Незаконно уволнение

Едва ли несправедливо уволнение може да се нарече изключително събитие. Това явление се случва в момента почти всеки втори.

Безскрупулни работодатели използват за собствена облага доста сложна ситуация на пазара на труда, злоупотребява с позицията си и запишете на труда. Това води до намаляване на държавните служители, намаляване на заплатите, трансфер до непълно работно време и, разбира се, появата на конфликти и нарастващия брой на недоволните.

Много от служителите нямат никаква представа за техните права и дори не знаят колко често в производството не отговаря на изискванията на закона заповедта за уволнение от работа. В резултат на това, не всеки ще се осмели да оспори тяхното неправомерно уволнение, ако не по друга причина, той не знае какви действия в тази ситуация трябва да се предприемат.

Инициаторите на прекратяване на трудовото правоотношение може да са две страни: служител и работодател. По своя инициатива всички, по принцип, е разбираемо. Когато предложението за уволнение се получи от работодателя, както и плановете на служителите не е включена, трябва да се опитаме да не направи грешка и не отиде на около работодателя.

На първо място, никога не трябва да напише декларация за разкъсване на трудовото правоотношение от само себе си. Няма желание - и никакви изявления. Възложител подобен изход е положително, тъй като тя се измества по инициатива на раменете на нежелан служител, се освобождава по този начин от всички задължения, свързани с плащането на различни плащания, обезщетения за прекратяване , и така нататък. Но няма доходи на наети лица. Ако силата на дадено лице е почти принуден да се откаже от работата, която няма никакви доказателства за неговото неспазване пост или някакъв друг основателна причина, тя е напълно безполезна за доброволно се абонирате за собствената си преценка, като по този начин се лишават от всички права на защита.

И за да защити и предизвикателство незаконно уволнение е необходимо и трябва да бъде. И, както показва практиката, най-ефективният начин за решаване на много трудови спорове в съда. Вие със сигурност може да се опита да се справи и инспекцията по труда, обаче, вероятно, че жалбата в този случай е много ниска. За разлика от Съда, Инспекцията по труда, са доста ограничени във възможностите си и затова не са в състояние да се запознаят подробно с всички подробности за такива случаи.

Ето защо, най-добрият начин за оспорване на уволнение и възстановяване на работа, за да се постигне - да се обърнат към съда. Съдебни дела в такива случаи като незаконно уволнение, обикновено се разглеждат от окръжния съд.

При подаване на иск не трябва да се забравя, че в действията на работодателя обжалва закона дава краткосрочен план - един месец. Отброяването започва от деня, когато работникът или служителят има ръце на копие от заповедта за уволнение или работа книга. Ако този срок се пропусне, но и за добра причина, съдът има право да отнесе случая. Ето защо не се препоръчва да се отложи датата на подаване на искането.

Преди да се обърнат към съда е необходимо да се съберат колкото се може повече документи и доказателства, сочещи, нарушаване на трудовите права на работника или служителя от работодателя. С приемане на документите, необходими, за да се вземат на сериозно, тъй като от изхода на делото понякога може да зависи от това дори и най-пръв поглед незначителен препратката. Препоръчително е да се привлече подкрепата на работниците и служителите и да ги накара в съда като свидетели. Можете да помолите за помощ и да се съветвате, защото компетентен квалифицирано лице може да има подкрепа наистина високо качество по силата на своите знания и опит.

Ако съдът установи, незаконно уволнение, ищецът има право да получи не само материален, но и морален обезщетение, както и да се възстанови по едно и също работно място.