Правото на бременни жени по време на работа

Кодексът на труда защитава правата на някои категории работници. Това се дължи на факта, че тези групи са особено по силата на който има специален режим в закона. Правата на бременни жени по време на работа също се регулират поотделно. Те са доста, за да разкаже за всеки детайл, но за кратко покрие.

Потвърждаване на факта на бременност!

В ранните етапи, никой не подозира, че сте в позиция. Особено, че не можем да знаем на шефа, който ще се изправи пред факта, че много по-късно. За да предотвратите това, трябва да се представи удостоверение. След това ще бъде невъзможно да твърдят, невежество, ръководството ще трябва да предоставят гаранции за бременни жени.

Уволнение или намаляване?

Това са най-важните въпроси, защото вашата позиция не може да се възприема с радост от работодателя. В тази част на закона защитава правата на работещите бременни жени. По отношение на уволнението и намаляване: лидерство не може да уволни бременна дори и за груби нарушения. Те включват отсъствия, пренебрегване на дълга, и така нататък .. За съжаление, компанията може да бъде напълно елиминиран, но дори и в този случай трябва да бъде финансово обезщетение. В допълнение, срочен трудов договор може да бъде сключен и ако завършва, а след това му действие се удължава за периода на бременността. Важното е, че предвижда наказателно преследване за отказа си да наеме жена в позицията, както и за уволнението, което допълнително защитава правата на бременни жени по време на работа.

Оставете и други права

Изброени закон индулгенции не се ограничава. По време на бременност намалява стандартите за обслужване, работни норми и условия - работа, не трябва да бъдат свързани с вредните фактори на производство. Ако е необходимо, преводът е направен на друго място. прав бременни жени да работят също да включва разходите за времето, през което е била използвана за лечение или медицински грижи. Освен това, пряко свързан с него правото на отпуск, който се нарича майчинство отпуск. Неговият живот може да бъде различен в зависимост от факторите, изброени в закона.

Също така, една жена може да отидете на непълно работно време, ако е трудно да се работи 8 часа, а заплатите остават същите. Законът определя пряко дейностите, които са забранени за жените в позицията на:

• свързана с предаването на товар (повече от 5 кг);
• където ще трябва да се огъват, опъвам, работа по стълбите;
• когато има извънреден труд, бизнес пътувания, работа през почивните дни , и така нататък и др..;
• където трябва да се работи с радиоактивни вещества и отрови;
• работи в областта на транспорта;
• други видове.

заключение

Както можете да видите, правата на работещите бременни жени са под строга защита на държавата и закона. Списъкът на човека е доста широк, което позволява на една жена да практика мисля за работата, но само за това кой ще се роди. Освен това, има и други, които са пряко свързани с бременността и раждането наравно с тези привилегии. Например, полза или майчинство капитал за двама и последващите деца. Но това е тема за друга статия.