-голямата част на добавката зависи от инсталираните в рамките на рутинни процедури и правила на фирмата.

обезщетение

Следващият важен въпрос - това е от порядъка на възнаграждение. Работата е там, че премахването на една или друга причина от работа означава, че човек няма да изпълнява функциите си. Но като служител, той все още е в списъка. Какво ще кажете за заплатите?

Обикновено, ако работодателят е длъжен да прекрати служител от работа, а след това ние трябва да се подготви за това, че не съществува изчисляване на печалба в периода. Но има и изключения. Става дума за случаите, когато причините са по причини извън обстоятелства на служителя. В тази ситуация, изплащането на труда се прави, но не напълно. Тя ще се таксува като за проста.

Но ако работникът или служителят не е преминал медицински преглед или обучение / сертифициране по своя собствена инициатива, дори и да е за добра кауза, няма работа, няма да плати. Важно е да се помни.

Терминът суспензия

Следващият въпрос, който се нуждае от специално внимание - това е да реши колко време да спре подчинен да изпълнява служебните си задължения. Работата е там, че този въпрос често се занимава с работници. Особено, ако прекратяването не предполага плащане бездействие.

Що се отнася до работодателя забранява робски труд? На толкова дълго, колкото е необходимо за отстраняване на причините, които пречат на изпълнение на служебните задължения. Колкото по-бързо на работника или служителя, за да се справят с тях, толкова по-вероятно той ще бъде в състояние да започне работа отново.

Изключенията са два случая: спирането по искане на длъжностните лица и представители на правителството, както и по здравословни причини. В първия случай, простият ще продължи толкова дълго, колкото е необходимо, на съответните органи. И във втория - или до възстановяване или за постоянно.

Просто не мисля, че медицинско заключение - това е причина за уволнение. Работодателят е длъжен да предложи подчинен всичко възможно прехвърляне на друга длъжност във фирмата. Уволнение заплашва само когато открива от медицинско заболяване персонал е невъзможно да се отстрани, и ако служителят отказва всички му предложи възможности за работа. В тази ситуация, всяко уволнение "в", или по негово искане се извършва.

Окачване - един ...

Много хора се чудят какво точно се разбира под отстраняване от работа. Кодексът на труда на Руската федерация има конкретно определение на термина. Отстраняване от работа - временно изключване от упражняване на служебни задължения, по някакви причини, изложени в Кодекса на труда на Руската федерация, както и други нормативни актове.

Да не се бърка с изстрелването на окачването. В първия случай, временна мярка. Броят на служителите в компанията, при определени условия, той дори изплаща за периода на неактивност. Във втория случай, прекратяването на изпълнение на служебните задължения е постоянна мярка. Лицето, което ще бъде отстранен от персонала на компанията.

Това е всичко. В действителност, причините, поради които работодателят може да освободи служителите на труда, много. И ограничава опциите по-горе не трябва да бъде. Основното нещо е, че уволнението в тези ситуации не е така. Само ако служителят умишлено не се предотврати влиянието на работата.