Тийм билдинг - какво е това? Тиймбилдинг: сценарий упражнения. организиране на тийм билдинг

Целта на всичко живо е достигната: Вие сте собственик и управител на голям бързорастящи компании имат огромен клиентска база и надеждни партньори. Тя ще изглежда, какво повече може да искате? Единственото нещо, което притеснява - екип. All всеки несъбран, необщителен, често се карат, и поради това често срещана причина за страдание. Каква е причината?

Историята на възникването на тийм билдинг технология

Преди около 30-40 години, успешни мениджъри и бизнес лидери първи започнаха да мислят не само за цифри на производителността и докладване, но и от фактори, които влияят върху успеха на компанията. По-специално, американски учен Елтън Мейо, известен с работата си върху психологията и социологията, проведе редица изследвания и е установено, че бизнес просперитет не само трябва да има ясно определени цели, но също така и да се изгради сплотен колектив с обща мотивация и желание да се развива. Така се ражда система от упражнения и игри, насочени към създаване на благоприятен климат в екипа, който е обявен за тийм билдинг. Какво е това?

Структура, технологични и тийм-билдинг предизвикателства

Най-популярната форма на тийм билдинг, се счита за бизнес обучение. Като правило, то се провежда в офиса или по всяко подходящо място. За тези, които преди това не са срещнали с обучение, изглежда чудно. Естествено, те задават въпроси: "Изграждане на екип - това е защо той ни е дал?" Много от служителите не разбират смисъла на това събитие и възприемат тези обучения като добра възможност да си вземе почивка от работа. Важно е да се обясни на всички работници и служители, че обучението - един и същ вид работа. От по-нататъшното развитие на вътрешни връзки между служителите зависи ефективност. Нека разгледаме какъв е проблемът представлява бизнес треньор, който е натоварен с организацията на тийм билдинг.

• Цел номер едно - раждането на доверие. Ако се проведе изследване сред служителите на всяка компания, можете да разберете, че повечето от тях или не се познават помежду си или знам на елементарното ниво (здравей в офиса, от учтивост интересуват от делата на друг). Необходимо е да се създаде основа за доверие връзка между всички служители.
• Проблем № 2 - връзка на всички сили в една обща за по-голяма производителност. Тази задача се осъществява преходът от индивида към колектива. Всеки служител трябва да се разбере, че тя работи не само в името на личните доходи, но също така и за цялостния успех на предприятието, и това също може да се възползва. Колкото по-успешна за дружеството е, толкова по-престижните да работят в нея, толкова по-висока заплата, нали? Работата на такъв организъм може да се сравни с мравуняк, където всеки познава работата си и работи за една обща цел.
• Задача № 3 - полагане на основите приятелски и приятелска атмосфера. Абсолютно всички от персонала трябва да бъде единен организъм. Представете си отбор във формата на човешкото тяло. Главен изпълнителен директор (мозъка) дава указания на нервната система (мениджъри), които от своя страна води на работата на Органа (служители).

Долу скучен офис рутина!

Как може да премине тиймбилдинг? Сценарии такова обучение може да бъде много разнообразна. Всичко ще зависи от възможностите на фирмата. Доста голям брой упражнения, предназначени за малки офис площи. Всички те се свеждат до работа в екип при решаването на някои общи задачи, като разнищване на пъзел или пъзел възела на. Традиционно един треньор е разделена на три части: първата - да посрещне всички участници, се разделят на отбори; втората - самото обучение; трето - разбор. Това е, което преминава тиймбилдинг. Игри за офис обучение се избират въз основа на общата площ на помещенията и броя на участниците. След това, ние ще обсъдим на конкурса, в който с удоволствие участва дори сериозни офис работници.

Офис тийм билдинг. Упражнения за укрепване на уменията за общуване и развитие на сътрудничеството

Както вече споменахме, най-подходящ за поста е тих, но интересно упражнение. Следните задачи могат да бъдат причислени към една от тях.

