Kvotirovannye работни места. Закон за предоставяне на работни места за инвалиди

Държавата предоставя допълнителни гаранции по категории лица с увреждания. В частност, той създава специални работни места за хора с увреждания. Придобитите нови отговорности по отношение на тези работодатели. Тя бе подкрепена от мениджъри, отговорни за неспазването на установените правила. Ние следващата помисли как да се осигурят работни места квоти на базата на това, което е той.

нормативна база

Новата програма за хората с увреждания по заетостта стартира с приемането на Федералния закон №11. Регламентът въвежда редица промени в други правни инструменти, които са в сила в тази област. По-специално, промените са били подложени на:

• Федерален закон №181, регулиране на социалната защита на хората с увреждания;
• Административнопроцесуалния кодекс;
• FZ №1032-1, който регулира заетостта на населението в Руската федерация.

Общата цел на промените - да съдейства за наемането на работа на хора с увреждания. В допълнение, като целта е да се засили работодателите, отговорни за нарушения на нормативни актове.

Квота на работното място - какво е това?

Изясняване на термина може да се намери в официалните регламенти сектор. Квота на базата на работни места за хора с увреждания представляват минимален брой мнения за лица, които са особено нуждаещи се от социална защита и срещате трудности с професионална заетост. Той е разположен като процент от средния брой на служителите на предприятия, институции или организации. По този начин, лидерът трябва да се запишат в състоянието на определен брой граждани с увреждания. Чрез задаване на такава заповед, държавата решава проблема на заетостта на хората с увреждания.

местни документи

В старите дни лидерите на предприятия и институции са към разпределя квотата или създаване на работни места за хора с увреждания. С приемането на работодателите право да има нов дълг. В момента те трябва да одобри специалните местните разпоредби. Такива действия трябва да включват информация за работното място на квота.

Показаната информация за оторизирани сервизи

По-рано ръководителят е необходимо всеки месец да изпращат на органите на данните за заетостта в присъствието на свободни позиции на предприятието и как изпълнили квотата за заетост на хората с увреждания. В момента, това задължение се е разширил значително. Сега мениджърите предоставят информация:

1. Наличието на свободните положения;
2. Разпределени / създадени места за вземане на хората с увреждания, в зависимост от квотата;
3. Информация за местните актове, в които има данни за тези позиции;
4. Данните за изпълнението на квотата.

повишена отговорност

Съществени промени са направени в тази област. 5.42 от Административнопроцесуалния кодекс. Този член предвижда отговорност за нарушаването на правата на хората с увреждания в заетостта. Преди това в главата, може да налага санкции единствено за отказа си да приемат хора с увреждания в рамките на квотата. Заедно с тази отговорност, няма да има друг. Сега е предвидено наказание, както и за неспособността да се освободи или създаване на работни места за хора с увреждания в съответствие с установената квота. В допълнение, значително увеличи размера на глобата, не само за работодателите, но и за служба по заетостта.

наредби Особености одобрение

В съответствие с чл. 8 TC работодатели, с изключение на физически лица, които не са предприемачи, твърдят вътрешни документи, в които се намират на разпоредбите на трудовото законодателство. Добре е да припомним основните правила за тяхното решение:

1. Одобряване на местната акт се извършва в рамките на компетентността на главата, в съответствие с TC и други секторни нормативни актове, колективни трудови договори;
2. Както е предвидено в Кодекса, федералните и други случаи, закони, договори, като се, мнението на избран орган на работниците и служителите (ако има такива);
3. Нормите на вътрешни документи, влошаване на положението на работниците и служителите в сравнение с тези, определени в ТС и други секторни инструменти, както и одобрени съгласно установената процедура за разглеждане на становището на синдиката, заявката не може да бъде.

Трябва да се каже, че законът не предвижда ясен набор от правила, които трябва да бъдат в всяко предприятие, без да се провалят. И няма стандартни форми на вътрешни документи. Тяхното съдържание и състав се определя от всеки управител индивидуално.

класификация на документи

По традиция, има три групи актове:

1. Изрично е предвидено в законодателството. В такива случаи, определени времеви ограничения, обхват, граници на действие, съдържание, правила за проектиране и други;
2. Предвидени в други нормативни актове, които определят въпросите за тяхното одобрение и характер на процедурата;
3. Не е споменато в документите, обаче, се прилагат активно в практиката.

