Проучваме примерите без съдържание. Как да направите текст

За това как да пишем искания към шефа, започваме да мислим само като вдигнем писалка и парче хартия. И това води до проблеми. Е, когато служител по правата на човека дава примерен формуляр без съдържание, ще стане ясно какво да напишем. И така, много дори "капачка" не могат да съставят самостоятелно. Но знаете ли, с течение на времето ще дойде опитът, а също и уменията, ще бъде по-лесно. Междувременно, нека да разгледаме как се отнасят към него, без да пестят заплатите на РЧ ТК, което от текста на документа е полезно за нашата хартия.

Проучваме законодателството

Ще бъдете изненадани, но правната и регулаторната рамка по-скоро слабо ограничава работника и работодателя във форма. Това означава, че без значение как пишете изявление, на теория, все още получават отпуск без заплащане. TC RF (член 128) обаче съдържа строго правило относно категориите граждани, които не могат да бъдат отказани. Те включват:

• Ветерани от Втората световна война;
• Лица с увреждания и пенсионери;
• Съпрузите на военнослужещите.

За всяка категория има период на неплатен отпуск. Максималният период на отпуск без съдържание може да бъде деактивиран. Тази категория работници, според ТК, почива до шестдесет дни. Що се отнася до обикновените хора, максималният им отпуск без плащане се определя на договорна основа, която понякога се използва от безскрупулни работодатели. Те принуждават хората да напишат подходящо изявление, за да спестят пари. Моля, обърнете внимание, че такова събитие е незаконно.

Как да не се възползвате от почивка?

В член 128 се посочва причината, поради която е необходимо да се отнесе в писмен апел към ръководството. По принцип примерното приложение без съдържанието му вече съдържа текст. Тя казва: "по семейни причини". Те включват: раждането на съпругата на детето, сватбата или смъртта на роднина, изпращане до армията. Максималният брой дни, от които се изисква да предоставите указания, е пет. Между другото, желателно е да потвърдите всяка от изброените обстоятелства със сертификат, тогава няма да има точни проблеми. Студентите могат да разчитат и на почивка. Съгласно закона, тези хора трябва да бъдат освободени на сесията, ако платеното време не е предвидено в законните документи. Към заявлението в този случай е необходимо да се обадите на образователната институция.

Формуляр за кандидатстване за отпуск без съдържание

Нека се приближим до нашата тема. За съжаление, не всички предприятия разполагат с компетентни служители на персонала. Ето защо хората търсят образец на приложението без съдържание в мрежата. Вероятно е по-лесно да направите документ. Макар че на основание на закона е необходимо компетентният работник да може да напише изявлението. Прочетете самата статия 128. Тя започва с това, което работникът може и администрацията е задължена. И текстът съдържа, вече го посочихме: "по семейни причини".

Между другото, гореспоменатите причини за допълнителна почивка, законодателят на участниците в трудовото правоотношение не е ограничен. Той посочи: "... и други основателни причини . " Следователно е възможно да се обърне внимание на други обстоятелства. Работникът трябва да вземе предвид, че заявлението е официален документ. Тя трябва да бъде написана на празен лист хартия, без зацапвания и грешки.

Примерно приложение без съдържание

Нека да дадем конкретна форма, на която всеки мениджър трябва да отговори. Напиши както следва:

1. В горната част на дясната част на фразата: "На началника (име на поста, разделен със запетая) . "
2. Малко по-ниско, също в ъгъла, трябва да посочите данните си заедно с мястото, което сте заели.
3. В средата на листа с нова линия: "Изявление".
4. От червената линия: "въз основа на чл. 128 TC Ви моля да дадете отпуск без съдържание за (уточнете) дни от (дата на започване) за участие в сватбата на брат . Ако има преференциална категория, добавете нейното име.
5. Дата на ляво, правилен подпис.

Препоръчва се да оставите полетата до три сантиметра, т.е. да се отклоните от ръба на листа. Това се прави, за да е удобно да се подават документи. Поръчките за празници се съхраняват в съответствие с номенклатурата на случаите до три години. Обикновено те се подават с приложения. Те могат да се изискват, ако служителят не е удовлетворен от намалените възнаграждения. Моля, обърнете внимание, че няма да има начисления по време на ваканцията.

Как да докажете правото на отпуск?

Доста често хората се съгласяват със своите началници. Драконите са само в приказки, те са склонни да оценяват работниците в производството и да се примиряват с техните житейски ситуации. Но ако връзката не е уредена, след това добавете изявление от службата по вписванията в приложението, покажете поканата, отивате на лично приемане на главата. Необходимо е да изчакате документа да се върне от властите. Вижте резолюцията. Главата трябва да изрази своето отношение към молбата. Той пише: "Персонална служба: подгответе проект на заповед" . Това означава съгласие. Ако видите в текста: "Отхвърлете" , а след това нямайте късмет този път. Властите имат право да не се отказват от лице, което не принадлежи на бенефициентите. Това се случва, когато специалистът не бъде заменен.

Изказването е различно за един ден от другите?

И в заключение нека обсъдим още една финес. Когато е необходимо да се напише заявление за 1 ден без съдържание, пробата може да се вземе, както е описано по-горе. Но обърнете внимание на началната дата на празника. В този случай това означава точно деня, в който няма да бъдете в производство. Това означава, че трябва да се напише по следния начин: "... напускай без отпуск (такъв и такъв номер) ..." . Не посочвайте броя на дните и т.н. Просто напишете датата, когато планирате да излезете. И дори е по-добре да си вземете платен отпуск за този ден. Но това е друга история със своите нюанси.