Система на парче заплата

Заплатите обикновено са наложени както на отработените часове или броя на произведените продукти. Въпреки това, в някои отрасли не плащат рационалното поведение на текущото изпълнение, както и за цялата съвкупност от дейности. В този случай, се вписват еднократно платежна система на работа.

Същността на системата за еднократна

Същността на тази система е, че плащането е извършено въз основа на общата сума на извършената работа, независимо от времето, прекарано за нейното изпълнение. Използването на такава система е рационално в строителството, ремонта, изследователски проекти. Както еднократно на система за компенсации се характеризира с временно ефективността на работа, също така е препоръчително периодично да се включат отново в предприятията в случаите, когато:

• фирмата не се вписва в договорните срокове за обекта, в този случай на нарушение на договора са изправени пред значителни глоби;
• ако необходимите спешни обстоятелства (пожар, наводнение), който може да доведе до спиране на производството;
• ако е необходимо, въвеждане на нови производствени съоръжения и технологии.

Парче заплати предоставя следните механизма на образуване на фонд работна заплата:

• идентифицира основни и помощни производствените процеси;
• Той изчислява необходимото количество работа;
• определя срок за изпълнението му, както и на изхода на парче ставки;
• изчислена като цената на продуктите за размера на работата в списъка;
• Тя се определя от размера на заплатата, изисквани от добавяне на плащанията за всеки елемент.

ведомост се разпределя за целия екип (бригада) и се разпространява във вътрешността на парче проценти, фиксирани в съотношение участие в курсове за договор или работна сила. приходи метод за разпределение, сумата на плащането, списък с дела, за да изпълни поръчката и условията на доставка са фиксирани в затворници между работници и договорите за фирма-клиент на заетост.

Видове и функции на системата

На парче система на заплащане може да бъде просто и премия. В първия случай възнаграждение се зарежда в предварително определена фиксирана скорост на конфигуриран обем, независимо от другите условия и други фактори. Във втория случай, позволява изчисляването на премията, например, за намаляване на времето за спестяване на материали за изпълнение с високо качество на особено сложно работа, и така нататък. Н.

В допълнение, системата за компенсация еднократно може да бъде физическо лице, т.е. един комплект за определен служител, или колективно - за целия екип (област).

При прилагането на метода на плащане бригаден работодател трябва да предостави на служителите на редица условия:

• присъствието на правилното количество работа, предписан в договора;
• необходимата техническа и инструмент поддръжката;
• Навременното и адекватно предлагане на захранващия източник (електроенергия, газ);
• създаване на удобни и безопасни условия на труд (за предоставяне на работни дрехи, носейки светлина, топлина, вода, на правата на работниците и служителите за почивка и обедна почивка).

Заплащане на парче система не освобождава работодателя от задължението да два пъти месечно за изплащане на заплати: аванс и окончателна сума. Ето защо, в плащането междинен заплата на трудов договор, трябва да бъде предоставена, ако производственият процес ще продължи повече от месец. Трябва също да се отбележи, че в случай на освобождаване от длъжност на работника или служителя и незавършените обхватът на работата акорд го е издал аванс не се възстановява. Поради това е необходимо да се обърне на заплатите на базата на официални и приемане на сертификати за действително изпълнен обем. Заплатите на работа на парче система не може да бъде по-малко приетите в областта (или държава) минималната работна заплата.