Намерете цел норма: какви са методите за измерване на работа

Регламент на труда в производството позволява обективно да се установи връзка между обема на работа и нейното плащане. обем на труда може да се изрази като обема на извършената работа, броя на обслужваното оборудване, броя на служителите, времето на изпълнение. Ключ, да практикуват методите на работа на измерване - аналитични и експериментални статистика. Когато аналитичен метод: нормализираната процес е разделен на елементи; След това се изправи всички фактори, които оказват влияние върху продължителността на изпълнението на всеки елемент (организационни, физиологична, технически, социални, икономически); моделирани оптимален състав и метод последователност на неговите съставни елементи, като се вземат предвид най-добрата комбинация от фактори, които засягат тяхната дълготрайност.

Експериментални и статистически методи на дажби на работа (допълнителен метод) предполага определени стандарти за целия обхват на работа без анализ на съставните елементи. Експериментален метод се използва в случай на определяне на правилата, на базата на личен опит, специалист по оценката, статистическа - на базата на действителните разходи за подобна работа по-рано. Melon на методите за измерване на работа не са научни, както и в разработването на стандарти не е направен анализ на действителните условия на труд.

Изберете един или друг метод трябва да бъде в зависимост от целта, за която ще бъде използвана от резултатите от оценката. В крайна сметка, трудови стандарти - инструмент, използван за постигане на целта, така че цената на това трябва да се съобразят с крайния резултат. Например, ако искате да дадете една цел производство, а след това се прилага достатъчно време или производство процент за една и съща работа. От друга страна, за развитието на стандарти, които ще се използват за дълъг период от време и (или) за масово производство, то е добре да се използват аналитичните методи за измерване на работа.

Те се предлагат в две разновидности: аналитично проучване и анализ и сетълмент. В първия случай, времето, необходимо за всички елементи и цялостния процес път се срещат чрез пряко измерване на работното място (продължителност, време изображение работа). Във втория случай, необходимото време използвате научно обосновани норми (местно, секторно, междусекторни). предприятия често използват комбинация от видове аналитични методи. По-малко трудоемки такива - изчислителни-аналитичен.

Стандартите не са нещо постоянно, те са обект на преразглеждане в случай на мерки за организационно и техническо естество, разработването на нови видове работници работни места (нестандартни работа е типично). Сред организационни и технически мерки следва да се подчертае:

- модернизация и въвеждане в експлоатация на ново оборудване;

- подобряване на продукти, инструменти и оборудване;

- въвеждането на съвременни технологии;

- механизация и автоматизация на процесите;

- рационализация;

- подобряване на организацията на труда.

Въвеждането на нови норми следва да се извършва в съответствие с изискванията на RF TC и системно.