Правилата на трудовата книга в Русия

Работна книга - един от най-важните документи, които участват в проектирането на отношенията между работодател и работник. Стандарти за лечение с него са определени във федералните разпоредби. Правила за работа книгата - проба достатъчно строго законодателство. Каква е тяхната специфика?

Общи факти за провеждането на трудови книжки

Основният източник на нормативна уредба, регламентираща правилата на трудови книжки - 225 години от Резолюцията на руското правителство, публикувана април 16, 2003 година. Той представя последователно всички подробности относно правилното боравене с този документ. Помислете за общите факти за провеждането на работни книги, които се съдържат в постановлението.

Този нормативен акт се установява, че trudknizhka - това е основният документ, който отразява информацията за дейността и опита на гражданите. Постановлението се посочва, че работодателите са длъжни да започнат трудови книжки (както и да продължи да поддържа съществуващите) за всеки служител, който е работил в организацията за повече от 5 дни (ако приемем, че тази работа - основна).

Може да се отбележи, че в редките случаи, когато работодателят - физически лица, trudknizhka не започнат да - това е забранено от закона.

Основни констатации, които са отразени в trudknizhke: лична информация за служителя, естеството на своята работа, информация за преходи между различни работодатели, фактите за наградите за различни постижения. Всеки дисциплинарни действия в документа не се вписва, освен ако не е уволнение.

Изпълнен с работни книги на руски език, както и в националните републики от Руската възможно използването на местни езици, които имат статут на държава.

Осъществяване книги

Правилник за трудов стаж, можем да започнем да се проучи с предмети, които отразяват спецификата на попълване на документа. Ние списък на най-важните факти за този процес:

- ако работникът или служителят е нает за първи път, компанията, работодателят трябва да издаде trudknizhku за него в продължение на една седмица, след като човек започва своята кариера ;

- информация за служителя, вписани в съответния документ, въз основа на паспорт или друг признат източник на правото за самоличност;

- данни относно образованието, получавано от работничките, както и неговите специалности, професии са взети от удостоверенията и другите документи, удостоверяващи квалификация;

След trudknizhka издаден, работодателят се задължава да правилно я води. Но в действителност, всичко, което може да направи една компания работа книга - е да се направи го напиша и производство на корекции. Ето защо е важно да се знае как да се направи съответния документ запис.

Добавяне на записи

Правилник за трудов стаж, показват, че всички записи в него (например, свързани с прехвърлянето на компетентност доказателства, уволнения, награди и др. Г.) са направени въз основа на акта, който трябва да подпише квалифицираното лице на административния съвет на дружеството работодател. Добавянето trudknizhku информация трябва да се извършва без използването на съкращения. Предложенията трябва да бъдат придружени от сериен номер. Всеки път, когато компанията услуга персонал коригира работата запис служител, той го уведомява за промените на ръка.

Ако трябва да се направи, за да се документира информация за уволнението, формулировката трябва напълно да се съобразят с тези, предвидени в Кодекса на труда и други федерални закони. Ако трудовият договор се прекратява в съответствие с 77-ата статията на RF на LC, в trudknizhke необходимо да се обърнете към желания елемент от първия част. Ако човек се отхвърля въз основа на разпоредбите на 81-ти член от Кодекса на труда, трябва да се предостави документа, за да отрази формулировката на закона. Ако трудовият договор се прекратява не по вина на обстоятелства на работодателя и служителя, позоваването трябва да бъде разпоредбите на 83ти статията на RF на LC.

Ако служителят желае, информацията, отнасяща се до работата на непълно работно време (включително уволнение от нея) може да бъде заключена в trudknizhke. Но за този служител трябва да осигури обслужване на персонала в документа, който потвърждава, трудовото му правоотношение с друг работодател.

Сред другите популярни записи, които включват правила за трудов стаж - информация за военна служба (и работата на вътрешните органи работи и други държавни и правоприлагащите органи). Също така в документа може да се запише информация, която отразява факта на преминаване на курсове за обучение на персонала.

В trudknizhke, както отбелязахме по-горе, записана информация за rewardings служител по силата на неговите трудови постижения. Това може да бъде информация за държавните награди на почетни звания на доставка на писма, значки, дипломи и други видове стимули, които са предвидени в законите за RF и местните правни актове на работодателя.

Промени и корекции

Правилник за трудов стаж също така позволяват въвеждането на промените в документа и корекции. Как трябва да се извършва? Ако става дума за промяна на име, дата на раждане, информация за образованието, действията на обслужване на персонала трябва да бъдат подкрепени с документи, отнасящи се до актуализираните фактите.

Ако се окаже, че служителят по персонала е направил грешка чрез вписване в trudknizhku, тя може да бъде поправено. В този случай, съответната корекция може да произвежда кадри обслужване и най-нова работа, ако е налично оправдателен документ от предишна работодател.

