Отговорност за неплащане на заплати. Отговорност на работодателя за забавяне или неплащане на заплати

Намирането на работа, всеки се надява на достойно и навременно заплащане на труда им. Освен това, Кодекса на труда, се казва, че работодателят трябва да предостави на работника или служителя с пропорционално заплата за работата си, както и да го плати изцяло в законоустановения, заетостта или колективен трудов договор условия. Но, за съжаление, много често ние се сблъскваме с произвола на мениджърите, които смятат, че отговорността за неплащане на заплатите им няма да пострада, безскрупулни счетоводители, човешки безразличие и директни нарушения на закона.

Борба за истината, или да представи на обстоятелства, но да запазят работата си? Какво да се прави, всеки за себе си решава за себе си. Но не забравяйте, че един от най-явните нарушения на трудовото законодателство - това е неплащане на заплати. От Наказателния кодекс определя много сериозен отговорност за този вид престъпления, и то трябва да бъде запомнен като работника или служителя и работодателя.

първи стъпки

Имаш ли фиш или заплата на картата или осребрени сума. Но тя, по неизвестни причини, е по-малко от обичайното. Всяка натрупана заплата, но парите не са предстоящо. Първото нещо, което да направите, е да се свържете с счетоводния отдел на лицето, отговорно за изчисляване и изплащане на заплатите. Ако не сте получили фиш, то е, от гледна точка на законодателна, нарушение на правата на работника или служителя и законите на Руската Федерация. Работодателят е длъжен да уведомява всеки служител в писмена форма от размера на заплатата му, с отделните видове такси, включително компенсации и други суми, както и размера и формата на удръжки, ако има такива. Ако задържане е законно или е допусната от небрежност или грешка, а след инцидента е изчерпано на този етап.

Жалба до ръководството на организацията,

Ако не сте съгласни с задържането на част от заплатата си, или не дават никакви обяснения, моля, свържете се директно към главата. В името на имейл адрес на работодателя, в която иска ви ще се изрази ясно и подробно на неплащане на заплати или неправилното удържане на част от заплатата. Не забравяйте да напишете две копия от заявлението и да ги регистрират в главния секретар. Лично, проверете дали датата трябва да бъде отбелязана рецепция и броя на постъпващите документи или молбата си за неплащане на заплатите може просто да "загубят".

В краен случай, можете да изпратите обжалване си по пощата с препоръчано писмо. През всичките си речи и изказвания винаги се опитвам да се отнасят до специфични правила Кодекса на труда и на Наказателния кодекс предоставя санкции за нарушения на закона, в този случай - отговорността за неплащане на заплати.

Инспекция по труда-членка

То може да бъде, че вашата кандидатура е писано в адреса на работодателя, няма да доведат до положителни резултати, или тя просто се игнорират. След това можете спокойно да се обърне към Държавната инспекция по труда за това, че работодателят е обявена за незаконна забавяне в изплащането на заплатите или удържане част без никаква причина, с прилагането на наличните документи (трудов договор, вносни бележки, обяснение на работодателя, поръчки на бонуси и т. д.). Работа може да бъде изпратена чрез официалната страница на организацията, по пощата, или се свържете с горещата линия.

Абсолютна ефективност на този етап може да бъде само в случай, ако всички нарушения са извън всякакво съмнение, но законът е изцяло на страната на работника или служителя. В допълнение, необходимите доказателствени документи. Ето защо, преди да събира всички необходими документи, преди всичко, трудов договор, заповеди за бонуси или приспадане заплата, вносни бележки. Ако работодателят отказва да ви даде нареждания, които са пряко свързани с работата си, а след това е неуместно. В този случай, също има начин - просто да се напише писмо до главата с искане да се даде копие от необходимите нареждания, надлежно заверено. Декларация за регистрация с главния секретар, един екземпляр остави у дома. В срок не по-дълъг от три дни, в съответствие със закона, вие сте длъжни да дадем на тези копия. В противен случай, можете да зададете този факт в своето изявление на прокурора или съда.

