Създадена брой служители - това е ... Това определение, методи за изчисляване

Броят на персонала - главата е инсталиран, като се вземат предвид действащите разпоредби на броя на персонала, необходим за нормалното функциониране на дружеството. Обикновено това се прави от вътрешен документ, който записва всички представени в бизнес единици. Подобен документ, наречен "Структура и брой на персонала."

Документи: софтуерна компания, базирани на стандартите

Как да купите този вътрешен документ на организацията? Действащото законодателство не установява задължителни стандарти за проектиране, така че трябва да се съсредоточи върху стандартите, приети в рамките на компанията, както и одобрението на генералния директор на Инструкцията за офис работа.

Одобряване на броя на служителите на пълно работно време - какво е това? Обикновено процедурата включва образуването на заповед за предприятието. Влезте книжа главно мениджър - генерален директор или друг офицер, отговорен най-високата позиция в йерархията. В някои случаи, одобрение се извършва със заповед на лицето, на което директорът делегирани съответния орган. Не забравяйте да се описва старателно йерархичната структура на компанията. Единици са изброени въз основа на подчинение. До всеки пост се уточнява колко единици е необходимо компанията да завърши работата на компанията. Документът е основа за изготвянето на персонала. Примерни нива документ на персонала за развитие на вътрешния хартия чиновник е всъщност не се нуждаят. Основното нещо - правото да се уточни позицията на текста и напишете компетентно. Основната трудност е действителната изчисляване на редовен броя на работниците, отколкото обикновено е отговорен за счетоводство.

теоретична база

Структурно разделение - е отдел, който се занимава с официални документи, в структурата на компанията. Той има определена функция, задача, върху уреда (на глава) на отговорност в рамките на специализирани задачи.

Структурно подразделение няма симптоми на юридическото лице. Това не трябва да се бърка с отделни подразделения на организацията. Броят на персонала на отдела зависи от посоката на работата си. отличава:

• услуга;
• производствени зони;
• лаборатория стая;
• сектор;
• административен орган;
• Office.

Системата на работа и броя на работниците

Не е тайна, че всяка компания за работниците имат тесен спектър от задачи, които са им възложени. Той е предписано в трудовия договор. Допълнителна функционалност може да се даде на работника или служителя сключване на договор с него трудов договор. Други работници на различни позиции могат да решат подобни задачи. Това ви позволява да ги комбинирате в една структурна единица. Но това не винаги трябва.

Елате в регламентите на помощ на редовен брой и действителния брой на работниците и служителите. Анализирайте как много хора, които работят в завода, а след това учи правилника и да вземе решение: да се създаде подразделение или не. В действителност, стандарти са необходими е да се стандартизира процеса на формиране на дялове на предприятията на територията на нашата страна. В допълнение, на стандартите, по които има определянето на числеността на персонала, позволяват правото да разпространява работата между служителите и да се формулират длъжностни характеристики за целия персонал.

В примера на фигури

Да предположим, че има известна компания. В списъка на работа по него в продължение на повече от седемстотин работници. Това позволява на броя на служителите, за да образуват Бюрото, който отговаря за здравето и безопасността. В този случай, редовен брой на работниците и служителите - не повече от пет хората (но не по-малко от три). Това число включва и лицето, отговарящо - шеф на нова структурна единица.

Но ако за защита на труда ще бъде отговорен за шест или повече хора, а след това се нарича отдел новообразувание. Някои компании са въвели вътрешни стандарти - за защита на труда трябва да отговаря не по-малко от 4 служители.

Стандарти за частни фирми

Какво може да бъде ограничаващ броя на персонала в частно предприятие? Обикновено съотношения избира ръководителя на организацията. Държавната структура разделянето на отдели. Не забравяйте да се контролира, за малки офиси, където броят на не повече от три служители, а не да доминират. В противен случай, отговорността е разделена между голям брой хора, в действителност за решенията, взети без отговор, а това води до смъртта на дружеството.

Ако нивото на персонала позволява, трябва да се създаде достатъчно големи отдели. Колкото повече хора са в главата на отдела подчинение на по-високо ниво на отговорност, толкова по-старателно човек идва на работа. Но едно трябва да призная, че с увеличаване на отговорността на хората, на нарастващите изисквания на заплатите.

Документи като оправдание

Създаване на фирма нов бизнес единица, размер на персонал обикновено е избрал да не случайно за него. За помощта на опита на големи и успешни компании, нормативни документи, валидни на територията на нашата страна, на вътрешния ЗНА.