Ако ние говорим за това, което е определено в раздели, които отразяват фактите за работата или награждаване, а след това не можете да зачеркнете неверни данни: трябва да си водят бележки за това, което те са невалидни, и в близост до точна информация се въвежда.

Възможен сценарий, при който една организация е направил грешка в дизайна на работната книга, промяна на правния статут. В този случай, се коригира документа трябва да произвежда фирма, която стана правоприемник на дружеството. Когато една организация да извършва промени trudknizhku нов работодател. Подобен сценарий - ако работодателят действа като IP, да ликвидира състоянието им.

Дублиране trudknizhki

Нека разгледаме още един важен аспект, който включва и правото да извършват труд книги. 225 години от Правителствен указ позволява издаването на техните дубликати. Така причина за тази процедура могат да бъдат няколко. Научете ключ, които съдържат това правилата за работа на книги. Какво служителя, ако той, например, случайно загубени съответния документ?

Първото нещо, което да съобщават този факт на работодателя. По закон, дружеството е длъжно да издаде в този случай trudknizhki дублира в продължение на 15 дни. Да направим този документ, работодателят трябва да му плати информация, която отразява трудов опит (което е документирано), както и информация за наградите.

Вариантът с издаването на дубликат на мястото на сегашния работната книга, която съдържа невалидно от уволнение или факта на прехвърляне на друга работа. В този случай, новата версия на документа, ще съдържа всички необходими данни, включително лошо.

Правила за съхранение на трудовите книги предполагат, че работодателят трябва да гарантира тяхната цялост, за предотвратяване на щети, не трябва да губят съответните документи. Но така се случва, че по различни причини на компанията все още нарушава някое от тези правила. Например, тъй като на извънредна ситуация. Ако се оказа, че заетостта записи масово загубил работодател, старшинството на служителите, фиксирани в тях, е създадена от специална комисия. Той се състои от представители на компетентните фирми-работодатели, различни синдикални организации и други оторизирани органи.

Комисията разглежда документите, които са един служител - или ще ви помогне, например, тези, които са свързани с дейността на синдикатите - билети, индексни картички, банкови книжки. Ако подходящи източници, че работникът не е на разположение, фактите, че той е бил на работа, като една компания може да бъде потвърдено въз основа на показанията на двама или повече души, които някога са били колеги за един мъж. След комисионни дублиращи документи, надлежно издадени, са издадени на служителите. Възможно е също така да се свърже кораби с процеса на създаване на продължителността на работа.

Издаване на книги на уволнение

Има няколко правила, които по някакъв начин обвързани с резолюцията, която определя правилата на работа книгата. Според Кодекса на труда, по-специално, работодателят трябва да предостави на работника или служителя съответен документ в ръцете си след уволнението. Как работи на практика?

В процеса на изпичане на записите, че офис персонал на работодателя е допринесла в trudknizhku служител трябва да бъде сертифицирана по съответния начин. Също така, трябва да поставите подписа на работника. Ако информацията е вписано в trudknizhku не само на руски, сертифицираната формулирането и на друг език.

Осъществяване вложки

С работна книга може да бъде придружен от надлежно лайнер. Той има уникални идентификатори - серия и номер. Тя се прилага, ако trudknizhke изпълнени с всякакъв вид или във връзка с всеки от разделите на страницата, без да остави място да влезе нова информация.

Лайнерът се провежда в съответствие със същите правила като история на заетостта, и без този документ не е валиден. Всеки път, когато в сервиза обръща на лайнера, е необходимо да се поставя печат, който отразява този факт в trudknizhke.

Поддържане на книги

На 225 години от Наредбата отразява не само основните правила на работа книгата. Как да съхранявате тези документи, както и водене на тяхната отчетност, там също са описани. Може да се отбележи, че съответните процедури работодателят трябва да доведе не само до сегашните трудови книгите и частите, но и форми.

За да се гарантира коректни счетоводни документи на фирмата, трябва да има няколко документа:

- книга, която записва информация за бланки trudknizhek и вложки;

- документи за движение на книга.

Форма на съответните документи, са определени в нормативните актове, издадени от органите на изпълнителната власт. По отношение на кредитни и дебитни книга - тя трябва да бъде записана информация за всички процедури, които отразяват на получаването или на същия разход на формите става въпрос. Е необходимо, извършване на счетоводни, посочват серията и номера на всеки документ. Книгата е за сметка на движение на книги и придружаващите вложки трябва да се регистрират документи, които са предоставени от служителите идват на работа, както и trudknizhki и допълнение на ухото си. Когато се отхвърля служител на знаци на фирмата и в двете книги.

