Advance - това ... Какъв процент от заплатата на аванс?

Трудова дейност в компанията на всякакъв вид собственост трябва да бъдат платени. Днес, в съответствие с Кодекса на труда, заплатите са издадени два пъти месечно.

Руското законодателство не използва термина "аванс" и толкова повече той не определя условията за лихвените проценти и за погасяване. Но ясно е посочено, че трябва да се направи плащането на трудовата дейност на служителите на два пъти през един календарен месец.

предубеждения понятие

Финансовата околната среда се счита за авансово плащане на първата част от брутните заплати. В устната препоръка на Министерството на труда и социалното развитие препоръчва да се плащат от 16-то число на текущия месец. Кой определя какъв процент от заплатата на аванс?

подходящи изчисления

Време авансово плащане и останалата част от дела на заплатите, както и методите за тяхното изчисляване трябва да се внесат в Правилника за заплати, които се предписва да има всяка организация, независимо от собствеността.

Малките предприятия и търговските дружества, обект на авансово плащане на част от заплатата без никакви счетоводни формули. Това е грубо нарушение на Кодекса на труда, които ясно предвижда, че аванс като първата част от заплатата трябва да бъде пропорционално на отработените часове време факт. И все пак, авансовото плащане - процент от заплатата?

Rostrud показва, че сумата на първото плащане за един календарен месец не може да бъде по-малка специфична за всяка тарифна ставка служител. Поради това минимално плащане - заплата на работник на месец, коригирана за отработените часове след факта, броят на авансовите плащания. Ето защо, счетоводител, изчисляване колко интерес трябва да бъде аванс от заплатата, я определят като половината от служителите са спечелили.

Основа за изчисление

В най-модерните организации плащат малка част от заплатите. Впечатляващо, че делът на продукцията на различни награди и бонуси. Счетоводител, извършване на изчисления, обобщава останалите компоненти, включени в постоянна част от доходите: допълнителни такси за тежките условия на труд, възможни бонуси, заплащате за смяната на персонала, мултипликатори, бонуси за комбинацията от професии или работни места.

При изчисляване на авансовото всевъзможни награди и бонуси не се броят. Тази норма е предвидено в писмото на Министерството на социалното развитие и здраве на 25 февруари 2009 г. в рамките на броя 22-2-709. Причината за това е проста. Premium се изчислява на резултата от извършената работа (услуги), или на броя на произведените продукти. В някои случаи наложената премия за изпълнението на задълженията на плана, се увеличава, тъй като също се превръща в края на месеца е известна. В счетоводството, изчисляване на процента от заплатата на авансово, в интерес на плащане не включва дела, както и сумата, платена на финансова помощ и социални ползи сума (те не са включени в категорията на работната заплата).

Има няколко техники

За да научите предварително (това е какъв процент от заплатата), трябва да се направят някои изчисления. Те се извърши въз основа на листа на сметката на отработеното време за всеки служител и лога свършена работа или услуги.

първи

Един от методите препоръчва да се обобщава броя на работните дни от първия ден до деня на авансовото плащане. Тогава заплатата, определен от трудов договор, разделен на счетоводната скоростта на работния календарен месец и се умножава по изчислява броя на отработените дни през месеца.

втори

Когато парче система на заплатите предварително се определя по следния начин. В основата е действителното производство на стоки, извършена работа или услуги и тарифните ставки, приети от компанията през даден месец. Тук е необходимо да се знае не само предварително (този процент от заплатата), но също така, че не се изважда от процента на данъка върху доходите на физическите лица. Ето защо е необходимо да се вземе предвид, че останалата част ще бъде малко по-малко от заплати.

трета

Съществува метод, който не включва официални празници и почивни дни. Изчислението е съвсем проста (отчита броя на дните от първия ден на авансови плащания). Скоростта на тарифа (или счетоводител част) се добавя към допълнителните такси и допълнителни такси и се умножава по петдесет процента. Този начин на плащане има един голям недостатък. Авансът ще бъдат показани за всички почивните дни или празниците. И ако това е май или, например, през януари, че е доста печеливша.

четвърти

Има начин, който се счита за по-справедливо. Един получава тарифа (или дял счетоводител) с допълнителни плащания и надбавки. Получената сума се разделя на нормата на работното време в един календарен месец и се умножи по ставката на отработеното време от първия ден до деня на авансовото плащане.

И в случай на частично предварително изпълнение - е какъв процент от заплатата? Ако служителят е бил в отпуск или по други причини, един месец далеч от бюрото си, а след това преминете тя не се зарежда. Ако отсъствия са частични, че е възможно да се направи следното изчисление. Изчислете сумата за авансово плащане за прекарал половина на месеца, го разделете на нормалното работно време (също и за половината от месец) и се умножи по броя отработени часове след този факт.

За да се намали забележките на различни данъчни и счетоводни проверки, необходими за да се регистрирате в Наредбата за възнаграждения на служителите параграф обяснява как да се изчисли авансът за заплати. Какво е лесно да се учи от устна форма относно издаването на Министерството на труда и социалното развитие. Авансово плащане - плащане за работата в първата част на календарния месец.

Процедурата за изчисляване и изплащане на заплати

Приемането на нов служител изисква двойно подписването на някои документи, включително трудовия договор, който трябва да бъде предписано изплащане на заплатите (време, ред) и други парични награди. Основната част от заплатата - тарифен или заплата. На тяхна основа се изчислява други компоненти на възнаграждението.

Заплата - възнаграждение за служител реално време работи, скоростта - плащания на базата на размера на извършената работа, услуги или продукти.

Останалата част от заплатата, мотивиране, може да включва различни предимства, като наградата. Тя се изчислява нито веднъж месечно или веднъж на тримесечие или за изпълнението на плана или на други условия, определени в договора за работа. Бонус плащания са предвидени в документите, като процент или конкретна сума.

В една и съща част от приходите включва всички видове фактори. Така например, на областта. Той създаде местната администрация и специално територията: област, област и така нататък. В Москва и региона, това съотношение е единство и в района на Свердловск - 15%. Той трябва да се вземе под внимание при изчисляване на заплатата. В северните райони на страната ни са така наречената северна надбавка.

Заплата на служител във всеки един регион не трябва да бъде по-малко от минималната работна заплата. Важно е да се изясни, че сравнението трябва да се проведе преди изчисляване на регионално или Северна коефициент. Последното увеличение на минималната работна заплата се проведе 01 юли, 2016 и е в размер на 7500 рубли. Следващото увеличение е предвидено от 1 юли тази година, 300 рубли.

На 1 януари 2017 г. организацията на всяка форма на собственост, като се обръща заплати по-малко от минималната работна заплата, ще бъдат доведени до административна отговорност. Санкциите могат да надхвърлят 50 000 рубли, за многократни нарушения на директор или главен счетоводител лица суспензия от свобода до три години.