Как да напишем описание на работа? Търговски тайни и полезни съвети

Feature е публичен документ, по смисъла на който е да опише професионални и лични качества на работника или служителя. Той отразява етапите на формиране на кариерата на работника или служителя, неговата трудова дейност, социална дейност, както и най-важните моменти в живота.

Колко полезна функция

След кратко описание на втория най-важен документ, който трябва да има един кандидат за работа. Наличието на добре написан на хартия позволява на човек да се класират за работа с най-високо ниво на заплата.

Понякога потенциален работодател иска от заявителя да напишете отговор от страна на работодателя. Такъв документ е лесно да направите своя собствена, а след това да се свържете с организацията, в която сте работили преди това, и да предложи предишния си ръководител да напише книга за предложената шаблона.

структура документ

Начинаещи HR-мениджърите често се интересуват от въпроса за това как да се напише отговор от работодателя. Полезна информация по тази тема може да се намери в информационни портали, които се занимават с проблемите на кариера и заетостта, както и на различните професионални списания на HR. Единна форма за характеризиране не съществува. Въпреки това, той трябва да съдържа най-подробното описание на уменията и характера на работника или служителя.

Характеристики винаги се правят на бланка на компанията, която съдържа всички негови детайли и включва следните елементи:

• Заглавие. Писано е в центъра на листа с главни букви.
• Лични данни. Тази фамилия, име, презиме на служителите, датата и мястото на раждане.
• Информация относно образованието получено. Той е показан в хронологичен ред. В този момент се отразява на периода на обучение в училище, местоположението, или друго висше учебно заведение, периода на обучение.
• Етапи на труда дейност: датата на устройството да работи, всички позиции, държани, информация за промоции, информация за налагането на санкции и на факта на тяхното отстраняване.
• Лично, бизнес и професионални качества.
• Заключение. Той описва целите на документа (например за прехвърляне на икономист).

Feature подписан от директора или друг упълномощен служител. Печат върху него не се поставя.

видове характеристики

За целите на изготвянето на изходните характеристики могат да бъдат разделени в 2 вида: външни и вътрешни.

Последно предназначени да бъдат използвани в рамките на организацията. Те представляват, в случаите, когато един служител:

• се отнася за промоция;
• насърчавани за напредъка на труда;
• Трансфер до друга работа с променящия се характер на заетостта;
• подложен на дисциплинарни санкции за всяко нарушение.

Външно - са на разположение при поискване или по искане на служител на други организации (банки, военни офис, общински или публични органи).

компилация функции

Как да напишете отговор от работодателя, ако това е предвидено в трета страна? Значителни различия между вътрешните и външните документи там. Препоръка от опитни служители на персонала са намалени на факта, че външните характеристики трябва да бъдат по-кратки и да съдържат най-вече на информацията, която може да бъде документирано.

При писане на вътрешен документ трябва да бъде основният фокус е върху професионалните постижения на служителя в последен път, способността му да се учи, отношенията със служителите на ангажимента на компанията към корпоративен дух и така нататък.

Как да напишем описание на мястото на работа, когато се изисква от работодателя в съда? В този случай, е необходимо да се изясни на работника или служителя поради причината, че те се интересуват от съответните органи. Основната трудност при писане на тези характеристики е да предостави изчерпателна и достоверна информация и в същото време да не навреди на работника или служителя. Ето защо, преди изготвянето на документа, е желателно да се получат съвети от компетентен юрист или адвокат.

Примери за характеристики на работниците от различни професии

Характеристики на работното място на водача, в допълнение към общата информация, трябва да съдържат информация за общия стаж, и целевите категории. Освен това, се препоръчва да го посочва:

• Какво точно модели автомобили, контролирани от водача по време на периода на работа в организацията;
• погасило, ако не глоби, ако е така, за какъв вид нарушение;
• дали водачът има допълнителни умения, например, той може да действа като механик.

Характеристики на адвокати по заетостта трябва да съдържат най-вече информация за неговите умения, способност за работа с всяка регулаторна рамка, нивото на обучение. В допълнение, трябва да предостави подробни лични характеристики, които подчертават качествата си, като например:

• умения на бизнес и корпоративна комуникация;
• добра памет;
• толерантност;
• добра воля.

След изучаване на информация за това как да напишете отговор на работното място, можете бързо и компетентно да направи такъв документ за всякакви контакти от служителя по тема и успешно отговарят на тези искания от външни организации.