Как да открия уволнението във връзка със смъртта на служителя. Член TK RF "Уволнение във връзка със смъртта на служител"

За съжаление, такова неприятно положение като смъртта на служител може да се случи във всяко предприятие и във всяка организация. Персоналът в този случай трябва да фокусира и правилно да регистрира трудовия рекорд на починалия служител и други свързани с него документи. Заслужава да се отбележи, че уволнението във връзка със смъртта на служител се извършва по леко различна процедура от обичайното уволнение по искане на служител или администрация.

Законодателна база

Всички въпроси, свързани с трудовите отношения , както е известно, регулират Кодекса на труда. В чл. 83 гласи, че трудовото споразумение може да бъде прекратено по причини, които не са зависими от страните. На такива основания, съгласно точка 6 от същия член, също е включена смъртта на служителя.

Как да кандидатствате за уволнение поради смърт на служител?

Ако вземем предвид общата процедура за уволнение, тя се извършва, както следва:

- служителят пише молба (ако той напусне работата по свое желание) или работодателят изпраща служител на уведомление (ако служителят е освободен по инициатива на ръководителя);

- след това е издадена заповед за уволнение ;

- в последния работен ден служителят получава изчисление, работна книга и други документи. Понякога може да се изплаща и обезщетение за прекратяване

Както разбирате, починалият служител няма да може да изпълни всички горепосочени действия, разбира се. Във връзка със смъртта на служител процедурата по уволнение е малко по-различна.

Поръчката или поръчката?

Прекратяването на взаимоотношенията със служителя е по-правилно, след като всички са формализирани по реда на формуляра T-8. Съответната заповед задължително трябва да съвпада с датата, посочена в сертификата за смърт. Тъй като този документ не винаги идва в предприятието стриктно в деня на смъртта, много от служителите не знаят как да действат. В този случай можете да направите изключение и да имате пенсиониране във връзка със смъртта назад. Такова действие няма да се счита за нарушение.

труда книга

След издаването на поръчката е необходимо да се направи запис в работната книга. В този документ е необходимо да се напише следното: "Работното споразумение се прекратява при обстоятелства, които са независими от страните - във връзка със смъртта на служителя". По-нататък се уточнява изявлението, според което уволнението се извършва във връзка със смъртта на служителя, а именно точка 6 от член 83. Самият документ се предава лично на ръцете на роднини въз основа на заявлението им или се изпраща на адреса, който служителят посочва при регистрацията си за работа.

Изплащане на заплатите

Ако служител няма време да получи заплата, то трябва да бъде даден на лице, което е било зависимо от починалия или от близките му роднини. Същевременно трудовото законодателство не дава определение за това кой е свързан с близки роднини. Тази концепция обаче е определена от Семейния кодекс. Близките роднини са:

- деца (включително осиновени деца);

- съпрузи;

- Родители (и рецепционистите също идват тук).

Важно е също да се отбележи, че при изчисляване на плащанията на починалия не можете да задържите сумата за нереализирани отпуски.

Завещание на починалия служител

При изплащането на парите, дължими на починалия, е необходимо да се вземе под внимание не само трудовото, но и наследственото право. По този начин член 1183 от Гражданския кодекс гласи, че всички суми, които трябва да бъдат изплатени на работник или служител по трудов договор, се прехвърлят на лицата на негова издръжка или на членовете на семейството, които са живели заедно с починалия служител. В ТС няма срок, в който трябва да се извършват плащания, но е предвидено в Гражданския кодекс и е 4 месеца от момента на откриване на наследството. Този ден ще бъде денят на смъртта на служителя. Това означава, че в рамките на 4 месеца след смъртта на служител, организацията, в която той е работил, трябва да направи всички плащания, които се дължат на починалия служител, и да ги предаде на заинтересованите лица.

Както можете да видите, за да формализирате правилно уволнението на умрелия служител, е необходимо не само да знаете статиите за уволнение на Кодекса на труда, но също така да сте наясно как да направите запис в работната книга, да напишете подходяща заповед и да изплатите подходящите суми на близките на починалите. Ако никой не е дошъл за работната книга, той трябва да бъде съхраняван в отдела за персонала отделно от документите на другите служители в продължение на 2 години. Ако през този период не бъде отнета, такъв документ се изпраща в архивите на организацията, където ще остане 50 години. И едва след това може да бъде елиминиран.

Уволнението във връзка със смъртта на служител е сложен процес, не толкова в правния смисъл, колкото в морала. Но ако във вашата организация се случи тази неприятна ситуация, вече ще знаете как да прекратите трудовото правоотношение с починалия служител по всички правила, без да нарушавате закона.