ЗаконПатенти

Какво е наказанието за служител неоформен? практика на закона

Всички организации трябва да следват правилата на IP законодателство. Според него определят правилата за наемане на работа. Заетостта е съпроводено с изпълнение на договорите: то се извършва в 2 екземпляра - по един за работодателя, а другата - за служителя. По закон наказанието за служител неоформен.

фини Причини

Ако един работодател наема служители неофициално, той предвижда административно или наказателна отговорност. Всичко зависи от вредите, причинени на държавата. Неформална клирънс е наказан заради няколко причини:

  1. Липсата на трудов договор не задължава да плати данък върху личните доходи - 13%. Вноските, направени само с формална заетост. Тя произвежда този работодател.
  2. Един служител, не се включват стаж, а работодателят не изброява парите в пенсионния фонд. В резултат на това, че държавата не е получила средства за поддържане на пенсионерите, и служителят е лишен от пенсии в бъдеще.
  3. Няма да има принос в каса, която ви позволява да се насладите на безплатна медицинска помощ.
  4. Служител без изпълнение, няма право на много неща. Тя ще бъде трудно да се плаща при изчисляване на заплата, обезщетението за почивка.
  5. Когато спора в съда няма да се включи да докаже техния случай.

По този начин, на неформалната заетост е вредно за държавата и за работника или служителя. Задачата на мониторинг институции е да се идентифицират нарушенията и да зачита правата на персонала. Какви са санкциите за неоформен служител би трябвало да плащат работодателите, това ще се счита за по-късно.

Когато не можете да направите от служителя?

Има само един случай, в който можете да направите, без официална регистрация. Това се отнася за работата, която се извършва на служител за кратък период от време, но то трябва да бъде не повече от 3 дни. След това направи служителят задължително, както и че няма да е против закона. Ако работата продължава в продължение на дълъг период от време, не забравяйте да подпише договор.

отговорност SP

За предприемачите административна отговорност. Как глоба за неоформен служител? При идентифицирането на нарушения ще възлизат на 1-5000. Рубли. В тази работа на предприемача може да бъде спряно в продължение на 90 дни, което води до загуби и закриване на организацията.

за регистрация разходи ще бъдат по-малко, отколкото на глобите. Но ако служителят продължава да работи, така че не преди 1 година, и през този период не се плащат данъци, че възможността за откриване на наказателно дело по член 199-1 от Наказателния кодекс. Когато мащабни щети на глоба от SP неоформен служител ще бъде до 300 хиляди рубли., Или лишаване от свобода за 2 години.

Ако наказателна отговорност е възможно лишаване от дейността клас за дълъг период от време. Обикновено, когато откриване на държавни органи неформалната заетост не обхващат организацията и търсят данъчни и изплащане на обезщетения. Предприемачът може да понесе сериозни щети, така че не рискувайте. Най-добре е да попълнят необходимата документация.

отговорност Ltd.

Наказание за неоформен заплащане на служителите и компания. Съгласно чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Руската федерация назначи голяма сума. Той е изписан на главата или отговорното лице, което се занимава в областта на персонал. Когато повтарящи се нарушения, които причиниха големи щети на държавата, наречена тежки глоби. Понякога тя осигурява вземащите решение на освобождаване от работа.

Има възможност за наказателна отговорност. След това наказание ще бъде поправителен труд или лишаване от свобода до 2 години. В случай на откриване на първото нарушение на юридическо лице е необходимо да се плати наказанието за неоформен служител в размер на 100 хил. Рубли.

Работата е спряна за 90 дни. Ръководител също трябва да плати наказанието за служител неоформен. През 2017 г., размерът му е 5 хил. Рубли. Отговорност и предвижда неадекватно изпълнение на договорите, работни книги. Документацията трябва да бъде изготвена в съответствие със стандартите, както и всякакви дефекти водят до проблеми, както за работодателя и служителя.

заетост работници

Наказание за неоформен служител е предвидено в случай на незаконна регистрация на бежанците. Ръководителите на институциите трябва да бъдат внимателни към наемането на чужди граждани. След това ще се контролира от държавни органи.