• Снимка. Обърнете възпроизвеждане на всяко произведение на изкуството. Не се препоръчва много известен. Образът отпечатани на един лист хартия, а след това се нарязва на малки парченца. Членовете на екипа предлагат да се съберат картина заедно.
• Чрез етапа! Играта се играе много като дете на различни събития. Членовете на екипа са разположени в колоната един след друг. На разстояние от първите числа са листа хартия. Треньор казва първото число, че те трябва да се направи. По сигнал от първия манш на номера на лист и да започне да се направи. Според треньора на отбора на първите номера избледняват, и изготвят втория старт. В този случай, а втората ще трябва да отгатне какво фигура, те трябва да представят.
• Объркване. Всички участници се открояват в кръг, хванати за ръце. Треньорът започва да "обърка" ръцете на участниците. Това може да стане по различни начини: отскубне от ръцете стегнат, преминавайки под тях, и така проблемът на участниците - да се измъкнем от кръга, а не скъсване с ръцете ...

Всичко в офис - от характера!

Много популярни през последните години да се превърне в обучение на екипа на тийм билдинг, които се провеждат на открито. Форми на обучение варират от творчески път, за да търсят "съкровища" на пешеходен туризъм, каяк или нормални корпоративни набези в гората. Тиймбилдинг в природата - това не е просто извинение, за да има много време с отбора и да се опознаем, но и чудесна възможност за подобрение. Какво може да бъде по-добре от свеж въздух, съчетан с енергични дейности? Това е много по-хубаво да се работи дори и в най-проветриво офиса, нали?

Активен начин - хубаво и полезно!

С какво се отличава като тийм билдинг? Упражнения за това са по-спортен характер. Изпълнението на тези системи да се развие усет екип допринася за придобиване на умения за синхронна работа команда. Примери за такива упражнения:

• Ски. Това изисква две дъски с еднаква дължина. Участниците са всички заедно по тези дъски като ски. Всеки държи въже в ръцете му, които са нанизани на борда. участниците задача е да мине определения маршрут, а никога не докосва земята.
• Везни. Запушване е дървена греда, подредени на принципа на люлката. Участниците на единия крак на борда. В този случай, всеки трябва да поддържа баланс, за да се "скала" не докосва земята. В противен случай, екипът започва да "тежат" отново.
• Свързана с една цел. Всички членове на екипа да се свързват краката с помощта на обща въже. Екипът ще трябва да се засили през препятствия, без да чука и без да ги докосва.

Организиране на тийм билдинг в природата - едно сложно начинание. Необходимо е да се назначи отговорен за хранителни стоки, организиране на пътувания до мястото, монтаж на палатки (ако е необходимо), и др. Интересно е, че в хода на подготовката на участниците се съберат и да се запознаят един с друг.

Екзотични тиймбилдинг. Какво е това и за какво се яде?

Съвсем уместно е този въпрос: какво се яде? В крайна сметка, през последните години все по-популярни като спечели кулинарен тийм билдинг. По време на такива обучителни екипи, натоварени с изготвянето на многоетапни хранене. Участниците се разпределят отговорности, да се научат да си сътрудничат и да комуникират помежду си.

Тези, които вече са се научили какво кулинарен тийм билдинг, се отбележи, че този вид дейност носи извънредно на всички участници, като по време на готвене време за духовни разговори, шеги и дори песни. И ако резултатът е вкусно ястие, обучението може да се нарече успех!

Колеги, шеф и ме - щастливо семейство!

Човек не може да отрече огромните ползи, които носи екипа на тийм билдинг. Сценарии на това събитие е много разнообразна, но във всеки случай, всички те имат една основна цел - да се създаде удобна микроклимат в екипа на персонала. Всеки трябва ясно да се разбере защо има тийм билдинг, тя е и какво влияние има тя върху отношенията между колеги.