Системата на психологически тестове на Myers-Briggs тест описание, типология и препоръки

В ежедневието, това е честа практика да чуя как този или онзи човек нарича себе си интроверт или екстроверт. възникват много въпроси, какво означава това и как е разбрал? Оказва се, че тези хора да определят техния тип личност според Майерс-Бригс - система от психологически тестове. Такива тестове са въпросник, с който можете да обективно и точно да се оцени психологическите характеристики на индивида.

Тестовете се използват, включват инструменти, които правят възможно измерването на основните психични функции (двигателни умения, памет, внимание). На първо място, тези тестове се използват за получаване на цел описание на функционални нарушения. Резултатите от тестовете ще ви помогнат да се направи диагностика и да се определи най-подходящия метод на лечение или терапия, ако е необходимо.

история на тест

психологически тестове на системата на Майерс-Бригс е разработен от американски жени Кетрин Briggs и нейната дъщеря Изабел Бригс Майерс. Типология на базата на работата на психиатър Карл Густав "Психологически Видове" Юнг. Майка и дъщеря са разработили уникална психологическа система, като към съществуващите тестове на новата скала.

Myers-Briggs типология е много популярен на Запад, но и в Русия, Украйна и Литва по идеи на Юнг са socionic начин. По този начин системата на партидата на Myers-Briggs общо, въпреки че има някои различия. Тези разлики са свързани основно с въпросите на функционален модел тип.

Какви са психологическите тестове

В момента, психологически тестове са били широко използвани в областта на заетостта. Методи за изпитване помогнат мениджърите по човешки ресурси, за да се идентифицират критичните точки на несъответствие, да направи оценка на психични и физиологични характеристики на кандидата, се отнасят по-специално на изискванията на вида на извършената работа и навреме, за да изпратят съществуващия персонал на професионално обучение, ако е необходимо.

Например, директорът на отдела на персонала на голяма компания използва интервю психологически тест. Те са от различно естество, но доста често се пита за всичко, за да обрисуват. След анализ на снимката, можем да идентифицираме проблемите и противоречията на живота снимка на кандидата като цяло. При използване на типология на Myers-Briggs разкрива темперамент, работата и стреса на кандидата.

На Запад, 70% от напусналите училище да използва дефиниция ID Майер-Бригс на типа личност за целта на избора на бъдеща професия.

Работата по тест

Да бъдеш очарован теория на психологическите типове на Юнг, Катрин и дъщеря й Изабела стига до заключението, че тази теория наистина може да се използва за приложения. Те започнаха да учат и започва да се развива на скалата, целта на която е да се определят индивидуалните различия. По това време е имало на Втората световна война. Американската реши да помогне на хората да разберат не само собственото си "Аз", но също така се определи какво е по-подходящ за вида на тяхната идентичност вид работа и да допринесат за здравословен и щастлив живот.

Ръкописни вариант на Катрин и Изабела тест прилага към своите приятели и познати. В следващите няколко десетилетия, те са го усъвършенствали - промяна на текста и съдържанието. Впоследствие, MBTI се превърна в един от най-широко използваните психологически тестове в света. Това наистина разкрива силните и предпочитанията на лицето.

тест мащабиране

Myers-Briggs типология е уникален, с нито един от видовете не може да се счита за по-добро или по-лошо. Предложената система е предназначена за идентифициране на дисфункции и нарушения. Целта на развитие - помощта за самопознанието.

Myers-Briggs въпросник - това е някои взаимосвързани везни:

• Екстрофия (Е) -introversiya (I). Юнг въвежда чрез тази скала, за да опише хората реакция процеси и взаимодействия с външния свят. Екстровертите постоянно взаимодействие с други хора, те прекарват с тях голяма част от времето и да се чувстват в добра форма. Други, интроверти, а напротив, обсебени от идеята за неговия вътрешен свят, постоянно да отразяват и да се анализират. Тези хора се чувства толкова удобно в самота. Можете да проявяват свойства на екстроверт, така и интроверт, но все пак ще бъдат третирани по един от тези страни.
• Здравият разум (S) -intuitsiya (N). Тази скала се фокусира върху събирането на информация от външния свят. Всички хора (интроверти и екстровертите) и да използват здравия разум, и да вземат решения, основаващи се на интуицията. Въпреки това, въз основа на системата на Myers-Briggs може да се прилага само от едната страна. Хората, които са по-фокусирани върху здравия разум, се опитват да използват това, което можете да получите от собствените си сетива, и като цяло, привлечете вниманието им реалност. Те получават удоволствие от придобиването на практически опит, се фокусира върху детайлите и фактите. Хората, които принадлежат към интуиция, като се обръща най-много внимание на впечатленията и схеми. Обикновено те се формулира абстрактни теории, да мислим за бъдещето и възможно.