По-популярните нарушения включват:

  1. Служител работят нелегално, което означава, че не разполага с патента и други разрешения. Тогава той е депортиран от страната, както и работодателят трябва да плати голяма глоба.
  2. Работодателят не е уведомен за услугата за миграция или допускането на чужденци го е направил, но във времето. Изпрати е необходима информация за FMS и след прекратяване на договора с чуждестранен работник.
  3. Foreigner взето не по специалността, която е посочена в своя патент. След това се задейства, и работодателят трябва да плати глоба.
  4. Организацията наема чужденци без разрешение.

Какви са санкциите за неоформен служител през 2017 г. при условие? За служители сума е равна на 35-70 хиляди рубли, а за юридически лица -. За 1 милион рубли. С наемането на незаконно пребиваващи чужденци работа на институциите спира на 14-90 дни, което води до загуби. Благодарение на стриктния контрол на държавата, много организации отказват от наемане на чужденци.

чести нарушения

За неправилно регистрация също е наказуемо. Нарушенията могат да включват нарушаване на права и съответствие. Лидерите трябва да се гарантира здравето на работното място:

  1. Осигуряване на лични предпазни средства, които се вписват в специален дневник.
  2. Издаване на ЛПС се появява в резултат на сертифициране. Ако процедурата не се извършва в рамките на определения срок, компанията ще бъдат задължени да плащат големи суми пари.
  3. Преди допускане до работа на персонала запознат с знаци за безопасност за запознаване с информацията.

Това е само част от нарушенията, за които има отговорност. Това не е имало дузпа, е необходимо да се отговаря на всички норми на поведение на документи и получаване на хората да работят. След това допълнителните разходи няма.

Как да се открие "незаконни" служители?

За да се установи нарушение на работа контролиране организация. Има много, често проверка данък подрежда и инспекцията по труда. Това отчита броя на Федералния закон 294, а данъкът работи по гл. 14 от Данъчния кодекс.

Нарушенията определят бюро или поле на одита. Данъчните органи имат право да се консултира с документацията за текущата година и предходните 3. Позволено, за да разпитва свидетели, проверка на помещения, изземване на документи. В данъкът трябва да имате разрешение да се провери. След събитието, тя създава сертификат, който се издава въз основа на акт нарушения и препоръки за справяне с тях, това, което се откроява в продължение на 2 седмици.

охрана на труда

инспекция по труда може да дойде по всяко учебно заведение, за проверка. Непланирана събитие възниква в резултат на жалбите на недоволни служители или конкуренти. Понякога изпълнена нападение с други надзорни органи.

Тя издава протокол, който включва следната информация:

  1. Пълното име на инспекцията.
  2. Нарушения.
  3. Условия за елиминиране.

Протоколът се счита за основа за налагане на глоба или се обърнат към съда за наказателно преследване. В надзора институции има много методи, за да се съобразят с правилата на закона.

Какво е необходимо за работа?

Пълен списък на документите, необходими за изготвяне на договора, посочен в член 65 от Кодекса на труда. Нищо по-нататък да се изисква от работодателя не трябва. Необходимите документи за работа:

  1. Passport.
  2. Работна книга. Съгласно член 66 от Кодекса на труда, всички работници и служители, които работят за повече от 5 дни, трябва да имат този документ. С първия прием привлича на своя работодател.
  3. INN, пенсионен сертификат. Лице, което не е свързано с периода на разследване не може да има данъчен номер. Но можете да го получите в данъчната служба.
  4. В документа на военния отчет. Необходимо е да има хора 18-27 години, които могат да бъдат наречени за военна служба.
  5. Сертификати и дипломи, удостоверяващи образованието.
  6. Медицински книга. Изисква се за служители сфера на търговията, образованието, медицината, общественото хранене.
  7. Удостоверение за добро поведение от Министерството на вътрешните работи.

Съгласно член 64 от Кодекса на труда, работодателят не трябва неоснователно откаже на гражданин на заетостта, дори ако те нямат местна регистрация. Но на практика, организацията рядко вземат работници без местна регистрация. Ако всяко нарушение на правата на работниците и служителите имат право на защита на интересите им в съда.

Официален регистрация предоставя правна работа, която не трябва да заплати глоба за работодателя. След всички проверки се извършват от контролните органи редовно. По-добре е да се регистрирате веднага всичко, което всеки тест премина без проблеми.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bg.birmiss.com. Theme powered by WordPress.