Директор за развитие: описание на длъжността

Успехът на предприятието до голяма степен зависи от това колко професионално директорът по развитието ще изпълнява задълженията си. Ето защо кандидатите за тази длъжност са обект на високи изисквания, които могат да варират от фирма до фирма.

Изисквания към кандидата:

• Висше образование (юридическо или икономическо);
• Старшинство в управлението за 3-5 години;
• Знания за пазарната икономика, основите на предприемаческата активност, теорията и практиката на мениджмънта, маркетинга, микро и макроикономиката, бизнес администрацията, финанси.
• Възможност за съставяне на план за развитие на предприятието;

Директорът по разработването трябва отлично да овладее методите на икономическото моделиране и модерните системи за управление на компанията и да има представа за основите на производствената технология, администрацията, социологията и психологията.

Директор за развитие: описание на длъжността

Задълженията на този специалист включват определянето на цялостната концепция за развитието на компанията. Директорът по разработването трябва да оправдае целите на предприятието, да разработи ефективен план за развитие и стратегия и да анализира възможностите за финансова сигурност. След като проектите бъдат одобрени от техните началници, служителят трябва да подготви всички документи, необходими за изпълнението на плана, както и да представи иновациите на колегите, участващи в проекта. Описанието на длъжността на директора за развитие също така предполага, че той ще назначи лица, отговарящи за изпълнението на определени задачи, и ще координира изпълнението на плана. Необходимо е също така да се определят бюджетните приоритети и да се оценят всички значими търговски и производствени процеси.

За всеки проект за развитие е необходимо да се изчисли ефективността. Основата се поема от финансовите и икономически показатели на всеки етап от изпълнението на проекта.

Въз основа на получените данни директорът по разработването трябва да подготви проекти за модернизиране на предприятието и за развитие на нови бизнес линии.

В компетенцията на този специалист е разработването на техники за реагиране при нестандартни и кризисни ситуации.

Права на директора за развитие

Служителят има право да получи пълна информация, вкл. Търговски, за изпълнението на компанията. При поискване той може да получи цялата информация и всички документи, от които се нуждае за работа. Ръководството трябва да му предостави всички необходими технически средства.

Служителят има право да издава заповеди, свързани с развитието на предприятието, както и да подписва и подписва визуално документи, които са в неговата компетентност.

Директорът по разработването може да се запознае с критериите, по които се определя качеството на работата му, както и с документите, определящи неговите задължения и права.

Като цяло, предвидените за длъжността длъжности задължения се различават в различните дружества. Някои предприятия наемат няколко специалисти, всеки от които отговаря за собствения си път:

• Маркетинг и продажби;
• Развитие на нови територии и направления, развитие и изследвания;
• Организационно развитие и управление.