Бизнес, Управление на човешките ресурси
Набирането на най-добрите и мениджърите на средно ниво
Набиране предполага серия от целенасочени действия, чиято основна цел - да се привлекат кандидати за работа с необходимите качества, за да се постигнат целите на организацията.
По-просто казано, Recruitment включва търсене, оценка и подбор на специалисти, които са готови и способни да работят и в същото време, осигурен с необходимите компетенции и са в състояние да споделя ценностите на компанията.
избор на качеството на персонала ще се увеличи печалбата на дружеството, увеличаване на производителността, а "борбен дух" от екипа на персонала. Всичко това ще позволи на компанията да се развива динамично.
Непрофесионално или лошо качество на избор - това неизпълнение на целите, времето повреди, аварии в бизнес процесите и бизнес планове на компанията. В резултат на това на главата отново трябва да се харчат пари за търсене и подбор на нов екип. Трябва да се отбележи, че грешките на системата и всички могат да доведат до значително увеличение на разходите за бизнеса.
Рекрутингови услуги на професионално ниво се предлагат от специализирани фирми. В този случай, резултатите от трето лице, със сигурност ще се насладите на компанията на клиента не само на качеството на работата, но и положителните резултати от работата създаден от екипа.
Назначаване се извършва от три известни методи:
1. Проверка. Търсене и подбор на кандидатите се извършва в съответствие с формалните изисквания, на които положение, образование, заплати, трудов опит, пол, възраст и т.н.
2. Набиране. Търсене и подбор на персонала се извършва задълбочи с оглед артикулирана формални признаци. За тази цел, всеки кандидат е интервюиран експерти извън организацията. Целта им е да се изясни компетенциите, знанията и уменията на кандидатите, както и на техните личностни характеристики. Също така важно съвместимост с бизнес културата на възложителя.
3. Изпълнителният търсене. Кандидатите не са класифицирани в зависимост от позицията, както и за бизнес цели на клиента. Този метод е по-скоро работа на проект, въз основа на задълбочено проучване на пазара, като се вземат предвид характеристиките на бизнеса на клиента. Също така взема предвид на работното място, бизнес и личните качества на кандидата. Тази технология избор е най-ефективен, но най-трудоемък и по този начин скъпо.
Основните предимства на лечение в специализирани агенции за подбор са в обширна база данни на резюмето на кандидата са работили. Ето защо, времето на работодател е работил възобнови минимален. Вари времевата рамка може, в зависимост от сложността и спешността на необходимото място. Като правило, професионалистите в средносрочен план е 5-7 работни дни.
Трябва да се отбележи, че на специализираните организации провеждат индивидуално интервю оценка, която е основното предимство на сътрудничеството с такава организация. Интервю ви позволява правилно да оцени професионалните качества, за да видите какви мотивация и оценка на личностните качества на кандидатите.
Similar articles
Trending Now