Компетентно съставен трудов договор - гаранция за правата на работниците

При сегашните обстоятелства, значителна част от нашите граждани работят без официална регистрация, когато не е направена трудовия договор, както и условията на труд, не са най-безопасните. Това до голяма степен се дължи на особеностите на правните и данъчни системи, поради несъвършенствата, които много предприемачи предпочитат да не се покаже оперативен директор данъци и му даде заплата в плик. Говори отново за всички недостатъци на този подход към процеса на работа не е необходимо, защото тя е толкова отдавна, ние всички знаем, (не е трудов опит, не медицинска застраховка в случай на злополука души са останали без помощ от предприятието и държавата). Ето защо днес ние ще се съсредоточи върху това, което е на трудов договор и тя е направена правилно.

Всеки договор е писмено споразумение между някои членове на бизнес отношенията, в която работникът или служителят се задължава да стриктно и точно изпълнява всички възложената му работа и работодателят е длъжен да навременно и адекватно да се направи за изплащането на заплатите. Отличителна черта на трудов договор е да регулира отношенията между собственика и служителя, който е договорено и определен в договора, специфични за всеки един от тях. Ако ние говорим за всички колективни предприятието, в този случай, на колективен трудов договор.

договорни условия за заетост включват както обикновено свързващи точки и допълнителни, които могат да се определят по взаимно съгласие. Могат да се посочат След подаването на задължителните предмети от всякакъв трудов договор:

1. Определяне на правата и задълженията на работодателя и на работника или служителя.
2. Определяне срока на договора на работния ден, почивни и празнични дни.
3. Указание за необходимостта от непреодолима сила.
4. Се гарантира зачитането на правата и задълженията като служител и работодател.

Трябва да се помни, има право да работи в продължение на няколко предприятия и да сключи с всеки един от тях трудов договор. В допълнение един от видовете трудов договор е договор, който се договаря като неговата продължителност, отговорности, права и задължения на страните, условията за нейното прекратяване, както и материална подкрепа и обща организация на труда.

Трябва да отбележим мимоходом, че съвременните норми на трудовото законодателство , се уреждат по никакъв начин не всички видове трудова дейност на работниците. Много от тях имат специален правен статут, където трудов договор не може да се променя, тъй като тя се управлява от определени правила на гражданското и административното право, както и на съответните устави (за военните, служителите на МВР, ФСБ, прокуратурата, и така нататък).

Ако говорим за различните търговски структури, дизайнът на трудов договор е от полза най-вече на работника или служителя, тъй като по този начин я предпазва от риска от неизпълнение на задълженията си от работодателя. Ето защо всеки трябва да знае, когато кандидатствате за работа, такъв договор трябва да се сключи в рамките на 3 дни (чл. 67 от Кодекса на труда на RF). Ако това не стане, работникът или служителят има право да не изпълни задълженията си, преди да подпише документите.

Между другото, на Запад да се сключването на трудовия договор се е много сериозно, освен това, има пълно съответствие с условията за защита на работниците, както и пълна социална сигурност. В допълнение към икономическото развитие, тя също играе важна роля в отношението на хората в процеса. В нашата страна, много от тях все още са доста небрежно се отнасят не само в писмената фаза на регистрацията на някои услуги, но също така и за собствената си сигурност. Ето защо трудов договор в момента трябва да бъде да се заключи, тъй като е напълно различен подход към работата, което води до работодателя внимателни към условията на труд на работниците и служителите и адекватно да оцени работата си.