Жалба до прокуратурата

Ако нито първият, нито вторият вариант не дават резултати, се свържете с прокуратурата. Жалбата за неплащането на заплати е регистрирана в офиса на града или района, в който живеете на прокурора. В него се определя същността на ситуацията с фактическа информация - по-малко чувство и повече факти. Включи копия от всички документи, които имат отношение към случая. И също така посочват необходимостта за разследване в съответствие с нормите на Кодекса на труда на работодателя.

Жалбата за неизплащането на заплатите трябва да се разглежда прокуратурата в рамките на един месец от датата на регистрацията му. И ако това не изисква допълнителен изпит или тест, в срок от петнадесет дни, след което ще трябва да изпрати писмен отговор на резултатите от прегледа си и предприетите мерки. На този етап прокуратурата може да разпореди на работодателя да заплати всички неизплатени заплати в определено време, както и да изисква да донесе дисциплинарно производство срещу извършителите.

Но има и недоволни служители и прокуратурата. Едно лице може да очакваме с нетърпение да чуем мнението на прокуратурата за един месец, а след това се очаква в резултат и всички права и работодателя, от своя страна, ще даде официален отговор на този момент. И сега, време е минало, не се получи желания резултат, а срокът на съда за изпускане. Към това се добавя допълнителни разходи и усилия. Такава ситуация може да възникне по-специално, когато работникът или служителят не е съгласен с размера на заплатата изплаща, когато те са извършени неоснователни, по негово мнение, задръжте.

Съд: завеждане на иск

Отивате в съда е може би най-ефективното средство за излагане, които имат за цел да гарантират, че безскрупулни работодатели, отговорни за неплащане на заплати. Но като правило, нашите граждани, по някаква причина, да избягват този курорт. Въпреки, че всичко е съвсем проста. Необходимо е да се напише в съответствие с образеца (което може да се намери в интернет, или да вземе в окръжния съд) петицията. Неплащането на заплатите - това е един много суров нарушение на закона и, като правило, работодателят е съгласен да направят отстъпки, за да решите проблема, като начин за трудов спор, като се избягват, че е наказателно дело.

При прилагане от съда служител резолюция трудов спор е освободено от съдебни разноски и съдебните такси. Искането за неизплатени заплати в пълен размер или частично се подава пред окръжния съд. Писано е в три екземпляра. Необходимо е да се разработи по същността на ситуацията и неговите изисквания. Ако копия от всички документи, не сте в състояние да се получи, посочете това в изявление. Впоследствие съдът, по свое усмотрение, може да изисква от тях да предоставят на работодателя. Ако съдът удовлетвори искането, то ще се счита за по граждански дела в срок не по-дълъг от 2 месеца от датата на получаването му.

компенсаторни плащания

Кодекс на труда на Руската федерация, и по-специално член. 236 ни казва, че работодателят носи отговорност за неплащане на заплати, неговото отлагане и забавяне други плащания, включително на материала. Размерът на обезщетението зависи от текущия курс рефинансиране и се заплаща за всеки просрочен ден. В допълнение, работникът или служителят има право на обезщетение за морални щети. Обикновено, размерът му не е много голяма, но все още има място да бъде. Полезно е да се извлече от медицинското досие, ако настъпили обостряне, претърпя нервен срив, и така нататък. Г.

Въз основа на изложеното по-горе, ние заключаваме, че забавянето на заплати на работника или служителя дава право на обезщетение, тъй като причинява от духовно или физическо страдание (и това също се случва) - за обезщетение за морални вреди.

Ангажиране експерт

Привличане на експерти - е законното право на всеки член на гражданското производство. Ако служител по някаква причина да не се доверявате на организацията и счетоводители техните изчисления, и той не е компетентен по този въпрос, той може да поиска включването на експерти и независими експерти. Цената на неговите услуги, установен от съда, а одобрената сума ще бъде възстановена от губещата страна.

