Договор - Общи условия и характеристики

договори особеност е, че те са почти във всички сфери на икономическите отношения. Тази конструкция, както и голямо разнообразие от услуги, а дори и на връзката между служител и работодател. Съвсем ясно е, че такъв широк обхват на приложение създава известни трудности при проектирането на договори. И като резултат - на проблема и ефективността на работата по тях, както и при затваряне.

Нека се опитаме да разберем какво трудовия договор.

Член 702 от Гражданския процесуален кодекс се установи, че договорът за работа има вид договор, в който първата страна, по собствен материал, сам по себе си и на свой риск да извърши някаква работа / услуги. Втората страна е длъжен да приеме работните / услуги и по този начин плащат за тях. Първата страна по такъв договор е изпълнителя.

Важен компонент е предмет на договора за обществена поръчка, т.е. в резултат на действия, извършени от изпълнителя по договора, и който иска да получи клиента. В резултат на договор - не е процес, а резултатът е, че клиентът получава. Т.е. например в случай на строеж на къща, не е предмет на договора, че изпълнителят се сдобива с материалите, като тухли или зидария носи комуникация, предмет на договора в този случай - само къщата, която отговаря на определени критерии.

Ако договорът за работа осигурява голямо количество работа, е възможно да въведени с създаването на междинните резултати. На примера на строителството на къщата може да бъде първата стъпка в придобиването на материалите, а вторият - изграждането на къщата, третото - сумиране комуникации и т.н. С тази разбивка на плащането трябва да се извърши след приключване на всеки етап и в договора, тези точки са обсъдени и посочиха колко (или процент от сумата) трябва да бъде платена при затваряне на всеки етап.

Цената на строителството / услуги трябва да бъде посочен в договора и в съответния параграф на неговата е в списъка. Обосновката за цената тук може да се изчисли, изчисляване и т.н. Ако промените стойността, необходима за изпълнение на допълнително споразумение, или причини за плащане на сума, отколкото е предвидено в договора, клиентът не присъства.

Срок на строителството / услуги и форма на обявяване на резултатите от работата - тя също е от съществено значение условия договор. Договорът трябва да посочва крайния срок работи, както и в случаите на поетапно закриване - датата на падежа на всяка една от сцените.

Според споразумението между страните и другите правила и условия могат да бъдат включени в договора за обществена поръчка. Но във всеки случай наличието на веществени доказателства на работа е необходимо. Поради това, договорът не може да се заключи, ако е така, както и някои услуги (например услуги), които не водят до създаването на нещо.

В някои случаи може да се сключи споразумение за договор между работника или служителя и работодателя. Това е възможно, ако тя не е постоянна работа, както и за изпълнението на каквито и да било работи в точно определен период от време, при договорено плащане, а ако в резултат на работата се появява на определен продукт (например, пише статия във вестник или боядисване на стените в стаята ). трудовия договор на разликата на договора е, че в първия случай, работодателят плаща за времето, през което служителят харчи за изпълнение на задълженията, посочени в договора, а втората - на крайния резултат от работата. В този случай, на работника или служителя, който е подписан такъв договор, се наказва в съответствие не с труда и на Гражданския процесуален кодекс.

В случаите, когато един договор е договор, вместо трудов договор, работодателят не е длъжен да предостави на работника или служителя с работно пространство и инструменти, за да си свършат работата. Всичко това, в зависимост от Гражданския кодекс, служителят трябва да има самостоятелно. Служител по договор също няма право да е почивка и отпуск по болест.

Ето защо, в случай на трудовото правоотношение работникът или служителят е още по-добре за служител и сключва е трудов договор, но не се свързва с произведенията на договора.