• Мислене (Т) -chuvstvo (F). Scale спира в тези моменти, в които хората да вземат решения и да управляват информацията, събрана от тях информация. Всеки, който предпочита да говори, се фокусира върху обективни данни. Когато се вземат решения, хората са последователни, обективни и логични. Тези, които разчитат на сетивата, всички действия се извършват въз основа на техните емоции.
• Решение (J) -vospriyatie (Р). Тази гама обхваща основите на човешкото взаимодействие с външния свят. Твърди и балансирани решения са хора, които са свикнали да мислят. Наклонена да възприема много отворени, гъвкави и могат да бърза адаптация.

Видовете на Майерс-Бригс

Личността е класифицирана в 16 вида, в зависимост от резултатите от отговорите на въпросника: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Всеки вид разкрива характеристиките на лицето, нейните вкусове, потребности, способности, положителни и отрицателни качества.

Каква е разликата между системата Myers-Briggs от други инструменти?

Основната разлика се състои в това, че американските жени развиват системата по принцип не е тест. Въпросникът не е набор от реакции, които са правилен или неправилен. Всички видове са абсолютно еднакви, нито е по-добра от другата.

На второ място, за разлика от други психологически инструменти - това е, което резултатите не се сравняват с каквито и да било правила. Вместо това, системата предоставя информация за отделното уникалността.

Въпроси на психологически тестове

Въпроси, на първо място, определени от приложимото тест. Самата процедура за изпитване трябва да отговарят на строги изисквания. Първият от тях включва наличието на оборудване, пример за което може да служи като програма за тест или компютър. Друго изискване - проведено от предварителен инструктаж на теста. Накрая, времето на изпитването.

В допълнение към тези изисквания за точност на резултатите от изпитването трябва да се извърши от експерти. Поради тази причина, този метод е най-вече големи компании използват, че може да плати цената на специализираните агенции, които се занимават с тези въпроси. В малките фирми да провеждат MBTI може да бъде HR мениджър, който е психолог образование.

Надеждност и приемливост на системата

Системата на Майерс-Бригс (личност типология) отговаря на всички основни параметри на надеждност и допустимост. Въпреки това, според някои проучвания тя може да се определи, че не е правилно показа и доказа.

Проучванията също така показват, че около половината от анкетираните, които са се явили на теста за втори път, имам съвсем различни резултати. членки Националния изследователски съвет, че проучванията на Майерс-Бригс в програмите ориентацията на специалисти не са били извършени, това е, почти цялото си типология въз основа на neutverzhdonnyh техники.

тест критика

Натрупаният емпирични доказателства от професионални психолози са показали, че някои видове везни Myers-Briggs не работят на нивото на клинична диагноза. Автор миналата адаптирана версия на психологически системи за тестване EF Abelskaya смята, че резултатите са приемливи за социологически изследвания, но не и за отделния човек. Тя оправдава това с факта, че тези неточности могат да се провалят при определянето на специфичен тип човек.

Тип Индикатор Myers-Briggs разкритикува повече, защото на нормалното разпределение на отговорите, които е под този подход много хора ще се дължи на различни видове с малка разлика в измерванията. Тази ситуация също така подобрява външния вид на грешки при измерване.

Обобщавайки, можем да кажем с увереност, че въпреки всички критики и възможни грешки, тестът все пак се препоръчва да се отиде за цел познаване на индивидуалните си качества, темперамент, характеристики, мотивация, таланти, силни и слаби страни. Получената информация ще улесни живота и взаимодействията с други хора.