Trudknizhek форми и вложки трябва да се съхраняват като документи на строга отчетност. Те се издават само на квалифицирани служители на фирмата при поискване. Специалист съответстващ профил следва да предвидят в своя счетоводен отчет за това как се развиват нещата с броя на форми за размера на парите, които са били получени за trudknizhki и вложки.

производство и придобиване аспекти на трудовите книги

Trudknizhka - важен документ, и поради това се прави, за да бъдат одобрени на равнището на официалните власти. Заготовки за труд записи и вложки имат съответните елементи на защита. Компанията работодател себе си трябва да придобие описва видовете документи, но в същото време, има право да вземе подходящо обезщетение за разходи от страна на работниците и служителите.

Trudknizhki в Русия: Еволюция на законодателството

Интересен факт е отражение на развитието на законодателството за установяване на правила за работа книги. Русия - страна с често променящо се законодателство в много области. Според много юристи, трудовото законодателство и свързаните с тях индустрии - ярък пример.

На първо място, обърнете внимание, че това правилата за работа на книги преди 2003 г. и тези, които са вече установени, уредена с коренно различни разпоредби. Въпреки факта, че от 2003 г. текущата обществеността напълно домакин, управлявана съветските закони в областта на оборота регулиране trudknizhek. По този начин, процедурата за попълване на съответните документи е регламентирано с Постановление №656 от 06.09.1973, на Съвета на министрите на СССР, издадено, както и Централна Съвета All-съюз на профсъюзите съвместно - ". На работниците трудови книги и служителите" Според този източник на правото и е издаден в съответствие с инструкциите, които е трябвало да се извърши за сметка на trudknizhek съветските предприятия. Одобрен документът е, от своя страна, Резолюцията на Комитета на СССР. Един от наличните ресурси, които могат да бъдат използвани, за да помогне в намирането на правилата на Съветския труда книга - "Консултантът". Но тя намери документа и друга справка и правни системи.

Какво интересно факти съдържа съветските норми на работните книги? Русия силно ги е променило? По принцип много от разпоредбите, публикувани в нормативен акт СССР са били подобни на тези, които видяхме в съвременното законодателство. Например, в една от позициите на Съветския документа се посочва, че служителите трябва да се запознаят с фактите за всички промени в trudknizhki или поставете в нея. Около един и същ език, както отбелязахме по-горе, съдържа правилата на труда през 2014 г. книги.

Също така сред нормите, имащи характер на сходство с модерното - позицията, че с всяко влизане в trudknizhke, отразява факта, че лицето, което получава заетост, уволнение или преместване на друго място на изпълнение на служебни задължения, отдели за персонал трябва да информират служителя срещу подпис.

Въпреки това, в тези позиции също могат да бъдат проследени от нас са значителни различия между съветската и руската подход за провеждане на trudknizhek. Така например, в правните актове, публикувани в СССР, се казва, че работникът или служителят трябва да се прилага на подписи, които осигуряват тези други корекции в документа, в специални форми. Докато правите работни правила книги за 2014 приемем, че едно лице може да се регистрира и в самата книга.

Разликите в версии

Друг важен исторически аспект от спецификата на руския trudknizhek - фактът, че те са произведени в различни серии. Сега те наброяват 5. Първата серия излезе през следващата година, след като новите правила за работа на книги на руски образец, заменяйки бяха въведени съветските норми. Серията е получил TC индекс. В сравнение с предишните версии trudknizhek, форма леко намаляха, смених цвета.

TC серия се характеризира с няколко степени на защита. Например, всички страници trudknizhek там се вижда в ултравиолетова светлина , фразата "Работна книга" и воден знак във формата на съкращения TC. Списъци на документи от новата серия са пришити с помощта на конец "Bicolor", която се състои от два цвята.

Както отбелязахме по-горе, тя е 5 серия от трудови книги от 2004 г. насам. През 2004-2005 г. - ТС в 2006 - 2007 е използван различен serya - TK - аз на това от 2008 г. до юни 2010 г. - на следващия TC - II на, а след това - TC - III на, която се прилагаше до 2012 година. През 2013 г. той публикува най-новата серия trudknizhek - TC - IV.

Какво общо има това практическа стойност? Факт е, че принадлежат на trudknizhki серия могат да бъдат засегнати, например, за да се определи неговата автентичност. Ако документът за Серия 2012 съдържа данни, дори и ако всички правила на работната книга, през 2010 г., тя ще се считат за невалидни. Може би работодателят просто не успя да следи за спазването на книги годишно освобождаване от времето, когато се изпълни, но законодателят може да го приеме като фалшификат. Можете също така да се отбележи факта, че работодателите са длъжни да се уверите, че trudknizhki подадена от служители от предишни компании, истинският - и то не само от проверка на съответствието с информацията, отразена в документа, въпросът за неговата серия.