Най-важните официални документи са:

• Резолюция на Министерството на труда, приет през 1995 г. под номер 56, който съдържа счетоводни стандарти, findeyatelnosti.
• Издадена от същия орган, през 2001 г. по силата на Указ № 10, за обявяване на броя на насоки за органите, отговорни за здравето и безопасността.
• Поръчки на Gosstroy от 1999 номерирани 65, 69. Те показват броя на отделните стандарти за определени райони.
• Поръчка на Министерството на горивата и енергетиката на 1998 преброени 252, заявявайки, какво трябва да бъде броят на персонала в енергийната индустрия.

Как да се чете правилно?

В момента, няма общоприети и одобрени алгоритми за изчисляване на действащите закони, максималния им брой. Всъщност, както следва от самото наименование, се определя, като просто преброяване на броя на служителите в организацията.

Създадена лимит се определя главно от управляващата лицето на компанията. Обикновено оценката се прави като се вземат предвид структурата и функциите на специален отдел на компанията. Като цяло мениджър има право да свой вкус да изберат професията, броят на заетите лица за всяка от производствената функция. Но има някои организации и институции, към които приложимите стандарти, установени от законите. В много тесните рамки затяга държавни агенции и институции.

Правила и Ограничения

Особено очевидни ограничения, наложени на държавния орган, ако учат персонал правоприлагащите органи. Като пример можем да вземем една централна единица. Налице е лидер, който може да одобри на броя на служителите, но работната заплата е разположен на високо. Това означава, че дори ако искате да наемат повече хора, това не е възможно, тъй като заплатата просто не е достатъчно. SHOOT твърдят, президент, правителство. За да направите това, се вземат под внимание позицията в съответствие с централизираната регистър, както и ръководи от някои други правни актове, които показват какво трябва да бъде броят на служителите в отдела. Официално процеса описва решението, взето от правителството през 2005 г., публикувана под номер 452.

Head, изчисляване на границата, действителният брой се отчита. За да се избегнат грешки, има смисъл да се поиска информация от отговорните органи, т.е. онези, в които искате да предадете доклад за броя на работниците и служителите. Но бъдете внимателни: всички тези искания трябва да бъдат в писмен вид, регистрирано под номер за присъединяване на отдели. В противен случай, по-висока степен на вероятност, че този въпрос остава без отговор и просто ще бъдат загубени.

Чрез определяне на понятието

Анализ на регулаторните, юридически документи, валидни в момента, можете да видите, че двете понятия се използват в тях:

• среден брой;
• средният брой.

В първия случай помисли за тези, които са работили в компанията като основен център. Вторият включва разглеждане на всички на непълно работно време, както и тези, които са страни по Споразумението за държавни поръчки.

Удобства

Средният брой включва средното, но освен тях включва като се има предвид броя на работниците от външни непълно работно време, както и броят на хората, които участват в СОП, средно.

Средната стойност включва тези хора, които работят в компанията на постоянна основа. Той отчита пълно работно време на работниците на непълно работно време. Мисля, че и на тези, с които подписа безсрочни, срочни договори. Необходимо е да се вземат предвид сезонните работници, временно наети служители.

Ако една компания има вътрешни плуралисти, те се считат за една единица за числеността на персонала. Ако човек едновременно дойде от други фирми в своята заплата брой не е включена. Отделни се поддържа дневник за тези, които са преминали в съответствие с правилата на външното комбинацията.

по желание задължителното

Има някои правила, които са били приети от органите на страната и са одобрени като препоръка. Разбира се, има и такива документи, регулиращи дейността на персонала на дружеството.

най-пълните и налагат насоките на ограниченията се отнасят за бюджетните организации. Те задължава да прилага по отношение на трудовите стандарти, които предполагат колко хора трябва в предприятието за нормална и ефективна работа.

Формула: това е полезно

Изчислява се броят на работниците, базирани на стандарти на труд, както следва:

• (Годишни разходи за пълната сума на работа в часове): (Стандарти на служител в час) х (коефициент, като се отчитат празници, отсъствия от работа, отпуск по болест).

Стандарти обикновено се оценява на 2000 часа за една календарна година.

резюмиране

Броят на персонала - е количествена оценка на служителите на компанията. Той се инсталира на главата на компанията, като се вземат предвид съществуващите стандарти и препоръки. Повечето от инструментите, не е задължително, но е желателно да се изпълни. Но в бюджетните организации е важно да се осигури спазване на влязло в сила законовите разпоредби на страната, определящи нивото на заетост.

Ръководителят на частна организация може да се ръководи от същите стандарти, които изпълняват държавни предприятия. Препоръчително е за друго йерархичната структура е счупен, смазани с границите на възможно отговорност, за да се избегне раздробяването на дружеството на по-малки единици. За структурата на компанията стана ясно, ефикасно, декларира своята вътрешен документ, одобрен директор.