Как е средният брой на заетите лица през годината.

Средният брой на заетите лица през годината - мярка, която се определя чрез математическа сумиране на посочения номер на персонала за всеки ден от годината, а след това получената сума се разделя на броя на дните в годината (365 или 366 дни). Що се отнася до празнични и почивни дни, за да се изчисли тези дни броят на заетите лица е равен на броя на служителите за предишния ден, но работи. Ако официални празници и почивни дни повече от два в един ред, списъкът-броя на работниците за такива дни, равен на броя на двама работници от заплата на най-близката преди празници (уикенд) работен ден.

Въпреки това, по-рядко, че средният брой на заетите лица през годината от фирми, смята за всеки ден от годината. Повечето фирми и организации, през цялата година, този показател се изчислява по-дълъг отчетен период: половин година, тримесечие, месец. Това позволява на края на годината, когато се отчитат за цялата година, използването на съществуващите данни вече въз основа на тяхната продукция на годишна база. Но всеки ден сметката на броя на служителите заплатите в дружеството е в ход. Тези доклади за всеки ден, а броят на служителите, които ще потвърди, въз основа на заповеди и нареждания (за прехвърляне или час на заминаване, отдаване под наем или уволнение), трябва да бъде съответно изменен. Среднодневният брой показатели трябва да съответства на данните, показани в таблицата за запис на работното време. TimeCard същ отчетен е основният документ, който се използва при изчисляване на заплатата на работника или служителя.

Информация за средния брой на служителите често се използва като счетоводител в годишните доклади на работа. В допълнение, тази информация се използва като основа за изчисляване на производителността на труда, съотношение оборот от оборота, средната работна заплата в предприятието и други важни показатели.

Но тя има редица случаи, които показват, че средният брой на заетите лица през годината може да не включва всички служители. Тези категории работници са жени, които са в отпуск по майчинство или отпуск по майчинство; майки, които са заети да се грижи за децата. Също така, служители, които са командировани в предприятието (организацията) за селскостопанска сезонна работа, свързана с прибирането на реколтата.

В допълнение, служителите, които са обучени да (направя) в образователните институции (както висше и средно) и допълнителни празници също не са включени в средния брой. По този критерий включва и стажанти и студенти, които могат да бъдат допуснати до гредата.

Работниците, които са наети на непълно работно време или на непълно работно време, също са включени. Изчислението се извършва върху тях, пропорционално на отработеното време в производството. След това Средният брой се определя, както следва: за периода (обикновено една седмица или един месец) се изчислява общият брой на човеко-часове, прекарани на данните за работа на работника, след което броят на човекочаса, разделено на действителната стойност на времето на работа на ден и резултатът е броят на дните през периода и е включена в общия брой на средния брой. Подобна схема се изчислява данни и други служители, участващи в дома или дистанционно.

Средният брой на заетите лица през годината или друг отчетен период , когато фирмата е по-малко от края на отчетния период, в резултат на началната си или ликвидация, или свързаност на сезонна работа, се изчисляват малко по-различно. В този случай, броят на заетите лица е обобщено за всички дни, когато дружеството е работило (включително почивни и празнични дни), а след това тази сума се разделя на броя на дните, през отчетния период. Но след това отново, като правило, се вземат цифрата е непрактичен и отнема за годината време. Така че това често се счита за годишния темп на данни за всеки месец. Това е, се добавя броят за всички месеци на годината и след това сумата, разделена на 12 (броя на месеците в годината).