Самостоятелно отглежданеПсихология

Която изучава психологията на работа?

Труда е създал човека. Може би някой не е съгласен с това, наричайки това твърдение е без значение и материалистичен, но за да оспори истинността на които работят играе в живота ни един от водещите, доминиращата роля, е трудно. Някои хора в работната сила виждат начин да отстояват себе си и да се изгради кариера, а други работят за пари и по-добър живот, други виждат в работата възможност за себеизразяване и самоусъвършенстване. И накрая, работа в екип - това е начин на социализация и "оцеляване" в съвременния свят.

Така че, както работата заема много голяма част от живота ни, че е важно да си посока, организация и структура съответства на психологическите характеристики на личността, характера, темперамента и нивото на претенции, най-накрая. В допълнение, много важен въпрос е правилната организация на труда и подобряване на работните места, което оказва значително влияние върху подобряването на производителността и намаляване на енергия и труд. Тези въпроси се разглеждат от отделен клон на психологията , който изучава психологическите аспекти на работата и отношението на лицето на работа. Предметът на психологията на работа - на човек в условията на заетост на формирането му като професионалист, мотивация и адаптация към работа, професионално ориентиране и психологически характеристики, се оповестяват в различните области на дейност.

Това направление в психологията се появява в началото на ХХ век, когато на бързия растеж на промишленото производство изисква повишаване на интензивността на производителността и на труда. Някои собственици на фабрики и заводи направиха това с удължаването на работното време и увеличаване на обема на работата, а други отразяват на алтернативни начини за създаване на по-комфортна среда, научна организация, обучение на служителите, въвеждането на различни социални стимули. Това даде резултати, а производителността се увеличава значително в такива предприятия. Стана ясно, че психологията и работата - две понятия, които са тясно свързани помежду си.

Психология на работа има няколко посоки. Един от тях е свързан с кариера ориентирани селекция. Всеки човек има набор от индивидуални характеристики, професионални умения, които показват склонност му за определена дейност. За идентифициране на тези умения и да помогне на човек да избира професията, са разработени специални тестове.

Психология на работа също се занимава с изучаването на различни външни условия, засягащи човешкото поведение: интензивността и продължителността на работата, нейната монотонността и тежестта на работа режим. Специални техники, разработени от експерти, психолози, измерване на степента на умора и намалена работоспособност, което помага да се създадат оптимални условия на труд. Това е област на науката е тясно свързан с физиологичните особености на лицето. Друга важна задача на психологията на работа е безопасността. Проучването на психологическите причини за пътни инциденти в производството помага в разработването на специфични инструменти и съвети, както и системите на обучение и упражнения, развиване на психологическите качества на служителите и може да предотврати аварии в аварийните опасни предприятия.

Психология на работа също се занимава с изолация и изучаването на психологическите характеристики, необходима за определена професия. Едно качествено описание на най-важните професионални характеристики, наречена professiogram. Нейната компилация се управлява от друг клон на науката - психология професии.

Работа психология, както и психологията на управлението, са много важни теми за изучаване не само експерти, психолози, но и ръководителите на предприятия, с цел подобряване на ефективността на служителите си, както и учителите, които трябва да помогне на учениците си при определяне на бъдещата си професия и да знаят как да се идентифицират своите професионални наклонности.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bg.birmiss.com. Theme powered by WordPress.