ЗаконСпазване на действащите разпоредби

Заплата - какво е това? Заплатата на служител, който да включва?

Заетост използва огромно количество схеми за уреждане между работодател и работник. Заплата - това е един от тях, но не е единственият. Какви са повече, това, което техните предимства и недостатъци?

Опции на заплатите

Работодателите могат лесно да се объркат и да обърка техните служители, без да разбира, например, разликата между трудовите възнаграждения. Разбира се, всяка опция може да се нарече заплата и не разберете какво се прави, но ще бъде ли правилно? Тя е много по-умни, за да мисля за това, което се отразява на размера на дохода, както и че - не. Може би, за изпълнението на някои задължения, трябва да поиска шефове, за да се увеличат заплатите? Така че, за да се разберат тънкостите на термини, свързани с работната заплата, е необходимо.

Опциите наистина не са много. Разграничаване тарифа, нетарифните и смесена разнообразие на заплатите. Първият също е разделена на различни видове, от своя страна:

  • парче форма, в която е възможно да се оцени обективно показатели на труда чрез създаване, например, на производствените стандарти. Има различни схеми на изчисление, въз основа на функционалността и факторите, които са от значение за изпълнението. Например, заплатата може да зависи от резултатите от не само от един човек, но също така, например, групи;
  • основана на времето форма, в която възнаграждението зависи от уменията на работника и времето, прекарано. Също така това предполага различна счетоводна система.

По отношение на нетарифните и смесени видове, обикновено, те не предполагат конкретни показатели и служители на резултатите, в същото време оценката на участието им в процеса на производство от гледна точка на изпълнение на. Във всеки случай, веригата за изчисление трябва да е толкова просто и ясно. В края на краищата, работодателят се интересува от факта, че работата е толкова продуктивни, колкото е възможно, така че зависимостта на размера на възнаграждения и осигуровки, прекарано време и усилия пари трябва да е съвършено ясно.

заплата

Това е един от най-често използваните опции, които се отнасят до различни тарифа. Той се използва успешно от доста дълго време и в различни области. Заплатата на служителя - фиксирана част от приходите, които се плаща при условие, че един месец е разработена напълно, което означава, че няма болест, ваканция, почивка и т.н. С други думи, това е "трудно" на част от заплатата, за да бъдат оценени, дори и ако резултатите са .. работи нула. размер заплата е постоянна и е регистриран в трудовия договор, всички промени, направени с помощта на допълнителни споразумения с работника или служителя.

Области на приложение

Официалната заплата - концепция, която е тясно свързана с държавата, така че тази фраза е подобен на kantselyarizm. И точно на първо място такава схема за възнаграждение се прилага на служителите в публичния сектор. Тази категория включва лекари, учители, държавни служители, военни и така нататък. D. В този случай, тази форма на уреждане между работодателя и служителя е изключително удобен и предвидим. За допълнително удобство, дори и разработена от персонал маси и тарифните графици, показващ щепсела на заплатите за хора от различни професии от различни среди.

В допълнение, частичен кръг със заплата може да се прилага в продажбите на полето. В допълнение към малка, но постоянна част от приходите, служителят получава бонуси в зависимост от въздействието на своите дейности. Например, работодателят му изплаща процент от сключените сделки и договори.

Също така трябва да се помни, че заплатата - това е сумата на печалбата преди данъци. Така че е необходимо да се вземе под внимание, че е регистрирана в броя при подписване на трудов договор, в никакъв случай не отразява размера на парите, които могат да бъдат получени на базата на работа.

Какво се състои от?

Както и в случая на държавните служители, както и в търговски организации по заплата наясно за едно и също. И тази част от приходите включва само размер, определен от работодателя. До преди няколко години, заплатата не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, но от нея законодателство позволява - ако месечна работна заплата все още е по-висока от тази стойност. За да се постигне това, има различни квоти, проценти, бонуси и така нататък. Г.

Когато става дума за служителите в държавния сектор, тя взема под внимание квалификация, опит, площ от специални условия, както и много други фактори, а не само един пост. И тогава малкото, на пръв поглед, сумата на приходите може да нарасне с няколко пъти. Самата заплата може да се обърне в някои случаи не е напълно, например, ако един служител е отишло в отпуск или в отпуск по болест. Но във всеки случай, размерът на натрупаните приходи за месеца трябва да е над минималната работна заплата закона.

Същото важи и за търговски структури. Процент от продажбите и сделките в края на наградата месец и други надбавки са проектирани да направят работата в по-високо платена. Първоначално, заплатата на всичко това не включва.

Разликата с темпа

В разбирането на по-голямата част от жителите на двете условия е фундаментално различно, но това не е така. Rate - е общата заплата преди приспадането на данъци, но с които вече се прилагат коефициенти, надбавки и бонуси. Тя е много по-близо до това, което работникът или служителят действително да видим колко си доход. Друго нещо - тарифната ставка. Заплата - в този случай синоним. Лесно е да се загуби, но това е по-добре да не го прави, тъй като разликата между двете суми, покритието на тези условия, може да бъде огромен.

Предимства и недостатъци на заплатата

В такава система на заплатите си има своите плюсове и минуси и за двете страни: на работодателя и на работника или служителя. На първо място, тази схема е по-мотивиращо от стабилна на пълен работен ден на доходите без да се вземат предвид резултатите от операции. В допълнение, той позволява на компанията да бъде по-гъвкав и ефективен подход към въпроса за разходите за работни заплати.

Въпреки това, този начин на плащане е свързано затруднения за счетоводители. Вместо да се зарежда и провеждане на същата сума, която трябва постоянно да актуализира данните за квоти на приходите на някои служители.

За тези, които са служители на заплата - това не винаги е удобно схема, дори и с добри и редовни бонуси, на първо място се отнася търговски дружества. Невъзможно е да се планират разходите в дългосрочен план, тъй като броят на сложно изчисление на приходите през следващите месеци. Все още има така наречените сезонни спадове, когато заплатата може да бъде и прави много малко. От друга страна, са работили добре, че е възможно да се очаква изключително висока оценка от страна на работодателя, както и от гледна точка на пари.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bg.birmiss.com. Theme powered by WordPress.