Приемане на стандарти, като се вземат предвид иновациите

Не всички мениджъри ясно да разберат как тя трябва да се използва набор промени, независимо дали е за разработване на нов документ за местно или разрешава корекции вече са направени актове. Традиционният списък обикновено включва разпоредби за труд на предприятието и персонала. В този случай, първият може да съдържа функции за регулиране на дейността в дадена фирма, подробни раздели за заплати, валидиране, режим, както и други правила за OT. Някои мениджъри предпочитат да вземат на всеки такъв въпрос отделен документ. Измененията в закона за социална защита на хората с увреждания изискват от работодателите да претендира актовете, в които има данни за съответните свободни позиции. В същото време, Федералния закон не съдържа никакви правила или ред на тяхното приемане. Поради това, тези въпроси могат да бъдат решени на собствените си глави. Така, например, работодателят може да направи новите разпоредби в съществуващите вътрешни правила на дружеството. Той може също да се разработят конкретни документи, като Наредбата за работното място на квота.

важен фактор

В съответствие с указ на президента на 07.05.2012 държавата трябваше да осигури образуването на 14.2 хил. От квотата места на година от 2013 г. до 2015 г. Разходите, направени от главата, може да се компенсира от службата по заетостта в финансирането на целеви проекти за намаляване на напрежението на пазара. През 2011 г. за изплащане на работодателите от Федералния фонд за необходимото оборудване за конкретна работа на гражданин е 50 хиляди. Разтрийте.

Промени в процедура

Kvotirovannye работни места се създават в рамките на местна власт на решения. Вътрешни документи на Управителя трябва да предоставят основните стъпки на процедурата. Първият етап служи сключване на договора. Подписан е договор между местната власт и бизнеса. В споразумението, в допълнение към общата информация, следната информация трябва да присъства:

1. Длъжност.
2. Категория на лицата, за които е създаден kvotirovannye работни места.
3. Препоръки на медико-социални изисквания за изпитване и хигиенни и условия за изпълнение на дейностите.
4. Източници на финансиране.
5. Отговорност на партията не е изпълнил договорните условия.

Поръчка от квотата на работното място

Този документ трябва да отразява следната информация:

• Броят на запазени места.
• Прехвърляне на професии, позиции, специалитети съгласно персонал.

Моля, имайте предвид, че съгласно чл. 20 от Закона за социална защита на хората с увреждания, работодателите трябва да прилагат съкращения в специален начин. По-специално, трябва да се създадат работни места kvotirovannye в съответствие с професиите, които са най-подходящи за привеждането им към социално слаби граждани. Като основа, ще бъде в списъка, одобрен с Указ №150 от 08.09.1993. Поради факта, че е определена квотата всяка година, редът трябва да бъдат одобрени всеки път след сключването на следващия договор.

план от мерки

Наречен специални работни места, които изискват допълнителни мерки за организация на труда. Те включват, наред с другото, да включва адаптиране на спомагателни и основното оборудване, организационно и техническо оборудване, осигуряване на необходимите корекции. Така се взема предвид индивидуалните възможности на лицата. Така, че е необходимо да се разработи и приеме план за действие. За хора с увреждания Група заетостта 1 ще изисква инсталирането на рампи, разширителни отвори. Често е необходимо да конвертирате тоалетните, за осигуряване на допълнителни входове към паркинга. В противен случай, всички процедури се извършват под формата на нормална работа. За хора с увреждания 3 групи (първа или втора), както и за другите граждани, във всеки случай, трябва да се създаде безопасна среда. От гледна точка на детайла трябва да рисувам всички дейности, датите на тяхното изпълнение и вземащите решения. Документът трябва да представи информацията и от източника на финансиране.

Време за доставка информация

Предоставяне на информация се извършва във формата, разработен от териториалната служба по заетостта. Той също така определя времевата рамка, в която трябва да се прави. Така например, в Санкт Петербург, трябва да се предостави информацията, не по-късно от 15-о число на месеца, което идва след препратката. Формата, в който информацията трябва да бъде одобрено от Комитета по заетостта и труда. В Ростов на Дон Тази информация се предоставя до 5-то число на месеца, става за счетоводство. бизнес лидери в Москва, изпращане на всеки три месеца, а не ежемесечно.

Заключения относно законодателството

След разглеждане на регулаторната рамка, можем да кажем следното:

1. Ръководител на компанията, служителите, където повече от 30 души трябва да предоставите цитиран работни места в размер на 4% от средния брой. Върхът трябва да се направи, за да се намали до цяло число.
2. Когато работят повече от 100 работници и служители, могат да се създават работни места и kvotirovannye за непълнолетни. Въпреки това, има ограничение. Младите служители не трябва да притежават повече от 1% от общия брой на местата kvotirovannyh.

