"Елементи на теорията на социални конфликти" (Ралф Дарендорф). Като автор оценява възможността за управление на конфликти?

"Едно общество, в което не е налице конфликт, е обречен на деградация." Това е позицията, заета Ралф Дарендорф - известен немски британски социолог. Той вярвал, че липсата на конфликт - това е в противоречие с нормалното развитие на състоянието на обществото, и пише за в "Елементи на теорията на социални конфликти." Като автор оценява възможността за управление на конфликти, опитайте се да разбера точно сега.

конфликт

Според учението Дарендорф общество - една система, която е в състояние на постоянна промяна се дължи на конфликтни отношения на социални групи. През му труд "Елементи на теорията на социални конфликти", ученият потвърждава Марксовото учение, които възникват всички противоречия между класове. Само с една поправка: ако предишни конфликти, основани на икономически постулати, сега те са свързани с правото на собственост и подчинение.

Дарендорф за появата на социални конфликти предшествано от три етапа:

1. Появата на причинно-следствената фон. Това означава, че има интереси, които се противопоставят един на друг. Те все още не са ясно обозначени, така че те могат да се нарича скрита (латентна), но в същото време, има малки групи, които предпочитат определена позиция.
2. Информираност. На този етап, членовете на групата са наясно, че поддържа различни идеали.
3. Конфликт. Директен сблъсък на воюващите страни.

Учените смятат, че конфликтът винаги ще възникнат в обществото, но не може да се вози на този процес. Регламент на социални конфликти трябва да се проведе във всяка част от обществото.

форми на конфликт

Преди да се научите как авторът оценява възможността за управление на конфликти, е необходимо да се запасите на информация за това какво представлява те могат да придобият.

Дарендорф казва, че конфликтът трябва да се разглежда като мащаба на насилието, в който едната страна се защити, могат да застрашат живота, а от друга - на конфликт се случва под формата на преговори, това е, според етичните стандарти. Между тези "точки" може да се види, смесени форми на конфликт, като стачки, ултиматуми, конкуренцията и така нататък. Г. Интензивността на конфликта е пряко пропорционално на предмета на значимост за участниците.

Например, ако един футболен клуб в избора на ръководителя на спор, постепенно се превръща в битка, тогава той няма да бъде възприето като остър като понижаване на заплатите в предприятието.

Това не може да се направи

И все пак, авторът прави оценка на възможността за управление на конфликти? Преди да се пристъпи към този въпрос, трябва да се отбележи, че Дарендорф не съветва да се използва за решаване на спорове, потискане, отбелязвайки неговата недействителност.

Според колко активно се опитва да потуши спора, като "злокачествен" става. И тогава появата на насилствени методи за разрешаване на спорове е само въпрос на време. Потискане на конфликта не може да се използва за дълъг период от време. В противен случай, резултатите ще бъдат непредсказуеми.

Един разнообразие от потискането на конфликта - процедурата по прекратяване. Това означава, че когато се въведе законодателство, вътрешните правила на компанията, и така нататък. D. Това е просто социална конфликт не може да бъде напълно премахната.

Регламент и предотвратяване на конфликти

Регламент предполага контрол върху динамиката на конфликт и неговото постепенно спада. Успешното провеждане на регулиране е както следва:

• Информираност. Всяка от страните в конфликта, както и един външен наблюдател, трябва да се разбере основната причина за спор.
• Предмет. Осъзнавайки, причината за необходимостта да се подчертае основната тема на конфликта и за решаването на този проблем (по-тежки случаи, опитайте се да се намали малко интензивността на опозицията).
• Манифест. Обработка на специални органи и организации на спорещите страни с молба за примирие.
• "Правилата на играта". Необходимо е да се осигури съгласието на участниците за създаване на "правила на играта", според която те ще бъдат в състояние да реши проблема.

Правила и закони трябва да са еднакви за всички. Поради това, с помощта на "правилата на играта", Дарендорф предлага няколко начина за решаване на конфликти:

1. Преговори. Това включва създаването на специален орган или организация, където спорещите страни ще имат възможност да се срещнат и цивилизован начин да защитят своите позиции. Вземане на решения за и против ще бъде чрез преки избори.
2. Посредник. Най-лесният вариант: да привлече незаинтересован третата страна, за да помогне за разрешаване на спора.
3. Арбитраж. Ситуацията е същата като тази на посредник, но в този случай, решение на трета страна е задължително.

Като се има предвид как авторът оценява възможността за регулиране на конфликта, ние може да дойде да се направят следните изводи: конфликтът се смята за движещата сила зад промените, които не трябва да имат характер на природно бедствие, така че има нужда от неговата разделителна способност.