ЗаконЗдраве и безопасност

Охрана на труда - какво е това? правилата за защита на труда. Безопасност в предучилищна възраст

Професионална безопасност и здраве - набор от правила, насочени към развиване на приятелските и безопасни производствени дейности. Предписания, записани в различни действия. Ние следващата помисли как да се прилагат за управление на БЗР.

нормативна база

на от нормите, предписани в тези документи:

  • правилата за защита на труда.
  • Инструкции и поръчки на министерствата и ведомствата.
  • Закони.
  • Колективни трудови договори.

Тези актове съдържат разпоредби:

  1. Относно организацията и планирането на работата във фабриките.
  2. Установяване на компенсации и обезщетения на работниците и служителите, които участват в опасни (опасни) индустрии.
  3. Задължителни изисквания за туберкулозата и канализация.
  4. Създава отговорност на лица за нарушения на законовите и подзаконовите разпоредби на работното място.
  5. Регламентиращи дейността на надзорните и регулаторни органи.

Професионална безопасност и здраве на Руската федерация

Тъй като основният нормативен документ в тази сфера в полза на ТС. Тя адекватно и широко обхванати въпросите, свързани със защитата на труда. Това предполага, че правителството се обърнете особено внимание на условията, в които се извършват ежедневно, обслужващи много фирми. TC съдържа няколко секции. Всеки от тях включва правилата, уреждащи някои аспекти на производството. По този начин, на Кодекса регламентира графика на работното време и дисциплина, защита на правата на работниците и служителите, социалното партньорство и така нататък.

Общи разпоредби

В този раздел на Кодекса разкрива концепцията за "защита на труда". Това определение включва правото на работника или служителя, за да:

- условия, които отговарят на изискванията за хигиена и безопасност;

- почивка;

- обезщетение за вреди, които е получена в хода на своята професионална дейност;

- задължително социално осигуряване;

- правна защита и така нататък.

съгласие

ТС този документ посвещава цял раздел. Така че, се казва, че при сключване на договора в момента на влизане в предприятието трябва да бъде предписано от характеристиките на работната среда, тези обезщетения и компенсации (в случай, че работата се извършва под въздействието на опасни и вредни фактори), общ режим и график на дейностите (ако те са различни от стандарта, в компанията), условията и видовете социално осигуряване. Договорът е позволено да се влиза на гражданите, които са достигнали 16-годишна възраст. С разрешение за него и за лица на 15 години подпише, когато получават общото образование или да продължат образованието си в друга мащабна програма, в допълнение към пълен работен ден, форма. В този случай, споразумението се подписва за изпълнение на гражданин на лесна за обслужване, без да навреди на здравето му. Със съгласието на родител, настойник или споразумение детегледачката може да бъде сключен с лице 14-годишна възраст. Договорът се сключва в този случай, за извършване на лека работа в свободното си живот време.

охрана на труда

Това е един от най-важните раздели на ТС. В съответствие със своите членове, всички лица, които да работят или се прехвърлят на друга длъжност, ръководителят на предприятието или на служител от упълномощено от него, провежда обучение в OT. Работодателят е длъжен да предостави на професионалните правила за безопасност, както и служителите в предприятието - да се запознаят с тях. Фактът на обучение се определя в съответните издания. Периодично, компанията трябва да бъде проверено от БЗР. Тя включва практически мерки, които да спомогнат за определяне на нивото на готовност на служителите на производствените дейности. Ако служителят ще работи в вредни или опасни условия, работодателят е длъжен да осигури обучението си. Така например, на здравето и безопасността при експлоатацията на електрически инсталации включва целенасочени брифинги, обучения, след което работникът или служителят получава достъп до съответните сайтове.

Права и задължения на работниците и служителите в OT

Защита на работниците се осигурява на първо място, ръководителят на предприятието. Законодателството предвижда служители с определени права и им дава отговорности в областта на здравето. Основните от тях са:

  • Правото на работното място, която е свободна от влиянието на опасни или вредни фактори, за да се получи информация за условията на труда му, защитата на ресурси за сметка на работодателя, жалбата на компетентния надзорен орган да извърши проверка им на условията на труд.
  • Задължението на работника или служителя да се съобразят с нормативните изисквания и стандарти. По-специално, тя трябва да изпълни препоръките на здравните работници да уведоми властите за възниква авария, незабавно докладва за инцидента.

Изисквания за работодател

Следва да се разработи Всяка програма предприятието по безопасност и здраве. То включва всички мерки за осигуряване на безопасна среда. БЗР програма трябва да бъде съгласувана с надзорните органи и се спазват стриктно в компанията. Работодател, наред с други неща, трябва да:

  • Осигури място служители под безопасен за човешкия живот и здравословно състояние техен контрол.
  • Организиране на редовни медицински прегледи, за сметка на предприятието.
  • Извършва брифинги относно мерките за безопасност и правила, удостоверявам работниците своевременно.
  • Осигуряване на работниците и служителите с адекватна защита.