приятелско споразумение

Дори и най-лошото в света, както се казва, по-добре от добър кавга. Много често работодателят ще подобна мярка, тъй като сключването на споразумение за уреждане, не искат публичност и предпазване от по-сериозни последствия. Тя може да бъде подписан на всеки етап от трудов спор, а в същност това е сделка между ответника и ищеца. Тя е одобрена от съда. С подписването на споразумение за уреждане, че е важно да се помни, че след подписването на въззивния съд отново със същия статут на невъзможни искания.

Какви са условията на обърнат към съд?

Служител, чиито права са нарушени, може да поиска от съда с иск в рамките на три месеца. Времето се брои от деня, в който той е знаел или е трябвало да знае, че правата му са били нарушени. При възникване на спор за размера на заплатата, периодът ще премине от времето, когато работникът или служителят получава заплащане приплъзване, подписало заявлението, или парите са били прехвърлени в банковата му сметка. Ако един работодател е натрупал, но не плаща заплата, условията ще бъдат използвани от времето, когато служителят напусне или бъде уволнен по негова молба. Важно е да се помни, че лечението на прокуратурата с жалба, или към Държавната инспекция по труда не спира срока по жалбата до съда, следователно, във всеки случай е индивидуален схема на действие, но повечето трябва да се обърне директно към съда веднага, така че да не се губи ценно време.

Основания за удължаване на срокове

Руското законодателство не установява конкретен списък с причини да пропуснете падежите считат за оправдани. Те са индивидуални, и се счита от съда във всеки отделен процес. В основата на възстановяване на пропуснати срокове, например, може да се намери на ищеца в болницата (в присъствието на екстракта), безпомощно състояние или сложни семейни обстоятелства.

Как да обжалва решението на съда?

Ако ищецът не е удовлетворен от решението на съда, изцяло или частично, той може да обжалва своята поток през жалбата и след обжалване. Първият тип заявление трябва да бъде представено преди решението да влезе в сила, за да по-горен съд. За да се обжалва по съдебен ред, когато беше взето решението. Решения, както и определяне на съда, който влезе сила, също могат да бъдат оспорени, но в касационния съд. При подаване на жалби срещу решението на съда, взето на първа инстанция, платена държавна такса.

Връзка на анкетна комисия на Руската федерация

Ако работодателят изцяло в рамките на два месеца или частична сума от три месеца, произведени неплащане на заплати, НК го третира като престъпление. Ето защо, на работника или служителя може да се прилага за предполагаемо неговото нарушаване на трудовите права в Министерството на Комитета на Руската федерация за разследване на местоположението на работодателя. Чл. 145.1 от Наказателния кодекс се създава значителни санкции с лишаване от право да се занимава с определени дейности или заемат определени длъжности, както и принудителен труд или реално изражение за лишаване от свобода за забавяне на плащане на заплатите.

Прилагането на Комитета на Руската федерация за разследване - е крайна мярка в трудови спорове относно заплатите, но той дава много добра "превантивен" ефект. Неплащането на заплатите - наказателната отговорност , или заплахата от възникването му за работодателя.

Предупредени - уязвим

Имайте предвид, че ако някой гражданин да си намеря работа и не са официално получи така наречените черни заплати, тогава Кодекса на труда и Наказателния кодекс на Руската федерация, най-вероятно, ще бъде безсилна. Все пак, това се случва, че дори и при четене и подписване на трудов договор, много граждани признават, небрежност, липса на сериозност, без да осъзнава значението на този документ. Важно всяка буква в нея, всяка дума, заплатата трябва да бъдат формулирани в договора, а не за да обсъди с думи. Трудовият договор, сключени в съответствие със законодателството на Руската федерация - е гаранция за правата на работниците. А неспазване на неговите разпоредби до работодателя - това е повод да се изправи пред съда, включително и наказателна.