Плащания по време на свиване. законодателство гаранции

Днес, доста съответната тема във връзка с уволнения и съкращения. Голяма част от гражданите ежедневно губи работата си, а някои са наясно с правната рамка на трудовото законодателство, както и не всички са запознати с основните правила на Кодекса на труда на Руската федерация.

По този начин, намаляването на държавните - едно от основанията за анулирането на договора за работа, което означава намаляване на броя на дяловете на персонала във връзка с конкретен офис или пълно изключване от държавния своите позиции.

Намаляване на броя на служителите работодателят е длъжен да направи всеки един от уволнените служители пълно изчисление.

На правата, предоставени като същевременно намали трудовото законодателство. Те включват:

Пълен ведомост

За всеки пожар служители (независимо от причините за уволнение), извършено окончателното изчисляване на заплатата. С намаляването на персонала разчита запазване на средната заплата в периода на търсене на работа, но този период не трябва да надвишава два месеца от датата на уволнението. С редки изключения, плащания, като същевременно намали задържани от освободените до три месеца, при условие че със срок от четиринадесет дни след уволнението отхвърли призова служба по заетостта, но за независещи от него причини, не е било заето.

Начисляване на обезщетение

Заплащане при - размера на материална помощ, необходима за по-нататъшна работа, която е заредена в резултат на уволнение на работник или служител, без негова вина. Отказване на трудов договор във връзка с намаляването на персонала, служителите, които са отхвърлени, позовавайки се начисляват обезщетение. Съгласно установената TC стандарти, размерът му трябва да е равна на размера на средната работна заплата уволнен.

Изплащане на начислени, като същевременно намали на държавата в размер на четиринадесет дни средните доходи разчита на служителите в случай, че трудов договор , прекратено поради:

• отказ за прехвърляне на друга позиция (поради медицински противопоказания или в отсъствие на подходящи свободни места);
• отказ за прехвърляне на предприятието (организацията), който се намира в друга област, заедно с работодателя;
• Набиране на персонал в армията или алтернативна служба;
• възстановяване на човешкия труд, преди извършване на работата;
• забранено отличаване на служители (с подходящо медицинско удостоверение);
• отказ от служител на предложената работа във връзка със значителни промени в съдържанието на трудовия договор ;
• Други случаи, предвидени от съдържанието на труда или колективен трудов договор.

За сезонни работници или служители, които работят в Далечния север, изплащането е за намаляване на средните месечни доходи като същевременно се поддържа до три месеца, обаче, службата по заетостта е компетентен да се удължи периодът на шест месеца.

Други плащания, като същевременно намали

Горната плащането, когато излишък не е изчерпателен. Начисляване на други парично обезщетение трябва да бъде:

• В случай, че служителите на противопожарните оставят неизползвани;
• ако по трудов договор е прекратен във времето, без да достигат до два месеца от датата на уведомлението (работодателят е длъжен да направи служителят плащане на парична сума в размер на средната работна заплата, която се изчислява пропорционално на работното време, до края на срока на предизвестието за уволнение).

При получаване на окончателното плащане, както и след издаване на работа рекорд карти и други лични документи, който беше уволнен на заетостта на служителите допълнителни въпроси просто решават с службата по заетостта.