Ясни признаци, че ще уволни

Уволнението може да бъде истински шок, но понякога има признаци, че скоро в очакване на проблема. Ти просто трябва да знаете какво да търсите.

Да бъдеш подготвен е важно. Професионалният екип е винаги да бди над своята позиция в компанията. Ако той забелязва тревожна сигнал, той може да взима мерки за коригиране на ситуацията.

Можете да получите лоша оценка на нейната ефективност

Отрицателна оценка - това не винаги е синоним на съкращения, обаче, в съчетание с други характеристики, които могат да бъдат проблем сигнал. Вашите шефове трябва да се подготвят на хартиен основания за уволнение, а отрицателната анализ на вашата дейност в доклад - едно от тези основания. Особено лошо, ако получите някои от тях в рамките на прогнозите ред. Може би ще ви даде възможност да се подобри, обаче, серия от негативни коментари - това е много лошо. Въпреки това, ако този въпрос е липсата на опит в дадена област, винаги има шанс да го оправя. Лошо, ако кажа, че не си отборен играч, който си стил не се вписва етика на дружеството.

Вие се изключват от общите събития

Ако изведнъж загубят достъп до важни данни, които вече не поканен на среща, или е изключен от общата поща, може да искате да се съкращават. Това може да е поради други причини, обаче, е вероятно, че шефът ви е загубил доверие в способностите си.

Вашата работа е станало невъзможно

Когато си намеря работа, вие разбирате, че трябва да и се справи със задачата пред вас. Ако изведнъж се промени проблема и си мислиш, че не може да се справи с тях, може да бъде специално натискане на провал - на началниците си бяха ясни основания да те уволня.

Вашият шеф ви предупреди

Официален предупреждение - това е лош знак. Ако това се случи, се подготвят за най-лошото евентуален.

Вашите отношения с ръководителя на влошило

Ако преди да говорим приятелски, а сега между вас подчертая, вероятно работата си в опасност. Обърнете внимание на поведението на ръководителя, ако той ви убягва, може да се отрази на заеманата длъжност.

От вас се иска да предоставят подробни отчети за време или разходи

Засилен контрол рядко се свързва с изискванията на Министерството на счетоводно отчитане, а тя казва, че шефът ви е сигурно - вие губите времето си, или надвишава разходите. Дори и да няма какво да обвинявам, това няма значение. Основното нещо - да разберете дали сте единственият човек, засегнат от проверка.

Вие се дава по-малко проекти

Друг лош знак: изведнъж се превърне в много по-свободно време, защото ти се дава по-малко работа. Вие не може да намери разбиране в главен или мениджър. Твоят живот по време на работа се превръща в проблем.

Работа в екип - не си форте

Важно е да се съобразят с корпоративната етика. Това означава, че трябва да бъде част от екипа. Ако служителят е помолен да отиде в командировка или участва в конференция, това не е предложение. Сметта - и кариерата си може да бъде завършена.

Вие не разполагат с необходимите ресурси

Когато съкращаване на бюджета или достъпа до определени функции, може би шефът ви се опитва да се отърве от нежеланите служители.

Шефът ти през цялото време контролира работата си

Всеки ден се иска да направи доклад? Забелязвате, че главата ви гледа? Ако е така, може би е време да се търси нова работа, тъй като това е един много красноречиви проблеми сигнал.

игнорирате

Изглежда, че ситуацията е много нестабилна. Какво шефа си контролира всяка стъпка, той губи всичко, което още по-неудобно. Ако го игнорира, може да се окаже трудно да работи ефективно, резултатът е още по причина, за да се отърве от теб.

Имате по-малко отговорности

Ако смятате, че сте загубили значение, и вашите служители са прехвърлени на други мениджъри вероятно скоро ще бъде освободен - тъй като компанията се готви да си отсъствие.

Не е нужно никакво предимство

Всичките ми колеги са изпратени на конференция в Маракеш, и не са поканени. Ти си купя билет в икономична класа, въпреки че по-рано, че винаги лети в бизнес класа. Изведнъж сте променили офис. Ако смятате, че отношението към вас се променили, че имате всички основания да се тревожи - това е доста солидна знак за уволнение.

Вече не се печели похвали за работа

Дори и да успее да постигне чудесни резултати, шефът ви е абсолютно не ме интересува. Тя се казва, че той се готви да се отърве от теб, както и всяка похвала в адресът ви е в тази ситуация просто неуместно.

Вие ще намали заплатите или да наложи ваканция

Ако бъдете помолени да излязат в отпуск или преждевременно режете заплатите, това означава, че нещо не е наред. Планирайте уволнение - много ясен знак, че е трудно да се тълкува по различен начин.

Може да забележите, че колегите клюкарстват и да се държат странно

Ако хората започнат да се избегне и да го забележите, дори и с тези, с които сте били приятели, може би те знаят, че имате намерение да съкрати. Те се чувстват виновни и не искам. Ако се установи, можете директно да попитам колегите какъв е проблемът - това е вероятно, че те наистина са клюки, но по друга причина.

Можете да докладва на новодошлите

Изведнъж, което трябва да се отчитат пред новия мениджър или хората по-долу в ранг. Ако работата ви започва да се свързва с бюрокрацията - това не е добър знак.

Вие сте направили грешка, която донесе загуба

В зависимост от контекста и нагласите на вашите началници до недостатъчност, понякога може да бъде разрешено да направи грешка. Въпреки това, в повечето случаи това означава, че уволнението - много шефове не искат да се примири с тежки нарушения на служителите.

Вашият шеф комуникира директно с вашите подчинени

Това е знак, който показва, че сте изключили от общата верига. Ако е така, в които вече не се нуждаят. Трябва да сте готови да се намери ново място.

Не е разрешено да се използва информацията

Когато компанията планира да уволни работник или служител, ограничава достъпа му до информация. Ако паролата си по електронната поща вече не работи, това е тревожен сигнал - винаги мисля за позицията си в компанията.

Вие не питай повече за вашето мнение

Ако вашата гледна точка, никой друг не се интересува, той казва, че шефът ви не ще оценят вашето мнение и то е безразличен. Когато имате нищо не питай, заслужава да се обмисли дали планът не е да ви уволни. Както и да е, това е един много тревожен сигнал, който ви ограбва от важността на отбора.

Това беше сливане, но няма информация

Когато две компании се събират, обикновено последвано от изпичане, понякога много обширна. Ако вече имате чувството, че сте в областта на риска, сливането може да бъде последната капка, а вие наистина ме уволнят.

Вашият инстинкт ви казва, че нещо не е наред

Ако смятате, че сте направили всичко, което можеше, но все още се притесняваше за нещо, шансовете са, че си прав. Това е време да продължиш напред. Дори и да сте - един чудесен служител, вашият сайт може да бъде някъде другаде. Започнете търсене на нова позиция, която най-добре ще отговаря на личността ви и вашите професионална етика. Никога не се опитвайте да се игнорира своите инстинкти. Понякога няма други симптоми, само на интуицията си. Може би се притеснявате за промяната в корпоративната култура, може би нещо не е наред с вашите връзки или задължения колеги. Както и да е, интуицията може да бъде достатъчна причина да се съмнявате предстоящо прекратяване.