Междуличностните отношения в екипа - това е всеки трябва да знаете

Защо харесват или не харесват работата си? Като правило, това е свързано с интересен или скучен специфична индивидуална дейност, работни задължения, нивата на заплащане, наличието или липсата на възможности за растеж и други производствени аспекти. Но има и друг важен фактор, който до голяма степен зависи от любов или неприязън към даден работното място на междуличностните отношения в екипа. И ако трябва да се промени работното място, е по-добре от самото начало, за да се опита да изгради нормални междуличностни отношения с колеги, защото тогава нещо би било трудно да се определи.

Е, как да се държат, за да се интегрират хармонично, за да спечели уважението и не се карат? Разбира се, това не е малко недоразумение, но сериозно враждебността, която може значително да развали впечатлението от най-обичаните творби.

На първо място, това е хубаво, ако междуличностните отношения в групата ще изгради репутация, отзивчивост и внимание един към друг. Това не означава, считано от първия ден на работата, която трябва най-новото място за бързайте да угоди на всички, но остана предпазлив, постоянно очакване на улова и бързо реагира на всякакви думи и коментари, също не трябва да бъде. Това поведение, което често е само защитна реакция, може да се разглежда като тенденцията на колегите до конфликт, аспирация на всяка цена стои колективно и нежелание да се премести по-близо.

Ето защо, за да се установи междуличностни отношения в екипа, не да стои настрана. Разбира се, в първите дни на новото място на работа, мнозина се чувстват доста неудобно, но трябва да се опитаме да излъчва увереност и да бъде отворен за сближаване. Ако колегите ще вечеря или чай, не е разумно да се позова на факта, че имате много работа, защото тя е такива моменти на спокойствие в poluneformalnoy среда и са най-доброто време за постепенно установяване и регулиране на междуличностните отношения в екипа. Ние трябва да се опитаме да бъде добър психолог и идентифициране на силните и слабите страни на членовете на екипа, но не и да се изправи по време на събитието своето превъзходство, а по-скоро, за да може да се получи около остри ъгли, ако е необходимо.

С цел да се бързо да се адаптират към новата среда трябва да разберем какви типове междуличностни отношения надделее в този отбор. Ако отношенията се основават на принципите на авторитаризма, егоизъм, агресия, или подозрение, а след това работи в екип, ще бъде много трудно. Но още по-трудно да се запази тяхната "Аз", а не слезе до нивото. Но като правило, не дори и най-добрият отбор може да намерите няколко служители, които не обичат да работят в един потиснически атмосфера, и това е с тях, тогава ще трябва да, на първо място, за да се установи връзката. Ако междуличностните отношения в мини-екип (дори и да се състои от само няколко души) ще бъдат по-човешки, открити и приятелски настроени, работата ще доведе до много по-забавно. Освен това е възможно да се постепенно се изравнят с вас и другите служители, и по този начин междуличностните отношения в екип ще станат по-хармонични.

Но като правило, първоначално, всичко не е толкова лошо, персоналът са нормални хора (макар и не без странности и особености - но кой не?), Междуличностни отношения в екипа постепенно се подобрява, а животът е част от измерената песен. Най-важното сега е да се направи - това не разрушава съществуващите отношения. За да направите това, не толкова: да се съобразят с корпоративната етика, не клюки или обсъдим някои колеги, от друга страна, не се опитвайте да се включи себе си прекомерно внимание с всички възможни средства и не се опитват да имитират отделните служители (макар заемащ висок пост).

Но изграждането на взаимоотношения с колеги, не можем да забравим за междуличностните отношения в семейството. Говорейки в световен мащаб, отношенията в семейството е много по-важно от отношението към работата, защото работата в краен случай, може просто да се промени. Семеен промяна трудно, а често и невъзможно (ако не става въпрос за съпругата и децата). Ето защо е необходимо да се стремим да изградим междуличностните отношения в семейството, така че те се основават на добра воля, откритост, реципрочност, а понякога и на алтруизъм. В отношенията с децата трябва, освен това, да представи бележка на авторитаризма, по-точно, доверие. И тогава сте постигнали наистина забележителен резултат, а в сутрешния пиков любимата си работа, а вечер прилив обратно към фаворит къща!