Вноски за извънбюджетните фондове на Руската федерация

Сега работодателите не са допустими за намалени ставки на вноските за извънбюджетните фондове на Руската федерация, да ги плати общо ставка от 30%. В същото време, този процент е разделен на 2 части: заедно и поотделно. Сумите, хванати в капан в частта съвместно формират пенсия от основна част. Благодарение на съпричастността на тарифата, по-специално, дейността на капиталовите пенсионни фондове. Само суми, които попадат върху отделните части образуват пенсия на даден служител.

Трябва да се отбележи веднага, че таксите за проучване за съвместни и индивидуални части на пенсия по избор, счетоводител, не е необходимо тази информация. За тях не съществува отделен CSC и за осигуряване и натрупване части тарифни пенсионни вноски към небюджетни средства на Руската федерация. Информация за размера на вноската дължи солидарно част от тарифата, и не са включени в персонализираната информация. Още по - информация за размера на тези тарифи може да ви обърка с техните условия.

Ограничаване на база на вноските за извънбюджетните фондове на Руската федерация на служител вече възлиза на 512,000 рубли. плащания на наети лица, надвишаващи тази стойност да подлежат вноски В ДПФ в размер на 10%. И човек се пенсионира данни такси не формират, защото 10% от всички напълно се отнасят до съвместната част от тарифата.

Всички плащания, които Кодекса на труда изисква да се направи в полза на работника или служителя, могат да бъдат разделени в три групи на базата на това, което е загуба, направени при изпълнение на техните задължения. И от това коя от групите ще принадлежи на една или друга плащане, това зависи до голяма степен от това, дали да се зарежда на застрахователните премии в бюджетните средства на държавата.

Първата група се състои от сумата, целта на които е да се компенсират тези, на работника или служителя физическа и психическа сила, че той е на работа, разходите за изпълнението на техните задължения. Това е, просто казано, заплата.

Следващата група - това се покрива от гаранцията на законодателството на плащане. Тяхната цел - да компенсира заплатата на служителите, които той е загубил или не са получени в резултат на факта, че той не може да бъде на работното място за добра причина. Така например, бизнес пътуване или редовна почивка.

Въпреки факта, че работникът или служителят не е бил на работа, загуби на труда, организацията, която той все още плаща. Това означава, че по същество това е един и същ работник доход, както и заплата. И затова вноската трябва да се облагат с данъци в общия ред, при условие, че законът не е включена в броя на плащанията, подлежащи на предпочитания. И Данъчния кодекс класифицира такива плащания на разходите за труд, се използва за целите на данъчното облагане.

И ако някой не се гарантира изплащането носят имената в списъка на необлагаемия, това означава ли, че той автоматично ще трябва да начисляват такси? Всички 2010 регулаторните органи и извънбюджетните фондове, бе счетено за ненужни. В писмата си те обясниха, че безопасността на служителя си средните доходи - това е задължение, наложено от закона, а в рамките на обекта на данъчно облагане вноските не са предмет на тези плащания. Следователно принос към небюджетни средства на Руската федерация по тях не трябва да се таксуват.

А през март 2011 г. основният "социална агенция" гласуваха точно по обратния начин. По негово мнение, всички такива суми средните доходи, които се заплащат в съответствие със закона, сега са обект на данъчно облагане. И всичко това, защото през 2011 г. се промени дефиницията на обект: той включва всички платени по силата на трудовото правоотношение суми, а не само на трудов договор. Нещо повече, тези уточнения послужили за основа на писма FSS, в които фондът също призова за налагането на вноски средните доходи, платени от родителите на деца с увреждания за допълнителна мощност, бременните работнички, дарители.