13 заплата, които трябва? 13 изчисляване и изплащане на заплата

Руската конституция гарантира заплатите на всички работещи граждани. Плащанията се извършват ежемесечно, без забавяне, през цялата година. Но има такова нещо като 13 заплата. Заслужава да се отбележи, че премията не е задължително да се вписват в счетоводната в компанията. За трудови постижения, за да плащат допълнително възнаграждение работодател не се изисква. Това е личен въпрос. Въпреки това, много все още изплаща 13 заплати. Кой сложи премия? Това е стимул за по-нататъшно продуктивна работа в бъдеще. Кой по-добре работа, той получава повече.

Общи понятия

Според счетоводни документи 13 заплата може да отиде като награда или финансова помощ от организацията, в която работи лицето. Решението за неговото начисляване и плащане ще приемат само директор на компанията. Размерът на помощта зависи от доходите и финансовите възможности на действие. Ако по някаква причина не е платена тази компенсация, а след това, че работникът не може да разчита на него.

13 заплата - какво е това? Той знае за него почти всеки държавен служител. Въпреки че не е задължително плащания, много експерти очакват тя да изглежда. Само в последните дни на декември, когато се обобщават фискалната година, можете да видите дали е възможно да се зарежда на предприятието 13 заплата. Поради това е плащането на отделни изявления преди Нова година. Тази премия може да се зарежда, ако има неизползвани фондове заплати.

13 Заплата: кой трябва?

Премията се изчислява по трудовото законодателство. Всяка отделна компания има също свои собствени норми за изчисляване на финансовите разходи. Нюансите могат да бъдат определени в трудовия договор или колектив. Ето защо, на главницата има пълното право да издаде указ за изплащането на бонуси в рамките на предприятието или на отделните специалисти. Работниците се опитват през цялата година, за да изпълни задълженията си на високо ниво. По този начин, вероятността, че там ще получават допълнителни плащания.

Също така, администрацията има право да откаже напълно възлагане на работника или служителя или я зададете частично заплаща. Причината може да е нарушение на дисциплината, лошо изпълнение на задълженията си на работното място. премия плащане не е задължително за всички. Ето защо, ако администрацията не реши да плащат такса, за да се хареса на съда е невъзможно.

Как е наградата?

Може да се изисква определена фиксирана сума на премия. 13 заплатите в публичния сектор се назначават по преценка на ръководството на организацията. Той ще има само няколко служители на институцията. Също така, размерът на помощта се определя чрез изчисляване на продължителността на трудовия стаж и средната месечна заплата на всеки служител. За счетоводител е много работа отнема много време. По-често, отколкото не са положили всички доходи на лицето в продължение на 12 месеца, и се изчислява средната стойност.

Зареждането може да се направи по-опростени и схематични. Заплатата, получена от наетото за месеца се умножи по приходите за цялата година, а след това изчислява лихвата при процент, който администрацията иска да насърчи своите служители. Количествата могат да варират. Най-често награда достига 20-30% от цената. Решението, взето на следващото заседание на органа.

Като зарежда 13 заплата?

Важно е да се проведе компетентен разпределение на бонус средства. Главен счетоводител на организацията е глава на документа, което показва размера на неизползваните запаси от пари. Тя се изчислява, след като всички комунални услуги, административни и други задължителни плащания. Директор на внимателно изучаване на информацията и да се вземе решение за назначаване на наградата. Всичко зависи от количеството, което е посочено в документа. Според това, и се присъжда на целия екип или отделни служители.

На следващо място, директорът създава заповед от сметката. Този многократно награждаван професионалисти вписват имената и размера на помощта. Хартия уверява печата и подписа на директора и старши счетоводител. Наградата се прехвърля на надниците и карти на персонала. Изплащането на заплатите 13 отразени в счетоводните като премия или помощ. 13 заплата, с един и същ данък като месечните плащания.

13 слагайте на заплатите на работниците и служителите, които са били уволнени?

По време на икономическата криза може да бъде без работа всеки. Бизнесът се затварят една след друга. Ако служителят все още има уволнени, той може да разчита на финансова подкрепа. Организацията плаща бившият служител на няколко месеца от месечната си заплата.

Съкратените работници се изисква да се плати обезщетение за празника, ако работникът или служителят не е имал време да го използвате. И, разбира се, 13 заплата. Дори когато един служител се в края и в началото на годината, той сложи помощ, предоставена в предприятието в рамките на 12 месеца.

Малко хора знаят, че има организации, където в допълнение към 13 заплати, има и други бонуси. Но те се прилагат само за определени служители, които са постигнали успех в сферата на труда. заплати 13 учители се разпространява и се изчисляват по същия начин, както и всички други работници на бюджетните организации.

13 заплати за тези, които са в отпуск по майчинство

Голяма част от спорните въпроси, които засягат тази тема. Всички решения се вземат от администрацията на предприятието. то само определя размера и заряда на помощ. Според кодекса на труда, 13 заплатата се поставя само на служители, които са участвали през годините в институцията. Ето защо, на жената, която е в отпуск за отглеждане на дете, няма право да кандидатства за 13 работни заплати.

Заплата 13 - реликва от миналото?

По-рано, наградата може да се очаква почти всеки служител. Сега такова плащане става непопулярна. Предприятия не разполагат с големи доходи. Увеличени полезност тарифи, намалени печалби. Само в някои държавни предприятия все още имат тези плащания. Търговски структури се определят бонусите на служителите е достатъчно рядко, те бяха заменени с годишни бонуси.

Ръководители на предприятия и институции за дълго време не се чувстват необходимостта да се поддържа персонал и да се грижиш всеки служител. 13 Заплата: какво е това? Имаме ли нужда от такова плащане в момента? Експерти смятат, че работниците не трябва да мотивират допълнителни бонуси и увеличение на месечен доход.

Плащането на срочна премия

Няма ясна рамка за изплащане на бонуси, за да закон на Руската Федерация. Премията може да бъде изплатено частично през цялата година. Това не е административно нарушение. 13 Заплата: кой трябва да бъде и колко ще бъде в състояние да се получи? Това може да се каже, представител на синдикалната организация на предприятието, в което работи служителят. Попитайте за наградата могат да бъдат зададени да започнете да планирате разходите си.

Ако имате някакви въпроси относно изчисляването на премии и изплащането на неговия размер, възможно е да се консултирате с адвокат. В състояние на основни институции трябва да бъде служител на тази специалност. Той старателно знае всички закони на труда и помощ в решаването на проблема. Допитването се провежда в компанията безплатно. Адвокат казва в детайли как да се изчисли заплатата 13, които разчитат на, дали да очакваме от премия администрация.

И ние трябва да разберем, че прилична компенсация може да разчита само на работника или служителя, който наистина качествено да си върши работата за една година.