"Такси"

Тези лидери, които не отговарят на квотата, от 15-ти от всеки месец плаща такса на общинския бюджет за всяка безработно лице с увреждания. Стойността му в Москва е екзистенц-минимум. Можете да се избегне плащането на тази "такса". По принцип, законът не предвижда отговорност за неизпълнение на бюджетните плащания. Съгласно чл. 5.42 от Административнопроцесуалния кодекс може да получи глоба за тези, които отказват да гражданин с увреждания в заетостта. Въпреки това, забава на плащанията могат да се прилагат задължително. Наред с другите неща, на главата, не е предоставена своевременно необходимата информация, заплашвайки отговорността по чл. 19.7 от Административнопроцесуалния кодекс.

В общия ред

В рамките на един месец, след като държавна регистрация с данъчните власти, компанията стои на запис в Центъра за квота. Това не е задължително за тези, които, вписано в регистъра на фонда по заетостта. Трябва да се отбележи, че липсата на регистрация в някой от органите, не освобождава ръководителя от задължението да изпълни законовите изисквания. Това означава, че той трябва да извърши на заетостта на хора с увреждания 2 групи, както и на първия или третия.

Записването в щата роднини

Някои малки фирми използват любимите си хора, които са с увреждания. В този случай, като едно семейство, като цяло, не можете да отидете на компанията. Те определят дадено плащане, обикновено минималната работна заплата. Така че спазвате инструкциите на закона, както и управлението, от своя страна, се избягва необходимостта да плащат "такса" за изключителни квоти. Като правило, това се практикува в области, където плащане поради липса на гражданин с увреждания по-малко от 1 минимална заплата.

Трикове на големи компании

За да не се налага да плащат за безработни лица с увреждания, компаниите са съгласни със специализирани организации, сдружения и изготви точното количество хора. Те също така изчислява минималната работна заплата. Съответно, посетете компанията също така не е необходимо.

спорните въпроси

Според подточка. 1, т. 2 от член 24 от Закона за социална защита на хората с увреждания, отговорности на работодателите, включително създаването на разпределение на подходящи работни места квота. Въпреки това, за извършване на отделна търсене на хора в нужда, компанията не трябва да бъде. В тази връзка, че е доста вероятно ситуация, че главата е готова да наемат хора с увреждания, но заявленията за работа или от самите тях или от органите на изпълнителната власт или от неправителствени организации в които не са получени в определения срок. В този случай, работодателят не е виновен за това, че компанията му не е изпълнил изискванията на законодателството. Въпреки това, на квотата няма да бъдат изпълнени. В съответствие с това са налице основания за появата на задължителните плащания към бюджета. От това следва, че назначаването на "мита" не ще зависи от причините, че гражданите с увреждания не са наети на kvotirovannye място. В същото време работодателят не може да откаже човек е подал молба да го под предлог, че вместо да го кредитиране на персонала ще се плаща фиксирана сума в бюджета. В този случай, мениджърът ще бъдат преследвани по чл. 5.42 от Административнопроцесуалния кодекс.

Отчитане на плащания за неспазване на данъчното

Код не регламентира въпроса и не съдържа никакви данни за това. Въпреки това, има едно обяснение на Министерството на данъци и такси в Москва в отговор на искане от един от предприемачите. Според становището на власт, плащането за всеки безработен гражданин с увреждане служи като санкция, която е наложена на фирма за установяване на неизпълнение на условията за квоти за работа за хората в най-нуждаещи се от социална защита. Следователно, тези разходи не са взети под внимание при изчисляването на данъчната основа съгласно претенция. 2, чл. 270 НК.

пост

Фирмата заети 4 е невалиден 2 групи. Техните професионални дейности, които те изпълняват в домашни условия. В тази връзка, компанията не е необходимо да конвертирате работните места за тях. Заплатата на всеки един от тях - 600 стр. приспадането на данъка ще бъде в размер по чл. 218 NC 500 стр. Съгласно чл. 239 ESN не е платена. Експулсиране на ЗФР извършва в размер на 14%, скоростта на застрахователна такса - 0.2%. Регистрираният счетоводител прави следните данни:

DB 20 Kd 70 2400 стр. - начислени заплати на работниците и служителите;

DB 20 CD 69 subsch. "Плащания към RPF" 336 стр. - принос към пенсионния фонд;

DB 20 CD 69 subsch. "Изчисляването на застрахователните премии" 2,88 стр. - начислени премии.

Разходи се вземат предвид при облагането на печалби, 2738,88 стр.

Според Федералния закон №167 вноски за задължително социално осигуряване платена тарифа и по начина, посочен в Федералния закон №17. За наетите лица с увреждания 1-3 гр. зареждането се извършва в размер на 60%.

заключение

От януари до декември 2011 г. относно програма за заетост увреждания са направени 11 000 договори с фирми. В резултат на това на персонала от 10 730 души са били записани с увреждания. За тях, съответно, те са превърнати работни места са снабдени с необходимите технически средства. Като цяло, статистиката показва, че по-голямата част от компаниите изпълняват нормативните изисквания.