Официалните наредби - основната нормативния документ на държавния служител

Dolzhent официални разпоредби да бъдат одобрени от представител на работодателя и службата да се организира професионална дейност на държавните служители на Руската федерация. Този документ е предназначен да подпомага правилния избор, поставянето на съответните позиции на длъжностни лица, отговорни за повишаването на професионализма, подобряване на технологичната и функционално разделение на труда между мениджърите и техните подчинени. Също така, официалните правила, използвани за приемане на граждани на планиране на услуги и оценка на бъдещото си представяне, както и провеждане на тестване квалификация (проверка) или сертифициране.

Резултатите от изпълнението на служителите на нормативните документи, могат да бъдат взети под внимание по време на състезания за свободна длъжност или чрез включване на специалист в резерва на персонал. Също така, когато положителните резултати от преминаването на обществена услуга на служителите може да бъде съответно насърчавани.

Регламент се използва като анекс към договора за преминаване на държавната служба в Русия или замяната на някои позиции в една и съща услуга. Документът се съхранява на едно място с длъжностна характеристика на работника или служителя.

Официалните наредби трябва да бъдат изготвени в съответствие с изискванията на член 47 от Федералния закон № 79 от 27.07.2004 г., трябва да бъде в неговата структура:

- задължения, отговорности и права на държавния служител за неточно изпълнение или неизпълнение на някое от задълженията си, които да отговарят на целите и функциите на съответното структурно звено;

- списък на квалификациите в характера и нивото на знания и умения, които се прилагат за държавните служители, както и наличието на подходящо образование и трудов стаж или професионален опит;

- въпроси, по които държавният служител има право или е необходимо да се вземат решения за собственото си;

- да се осъди взаимодействие на работника или служителя при изпълнение на служебните си задължения с други длъжностни лица или организации, както и обикновени граждани.

Официални разпоредби могат да включват и такива показатели:

- списък на публичните услуги, които могат да бъдат предоставени на организации и лица;

- показатели за ефективност и ефикасност (критерии за оценка) дейност на държавен служител.

Както бе посочено по-горе, за да се оцени изпълнението на задълженията редовно (обикновено веднъж годишно), проведено сертифициране или оценка. Сертифициране на държавните служители, допринася за формирането на висококвалифициран персонал на организацията, повишаване на нивото на квалификация на тези специалисти. Той също така ви позволява да се решават проблеми, които са свързани със замяната на мнения по време на намаляването на служителите на дадена обществена услуга, както и промени в заплатите.