Rostrud ще проверява в съответствие с новите изисквания,

Проверени специалисти Rostrud

Административни правилник, утвърден със заповед на Министерството на Русия за здравното от 7 ноември, 2011 № 1325n (влезли в сила на 27 март 2012 г.).

Имайте предвид, че новият регламент не излиза извън рамките на Федералния закон от 26-ти Декември 2008 № 294-FZ "По отношение на защитата на правата на юридически лица ...". Вместо това, тя го допълва и обяснява подробно процедурата за действия на участниците в процедурата за проверка.

Ръководейки се от новите регламенти ще се изисква при проверка как:

• продаден на правата на работниците, за да предвиждат задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести;
• назначени на временни обезщетения за сметка на организацията.

Какви видове тестове са

Проверки са планирани и непланирани.

планови проверки
Този вид тестове ще се извършва в съответствие с годишния план. Тя е изработена въз основа на:

• на произшествия в региона, включително смъртни случаи;
• за видовете произшествия и причините за тях;
• за състоянието на трудовите злополуки в темите, Руската федерация (статистика);
• на работодателите, предмет на нареждането на разследването на инцидент.

Резултатите от тези данни, формирани на годишния план за одит.

Освен това, в съответствие с параграф 8 от член 9 от Закона № 294-FZ, има няколко основания за проверка.

1. Държавно регистриране на работодателя.
2. В края на миналия планова проверка на работодателя.
3. Започнете на предприемач дейност в съответствие с представената нотификация на държавните агенции.

За планираните дейности на работодателя за информиране, а не по-късно от три работни дни преди началото на изпитването, като изпрати известие по пощата или по друг начин. По този начин, за откриване може да се извърши както от Rostrud място, и да бъдат посетени.

Ако е необходимо, предприятието може да бъде изпратено искане за показване:

• извлечение от нормативните и организационни и административни документи ;
• ценни книжа, удостоверение от работодателя да се регистрират в данъчната администрация;
• документи, удостоверяващи регистрацията на работодателя, на полицата в Службата за финансов надзор;
• информация за резултатите от извършените преди това дейности по проверка;
• действа върху разследването на произшествия;
• данни за съкратените работниците по време на трите години, предхождащи годината на проверката, в резултат на смърт или увреждане в резултат;
• информация за това как организацията провежда обучение по безопасни методи и начини на работа.

Инспекторите не разполагат с правото да изисква от работодателя на информация не са свързани с предмета на проверките на документите, както и нотариално заверени копия на документи, освен ако не е предвидено друго в законодателството на Руската федерация.

непланирани събития
В съответствие с член 360 от мотивите на Кодекса на труда за непредвидено проверка на работодателя са:

• изтичане на срока на изпълнение, издадена от работодателя Rostrud заповедите за премахване на констатираните нарушения;
• допускане до Rostrud жалби и становища на служителите на работодателя наруши задължителните изисквания;
• искане на служителите за проверка на условията на труд на работното място;
• наличие на поръчки или за да Rostrud главата.

За началото на непланирани събития работодател е длъжен да уведоми най-малко 24 часа преди теста по всеки възможен начин.

Нерепаративен проверка може да се извърши в хартиен или изход. При извършване на проверки инспекторите имат право:

• изисква и получава от работодатели и органи, необходима за проверката документи, обяснения и информация;
• по всяко време да извършва контролни мерки;
• работодателите правят поръчки за отстраняване на установените нарушения, изправяне на извършителите пред правосъдието;
• изготвя доклади и да се разгледа, в рамките на своите правомощия административните производство и изпраща съответните документи на съда;
• даде експертно мнение в съдилищата на твърдения за нарушения на работодатели.

Време на инспекцията

Проверката не може да продължи по-дълго от 20 работни дни. Изключенията са малки фирми, които има ограничение от 50 часа, както и микропредприятия, термин, тест, който не може да надвишава 15 часа на година.

В някои случаи, продължителността на планирания за проверката на място, може да бъде удължен с 20 работни дни, и не повече от 5 часа - в случая на малки и микро предприятия.

Какво не е позволено проверка

По време на събитието работници на агенцията по труда следва да се вземат предвид изискванията на Федералния закон от 26 декември 2008 г. № 294-FZ "По отношение на защитата на правата на юридически лица ...".

По-специално, тези разпоредби, които е даден списък на това, което е забранено контролери. Така че, те не могат да:

• за провеждане на редовни и извънредни събития в отсъствието на работодателя или негов упълномощен лице;
• проверят спазването на изискванията не са свързани с правомощията на Агенцията по труда;
• изземване на документи и информация, търсене, които не са свързани с изпитвания обект;
• надвишават условията на инспекциите;
• за извършване на дейност за сметка на работодателите;
• без необходимите протоколи, избрани за тестване на проби от продуктите, вземане на проби и извършване на измервания;
• разпространяване на тази търговска, служебна или държавна тайна.

Какви права на работодателите

Проверка на завод за производство следва да се извършва в съответствие с всички свои права, които са фиксирани по закон.

В съответствие с нормативните актове на работодателя има право да:

• представя по време на проверката;
• получават необходимата информация и обяснения от длъжностни лица от страни Федерална труда;
• се запознаят с резултатите от теста и маркирайте несъгласието си с акт, ако е необходимо;
• обжалва решението на административния и съдебен ред.

В хода на проверката на мерките на работодателя трябва:

• предостави необходимата информация и документи;
• предоставяне на достъп за инспектори, провеждащи Проверките на място;
• организира присъствието на ръководителите на предприятия, както и отговорен за извършването на проверки на лица;
• за попълване на регистър на инспекциите.

Докладът от проверката може да се обжалва

След приключване на проверката се съставя.

Той отразява нарушенията. Документът включва също:

• протоколи или сключване на проучвания и изследвания;
• Властите обясняват работодателя на лицата;
• заповеди за премахване на нарушения и други, свързани с резултатите от документи за потвърждаване или копия от него.

Имайте предвид, че работодателят има право да уточни в акта на проверка своето несъгласие с него, както и отделни действия на упълномощените служители за извършване на проверки.

Важно е да се отбележи, че работодателите имат право да обжалват решенията, взети по време на инспекция в досъдебното ред.

За да направите това, обърнете се към ръководителя на териториалното тялото на Агенцията по труда в съответствие с процедурата, установена в член 361 от Кодекса на труда. Това е да се подаде жалба. Това трябва да бъде направено в писмена форма и съдържа:

• Членка наименованието на органа, към който е насочена жалбата;
• длъжност, фамилия, име и презиме на служителя, упълномощен от Агенцията по труда, чиито действия се обжалват;
• фамилия, име и презиме на физическо или юридическо лице, което предоставя на жалбата;
• пощенски адрес за отговор;
• подпис на заявителя, както и датата на жалбата;
• същността на актовете оплакването.

При разглеждане на жалбата, подадена от заявителя, има право да представя оправдателните документи, и да поиска необходимата информация в Агенцията по труда.

оплаквания за украсяване също могат да се запознаят с документите и материалите, свързани с жалбата, ако тя не засяга правата, свободите и законните интереси на други лица.

В жалбата се счита Rostrud рамките на 30 дни от датата на регистрацията му.

След това актовете се оплакват от може да се счита незаконно или решение да отхвърли иска за обезщетение. Какво заявителя се изпраща писмен отговор.