Регистрация на превод на друго място: стъпка по стъпка ръководство

Повечето организации се интересуват от кариерно израстване на своите служители. Той стимулира производствения процес и създава условия за здравословна конкуренция. В перспективата за повишаване на служителите по-добре да изпълняват задълженията си. Правилното документация за прехвърляне на друга длъжност е необходимо, за да се избегне потенциална правна объркване. служители персонал трябва да са наясно с всички стъпки на тази процедура.

Какво е превод?

Преди започване на регистрация на прехвърляне на друга длъжност или на друго устройство, което трябва да разберете терминологията. Служители на компанията рядко работят на едно място за целия си работен кариера. Дори един човек да не се променя място, а след това най-вероятно, тя ще се промени позицията.

Промяна на задълженията, имена на работни места, местоположение или други характеристики на други, свързани с работата, се нарича превод. Това е официалната процедура, следвана от регистрация на редица документи, както и въвеждането на подходящи трудови книжки и лични карти.

Превод на служителите от едно състояние в друго, трябва да се извършва само със съгласието на работника или служителя, както и в съответствие с приложимите разпоредби.

видове преводачески

служител на персонала, се сблъскват с въпроса за това как да се организира прехвърлянето на персонал за други задължения, трябва да се справят с такива като него.

1. трансфери инициатива са направени по искане на работника или служителя, или прекия си ръководител, по искане на тялото на синдикат или въз основа на заповед на администриране. В основата на този вид трансфер е по необходимост и готовност на работниците и служителите, за да се извършат нови отговорности.
2. Не преводи инициатива често са необходими както за работника или служителя и работодателя. Най-често те са свързани с промени в здравословното състояние на работника или служителя или на непредвидени обстоятелства. Този вид движенията на персонала трябва да се направи много добре, и не забравяйте да попитате за съгласието на персонала.
3. Наред с другото, е да се осигури отделно постоянно и временно прехвърляне. Те не се различават само в периода от време, но също така разполага дизайн. С постоянна функция прехвърляне на служител се променя завинаги. С него сключат допълнително споразумение към договора, се вписват в работната книга. Временно превод е отразено само в поръчката.
4. Превод на една бременна жена на така наречената лека работа или намаляване на изходните квоти. Този тип движение на персонала се извършва по искане и въз основа на удостоверение от лечебното заведение. В този случай, относно прехвърлянето на регистрацията на друга длъжност винаги е временна. Тя е задължителна за работодателя, но бременна жена може да откаже. Ако предприятието не е подходящи, безопасни условия на труд, жената отстранен от работа, а заплатата и позицията й спаси.
5. Превод заедно с работодателя в другата държава. Дори ако компанията се премества в покрайнините на града, тъй като на по-евтиния наем се изисква да съставят документите за целия персонал. Ако служителят откаже такова предложение, договорът се прекратява с него и му се изплаща обезщетение.

Това са основните видове трансфери. Всички те трябва да бъдат регистрирани правилно със задължителното съгласие на работника или служителя и с въвеждането на всички необходими документи. След това, ние се обясни подробно как да се организира прехвърлянето на персонала към други позиции в стъпки.

Трансфер до друго място: документи турове

процедура Започнете за прехвърляне на персонал трябва да бъде, за да оправдае такава нужда. Най-често това е документ, например, държавни служители или бележка от главното устройство. Може би искане на работника, работодателят или обявяване на свободно работно място.

При вземането на решение как да се организира трансфер на служител на друга длъжност или на друго устройство, е необходимо да се помисли за доброволно споразумение. Дори ако, процедурата, предписана от закона - служителят трябва да напише декларация.

Тогава той е издал заповед за прехвърляне, е единен, обаче, частни организации могат да използват собствените си форми. Но този дизайн прехвърляне на друга работа не е завършен. Трябва да се правят вписвания в регистрите, поставени в частния бизнес и подписа изменение на трудовия договор.

съгласието на служителите

Съгласие е един от най-важните етапи. Без значение е външни или вътрешни трансфери - направи правилно, да не се получи проблеми с контролните органи. Служителят трябва в един или друг начин да изразят съгласието си, и винаги се пише.

На практика най-често това е:

1. Декларация - написана от ръката на главата или в качеството.
2. Съгласие за трансфера - това е препоръчително да се развива под формата на масови движения на персонал.

Писмено съгласие е основа за издаване на подходяща команда.

Трансфер до друго място: регистрация поръчка

Основата за прехвърляне на друга позиция или в друга единица - е ред. Той е публикуван под подписа на главата. Тъй като това е задължително запознаят главен счетоводител, началниците на отдели и самия служител. Копие от заповедта е подадена в един личен въпрос.

Този документ съдържа списък с всички необходими данни:

• временно или постоянно преместване;
• офис;
• разделения;
• работни заплати;
• време и да започне навреме.

Заключение Промените в трудовия договор

задължителни за документ на работодателя Трудовият договор. Но е важно не само да се сключи първия си сътрудничество, но също така и за да се поддържа актуална. Когато служителите се прехвърля на друга длъжност или до други единици с тях е допълнения или промени в договора. Важно е да се помни, че тези два документа не изключват, но се допълват взаимно.

Допълнения, като основния договор се издават в два екземпляра. И двете са подписани от служител и представител на работодателя. Един от тях е предаден на служител втори съхраняват от работодателя. Ако преводът е временна, а срокът на договора е ограничен до период на промяна в длъжностната характеристика.

Влизане в личната карта и личен въпрос

Всички данни за служителя, направени личната си карта. Ресторантът му е задължително, дори и ако компанията не е решил да издава лични дела. Подробности за трансфера се вписват в съответния раздел в деня на поръчка. Също така е в основата на запис.

трудовия стаж на персонала трябва да следи за актуалността на информацията в този документ и го актуализира редовно. Ако частта е свършила линия, е допустимо да го разпечатате и шият.

Влизане в работната книга

Работната книга се прави архив с всички трансфери, както и времето, ако те са в основата за изчисляване на преференциално старшинство. Този пост е строго необходимо.

Документите показват, въз основа на прехвърлянето, и напълно, без никакви съкращения, предписани в длъжност и име на отдел, където се прехвърля на работника.

Освен това, моля, имайте предвид, че преводът е формално и промяна на името на организацията или отдел. В този случай, издаден прехвърляне на маса, с публикуването на една поръчка, а общото споразумение.

Осъществяване трансфер на персонал, не позволявайте на ключовите етапи. Това ще помогне да се избегнат много проблеми с контролните органи.