Персонал - какво е това? Видове персонал, обучение и управление

Разположен на работниците от различни професии, квалификации и категории работници и служители в компанията, наречена "персонал". Какво е персоналът в широкия смисъл на думата? Колко важна е ролята на всеки служител в организацията на работа на предприятието?

Персонал: Какво е това?

Това понятие обединява стойността на компонентите на работната сила на дадена фирма. организация на персонала - е:

• работници на постоянна и временна основа,
• работи едновременно,
• на бизнес пътуване, ваканция, отпуск по болест.

Също така компанията персонал своите служители, ангажирани в работата от разстояние.

организация, успехът се определя от това доколко добре служителите да изпълняват задълженията си. Какво е трябва да има във всеки служител да дейността на фирмата са извършени гладко и хармонично? Определя качеството за всеки член на работния процес са:

• старание,
• професионализъм
• се фокусира върху резултатите,
• желаем да расте,
• целеустременост
• работа в екип,
• постоянство,
• старание,
• ангажимент.

Служителите трябва да бъдат проактивни, че е лесно да се направят промени, за да бъде в състояние да се справят с текущи проблеми и, ако е необходимо, за оказване на помощ на своите колеги. Наградата за извършената работа и верен изпълнение на задълженията е заплати и бонуси.

Набиране и управление на голяма организация извършва отдел персонал, а именно неговите мениджъри и инспектори. В малки фирми, секретар, счетоводител или мениджър може да направите, за да наемат персонал.

Какво е персонала, както е видно от изложеното по-горе. На следващо място, помисли за значението на управлението на човешките ресурси.

набиране

Мениджърите са наясно с важността и необходимостта от професионален подход към човешките ресурси на фирмата. Тя е до избора на компетентните служители за успеха на работата на фирмата.

Заплата и управление на персонала са взаимно свързани, защото за това как на практика ще бъдат организирани дейности на компанията зависи от успеха на работата си. За тази цел има отдели за персонал, услуги персонал, HR-отдели. Служителите, наети в тази област, се наричат по различни начини: чрез инспектори, мениджъри, специалисти. Достойни заплати и управление на персонала, организирани професионално, в съответствие с разпоредбите на стандартите, ефективно, с максимална ефективност, за да организира работата на всяко предприятие.

Видове управленски структури

Организационна структура за управление на колективно определяне на качеството на работата на персонала, правилната организация на ориентацията на работния процес и резултати.

Видове конструкции:

• функционален. Той отразява разпределението на отговорностите по управлението между управлението и поделенията;
• организационна. Това предполага подчинение на работния процес единици, тяхната структура и взаимосвързаност;
• социални. организация на персонала се разглежда в контекста на социалните показатели (професия, семейно положение, възраст, образование и т.н.);
• роля. Определя разпределението на ролите (поведенчески, комуникации, творчески) между служителите на организацията;
• набирането на персонал. Определя списъка на длъжностите, съставът на отдели, надници и заплати фонд.

видове персонал

персонал компания е разделена на:

• специалисти. Отговаря за подготовката на производството, получен процес техническа поддръжка и продажби;
• служители (управленски и технически художници). Мениджърите са отговорни за процеса на управление на предприятието и неговите подразделения. Технически персонал осигурява качествена работа на специалисти;
• работници - физически лица, преките участници в процеса на производство, създаване на продуктите на труда;
• охранители, за да гарантират сигурността на имуществото от кражби и незаконно използване и опазване на лидерите на насилие и заплахи физическо нападение;
• младши персонал. Ангажиран с поддръжката на общите части и почистване.

Всички видове персонал връзки в работния процес, всеки от които играе важна роля, насочена към постигане на обща резултат.

брой на заетите лица

Всеки работодател трябва да знае колко служители работят в завода. Но броят на хората, които работят в момента, и тези, с които договор е различен. За определяне на общия процент, е необходимо да се изчисли:

• ТРЗ номер;
• набиране;
• Средна.

Първата опция е настроена на основата на превръщането на трудови договори. Това може да са работници на срочен трудов споразумения, както и хора, изпратени в отпуск, отпуск по болест, обучение.

Тайният адрес на броя определя броя на работещите, намиращи се по време на работа на определена дата. Индикаторът се използва за наблюдение на отсъствията и изчисляване загуба време.

Средният брой за годината ще се изчислява чрез сумиране на броя на служителите на заплата на всеки месец и се раздели този брой на броя календарни дни в месеца.

обучение на персонала

Важен фактор в установения от работата на фирмата е професионализма на своя персонал. Преди това обучение не е дал толкова важно, колкото е днес. Това квалифицирано обучение позволява на служителите да придобият необходимите знания и умения на техния сектор на заетост.

Работниците, служителите, техници, мениджъри - всеки трябва периодично подобряване на квалификацията. Такива дейности, извършвани в училищата, мениджъри, бизнес институции, в професионални курсове. Периодът на обучение може да варира от един ден до една година. Важно преквалификация, в която се провежда в училищата. В този случай, хората получават втора професия. Обучението може да продължи между 2 месеца - 2 години.

В много професии, е важно постоянно да подобрят уменията си. За това често се използва следдипломното обучение - следдипломна или докторантура. Обучението е с продължителност 2-4 години. Професионално обучение трябва да придобият нови умения или подобряване на съществуващите умения.

обезщетение

Плащането трябва да бъде одобрен от трудовите договори на персонала и е свързано с плащането на парите на работниците и служителите в предприятието от страна на работодателя за тяхната работа. Според законодателството, служителите са гарантирани минимална сума за плащане, заплата. В Русия, парите се изплащат в брой или по банкова сметка. Обикновено се дава заплата в рубли, но могат да бъдат изброени в различна валута по писмено искане на работника или служителя. За тази област е в неразривна контрола на държавата.

размера на дохода се определя от квалификацията на служителя, качеството му на работа, прекарва времето. Гарантирано минималната сума, определена в цялата страна. Доходът се изплаща върху резултатите за месеца. Всички служители в дружеството се считат за важни, тъй като това зависи от тях резултати на цялата индустрия.