Договор за трудово и гражданско право: общ и специален

Трудовите отношения могат да бъдат организирани не само въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация, но и въз основа на друга правна рамка - гражданското право. Освен това използването на тази база данни позволява използването на физически и юридически лица. Конкретен инструмент за подобно формализиране може да служи като граждански договор, чиито условия се уреждат от Гражданския кодекс на Руската федерация, за разлика от Кодекса на труда на Руската федерация, който регулира трудовите отношения на нивото, на което сме свикнали, когато работим въз основа на трудов договор.

Основните граждански договори, чиито видове са предвидени в Гражданския кодекс на Руската федерация:

- управление на доверието;

- инструкции;

- относно изпълнението на научноизследователската и развойна дейност;

- договор;

- транспорт;

- инструкции;

- предоставяне на платени услуги за строителство;

- агентски услуги;

- Комисията.

Следва да се отбележи, че регистрацията на трудовите правоотношения чрез въпросните договори също не е окончателна и изчерпателна. Договорните отношения са предвидени в други закони, свързани с различни отрасли на правото. По-специално, ако Гражданският кодекс на Руската федерация предвижда граждански договор с физическо лице, такива отношения в сферата на управлението на акционерни дружества се регулират от закона "За акционерните дружества".

Правната същност на възможността, чрез която договор за гражданско право се превръща в реалност, произтича от чл. 103 Граждански кодекс на Руската федерация. Тази разпоредба предвижда, че ако бъде взето съответното решение на акционерите, правата на управление на акционерното дружество могат да бъдат прехвърлени на друг орган, който ще изпълнява дружеството въз основа на принципите на гражданското право. С една дума, трудовите отношения могат да се осъществяват въз основа на доста разнообразна правна рамка и се регулират от различни регулаторни актове.

Отчасти това е причината, поради която самите договори и тяхното прилагане имат значителни различия.

Нека разгледаме някои от тези разлики. Според Кодекса на труда на Руската федерация предметът на трудовия договор може да бъде пряката работа на служител, който няма право да прехвърли на друг служител. Според гражданскоправната форма на отношенията тази ситуация изглежда малко по-различна. Например, някои фирми искат да подобрят района около офиса и да го поддържат в добро състояние. Това може да стане или чрез: разширяване на персонала и наемане на градинар, или просто сключване на граждански договор с някой, който самостоятелно ще изпълнява работния график, определя вида работа и ще отговаря само за окончателните резултати от дейността си , Същевременно не може да има други задължения към служителя, чието съдържание не е посочено в договора.

Има още една възможност, която ясно показва разликите между трудовите договори и гражданското право. Например, нашата компания решава да повери подобряването на територията не на конкретно лице, а на фирма, специализирана в този вид дейност. Тя от своя страна се обръща към услугите на специалисти, които ще работят за вашата компания. Има директно прехвърляне на работа и това е напълно допустимо съгласно гражданскоправната система на отношенията и е неприемливо по трудов договор.

Накратко, съществуването на такава институция като граждански договор, персоналът на предприятието или институцията не се обсъжда. Въпреки това, служителят трябва също така да знае, че разликите се отнасят не само до условията за изпълнение на предмета на договора, но и до някои социални гаранции, които с тази форма на организация на трудовото правоотношение са малко ограничени. В този случай трудовият договор изглежда предпочитан, тъй като изисква работодателите да попълнят списъка на социалните гаранции за служителя.