Bias по време на работа

Bias - е, преди всичко, възприемането и оценката на друг човек или събитие, без да се стремим към обективност. Разбира се, всеки човек има право на лично мнение, и как тя трябва да се формира (По какви критерии). Но, когато дадено лице не е само в социалната среда, и изпълнява специфични задачи, заемащи определена позиция, няма да има място предубеден или колеги или в главата или с предмета на работата си. В противен случай, ефективността на работа е намалена, тъй като една от характеристиките на професионализъм - адекватно отношение към работата си и колегите си.

Bias: стойност

Обяснителна речник на руския език Кузнецова определя пристрастия като становище, в което се е развила по-рано, без да се вземат предвид обективните факти. Като се има предвид сегашното използване на думата, може да се каже, че в речника не предоставят пълна стойност. Сега под предразсъдъците разберем това, което се е случило в личен неприязън към мъжа, тя може да се дължи на психологически несъвместимост или познати факти за този потребител. В този случай, информацията, която се нанасят щети, по никакъв начин не свързани с предмета на работата.

Предубедени като пречка за кариерата

В момента, често можете да срещнете се засяга на работното място. Човешкият фактор винаги е бил от голямо значение за всяка трудова дейност, и, например, разполага като психологическа съвместимост, ценностна система, както и критерии за оценка на хората около тях в много по-различно. Следователно, може да има прецеденти отклонение. В резултат на това, екипът на компанията е потопен в интриги, т.е. значителна част от времето, което би било по-добре, прекарано в изпълнение на служебните задължения. Има и честите случаи, в които членове на определени професии са предубедени към предмета на дейността си, както и тази разруха в основата на развитието на уменията.

Bias в професиите

В журналистиката съществува такова нещо като цел представяне на материала. Покритие на събития и факти изисква обективност и безпристрастност - е един от основните принципи на журналистиката, чието нарушение дискредитира професията. Днес можем да видим как репортери се "едностранно" фуражни суровини, и това подкопава общественото доверие в медиите.

Ако психологът да дискриминира своите пациенти, той не може да им помогне. Тази "макет" на пристрастия могат да "пробват" друга професия, а след това се оказва, че в никакъв случай това води до негативни последствия: разрушаване на власт, лошо качество на производство и т.н.

Предразсъдъци срещу началника

Когато шефът е пристрастен към един от служителите, той трови живота на последния. Главният достатъчно власт да "оцелее" nepolyubivshegosya колега, изпратено до нерешим задача без подкрепата, за да изложи на висшия ръководен състав, понижаване на заплатите, за да произвеждат по-строги изисквания за сигурност и т.н. Тези случаи могат да имат сериозни последствия, до и включително прекратяване.

Има три начина за решаване на този проблем. Ако работата не е много ценна, по-добре е да се намери друг и си отиват от злобния началник: тъй като можете да спестите време и нерви, тъй като не се очаква увеличение на такава работа. Ако мястото, което искате да запазите, след това можете да се хареса на началниците си или да се реши проблема сами. Вторият вариант е един от най-трудно, тъй като в този случай е необходимо да се разбере защо шефът станал озлобен, и в зависимост от това, за да компенсира причината за неговата пристрастност. Ако робът не се побира в главата поради лична неприязън, има нещо трудно да се определи.

Наклонът в роба

Ако робът е предубедено срещу контрольор нея, то това определено е отрицателно въздействие върху работата си. Липсата на разбиране и нежелание да взаимодействат с него води до факта, че работата не се извършва с такава ефективност, която би при нормални взаимоотношения. Служителят трябва да преразгледа своите оценки и отдели личното от професионалиста. Ако проблемът не се крие в липсата на професионализъм лидер (например, робът се чувства по-компетентен и не е честно, че водена от некомпетентен главен), а след това е необходимо или да се преодолеят усет за несправедливост, или да напуснат позиция.

Bias стана основна пречка за постигане на височините на кариерата на много хора, така че е най-добре да се избегне такова сътрудничество, в които лицата са пристрастни към друг.