В редица медицински прегледи са задължителни и реда за допускане на държавата. По-специално, на здравето и безопасността в Dow включва редовни проучвания на експерти. са необходими, за да се гарантира безопасността не само на учители и други служители, но и за децата, живеещи в институцията Тези мерки. В такива организации, контролни органи внимателно да проучат как професионално здраве и безопасност. Експертите на Dow трябва да бъдат оценени, за да знаят Ръководството за туберкулозата, за да може да се гарантира безопасността на учениците.

Поръчка и дисциплина

В този раздел на Кодекса определя основните правила, насочени към спазването на съответните изисквания на TB. Нарушение на трудовата дисциплина води до налагане на тези отговорни лица - от забележките и упреците към уволнение. В случай на неизпълнение от страна на работодателя на изискванията може да се прилага административни мерки.

възрастова граница

Особености осигуряват безопасна работна среда за лица под 18 години са регламентирани в отделен раздел на ТС. В него, наред с други неща, разглежда ограниченията и ползите, които се отнасят до един въпрос от всяка възрастова група. По-специално, гражданите нямат право да използват труда на 18 години в предприятията на тежки травматични или вредни условия. Не е позволено да се включат в дейностите на метрото, както и за възможността да доведе до увреждане на тяхната морална развитие. Забранено е да се изпрати служители, които не са достигнали 18-годишна възраст, за бизнес пътувания, да се включат извънреден труд, нощен труд, за работа по празници и почивни дни. Годишен отпуск се разрешава на такива лица от не по-малко от 31 дни (календарни).

Колективни трудови договори и договори

Този раздел определя възможността за сключване на договор на взаимните задължения на работодателя и на работника или служителя, свързани с подобряване на условията на труд и защита на труда. Това, наред с други категории, въпрос за тийнейджъри и жени. Той също така определя правото на работниците и служителите да правят предложения в разработването и приемането на колективните трудови договори.

социалното осигуряване

Стратегическо значение за гарантиране OT има FZ, регламентиращи реда за задължително застраховане на работниците срещу инциденти в хода на своята дейност в предприятието. В съответствие с разпоредбите на неговите служители трябва да бъдат защитени, независимо от формата на собственост на фирмата. Това дава възможност за получаване на обезщетение за вреди, причинени на здравето при извършване на производствена дейност.

BT система стандарти

Този регламент е един от най-големите на здравето и безопасността. Като част от системата осигурява съответствие на спецификациите на BT и техническата документация, включително и професионалните изисквания и стандарти за здраве и безопасност. Стандартите могат да бъдат местни (предназначен за конкретна фирма), промишлеността, състояние. Индустриалните стандарти са разработени в съответствие с особеностите на определен икономически сектор. Те могат да бъдат по-строги от тези, които присъстват в съответната гости.

Извършване и координиране структура

Според основите на трудовото законодателство, отговорността за формиране на безвредни и безопасни условия на труд в предприятието поверено на неговата администрация. Тя, от своя страна, трябва да се ръководи от изискванията на Стария Завет. Наредба за охрана на труда могат да бъдат както междусекторни и еднаква за всички сектори на икономиката. Координати на развитието на тези актове на Министерството на Русия на здравеопазването.

Наредба за охрана на труда, могат да бъдат одобрени за определен период или за неопределено време. Типични инструкции са получени от упълномощен централната изпълнителна (федерален) орган при спазване на предварително споразумение със синдикатите. Тези правила са разработени в съответствие с междусекторни и секторни правила на Стария Завет и не трябва да им противоречат. Систематизация и счетоводство осигурява последните здравното министерство, стандартни инструкции - федералните органи на изпълнителната власт.

Надзор и контрол

Тези дейности се извършват от оторизирани институции. Сред тях са държавни органи и проверка. Тяхната работа е зависима от бизнес лидери, както и техните по-високи органи. Централната структура на изпълнителната власт (федерални) органи извършват контрол върху спазването на стандартните норми и правила за отрасъла от относително подчинени организации и институции. Надзор на изпълнението на местните актове на предприятието се основава на главата му, началници на отдели, ръководители на екипи и други вземащите решения.

Удобства стандартни инструкции

Всеки документ носи името и номера. Инструкции за работа включва следните раздели:

  • Общи изисквания.
  • Правилник преди промяната.
  • TB в ход.
  • Поведение по време на извънредни ситуации.
  • TB изключване.

Секции са направени към специфичните условия за определен служител или клас на служителите. Преразглеждане на насоките следва да се извършва най-малко веднъж на всеки 5 години за обикновените предприятия и веднъж на всеки три години - за рискови производства.

Ако изискванията не са се променили, ръководителят на съответната емисия ред (ред), за да се удължи срока на годност. Единичните глави трябва да имат набор от нормативни документи, включително - и инструкции за работниците в съответствие с професии, както и списък на тези актове, одобрен от администрацията на предприятието. Изискванията могат да се издават разписка за служителите си да учат по време на първоначалния брифинг, публикуван на сайтовете или съхранява в достъпни места.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bg.birmiss.com. Theme powered by WordPress.